职责描述：
工作描述：（需要有医院人力资源管理经验的候选人）
1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划；
2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架，制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准；
3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作，确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算，并推动预算的落实工作；
4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护，日常人员招聘和配置工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作；
5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作，做好各类别人员的职业发展通道管理工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作；
6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作，审批相关薪酬发放报表，直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作；
6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作，组织制定年度绩效合约，组织评审确认及合约签订，做好过程数据监控和年终绩效评估工作，落实绩效结果的'应用；
7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的载体和工具，推动企业文化核心要义（使命、价值观、愿景）在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位，确保企业文化的落地；
8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作；
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历；
3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能；
4、英文听说读写流利（可放宽为口语能够基本交流，但书面必须可流畅阅读）；
5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑；
6、心理素质好，沟通能力强。
