新入职员工管理办法
1目的和适用范围
1.l目的
为规范XX信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）新入职员工的管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，结合公司实际，特制定本办法。 1.2适用范围
本规定适用于公司新入职员工的管理。 2术语和缩略语 3职责
3.1 党群工作部（人力资源部）负责新入职员工的入职培训、合同签订、薪酬兑现。
3.2 各单位负责新入职员工的日常管理、导师带徒和考核评价。 4劳动关系管理
新入职员工，与公司签订《全日制用工劳动合同书》，试用期一般为6个月，合同期限一般为3年。 5见习期
5.1 本科生应届毕业生，见习期12个月（含试用期）。
5.2 本科历届毕业生，工作不满半年，见习期9个月（含试用期）。
5.3 博士研究生、硕士研究生、本科历届毕业生毕业后有半年（含）以上工作经历，不执行见习期。 6薪酬管理
6.1 薪酬结构
6.1.1 新入职的员工薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬。其中，基本薪酬由 岗位工资、年功工资、保留工资、各类津补贴组成；绩效薪酬根据组
发布日期：
xx20
实施日期:
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织绩效和个人绩效确定。
6.1.2公司招聘的急缺高端人才或者特别难招岗位员工的薪酬按招聘的约定执行。
6.2试用期和见习期间的薪酬标准 6.2.1基本薪酬 学历 博士 硕士 岗位系数 3.5 29 2.5 岗位工资 保留工资 年功工资 辅助工资 物业补贴 2100 1740 1500 430 310 150 820 820 820 510 510 510 30 30 30 本科 6. 2.2绩效薪酬
博士的绩效工资由各单位按绩效考核结果发放Q 硕士的绩效工资按公司月平均绩效的0.8发放。 本科的绩效工资按公司月平均绩效的0∙6发放。 6.3转正定级待遇
6.3.1基本薪酬
新入职员工试用期和习期满，经考核合格者转正定级。定级后的薪酬标准如下： 学历 博士 硕士 岗位系数 3.5 29 2.8 岗位工资 保留工资 年功工资 辅助工资 物业补贴 2100 1740 1680 430 310 150 820 820 820 510 510 510 30 30 30 本科 6.3.2绩效薪酬
绩效工资由各单位按绩效考核结果发放。
7福利待遇
1.1 各类社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险缴费比例：个人缴费比例8%.2%、0.5%,单位缴费比例16%、8%、0.5%；
1.2 年金。参与公司年金计划，年金个人缴费比例1%,单位缴费比例 5%o
1.3 公积金。公积金个人缴费比例12%,单位缴费比例19虬 1.4 各类社保、公积金和年金缴费基数按国家相关规定执行。
1.5 其他。劳动保护用品、各类福利等，均按公司在岗员工标准发放。
8日常管理
8. 1所在单位为每名新入职员工（不包括博士研究生、毕业后有半年
（含）以上工作经历）配备1名导师并签订师徒合同，带徒导师需为具有中级职称（或技师）及以上的骨干员工。师徒合同报党群工作部（人力资源部）备案。 8.1 所在单位和导师为新入职员工（不包括博士研究生）制定季度实习计划，并报党群工作部（人力资源部）备案。
8.2 新入职员工在试用期和见习期间每月撰写一份《实习月志》，记录实习过程的工作情况和建议，由实习导师或单位领导签署意见，上报党群工作部（人力资源部）。
8.3 新入职员工试用期和见习期间每季度撰写一份实习小结，记录实习过程的工作情况和建议，由各单位领导签署意见，上报党群工作部（人力资源部）。
9绩效管理
8.4 每月由所在单位组织对新入职员工进行绩效考核，考核结果报党群工作部（人力资源部）。
8.5 每季由所在各单位综合个人撰写的《实习月志》、实习情况，以及绩效考核结果，按季对新入职员工进行综合评定，划分A、B、C档。 8.6 绩效考核结果应用：
9. 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的新入职人员，予以解除劳动合同。 9. 3.2对季度综合评定为A档的，给予一次性奖励500元； 9. 3.3对季度综合评定为C档的，扣减奖金500元；
9. 3.4对三年内综合评定不能适应岗位工作的，绩效考核两年为待改进的，合同期满终止劳动合同。
10其他
9.1 1本规定自发布日起执行。
9.2 2本规定解释权属党群工作部（人力资源部）。
11相关文件
12报告和记录表式
12.lxx2001师徒合同
12.2xx2002新入职员工季度实习计划 12.3xx2003实习月志
12.4xx2004新入职员工绩效考核
13文件修改变更记录
xx（管理）文件修改变更记录
文件编号：xx20 修订部门： 党群工作部（人力资源部） 序号 修改后版本更改原因 号 修改人 修改日期 主要更改内容
拟稿： 审核：
xx2001
日期: 日期:
XX信息技术股有限公司
新入职大学生师徒合同
工作单位： _________________________________________________
甲方（导师）： _____________________________________________
乙方（徒弟）：
1.甲方(师傅)责任与权利
(1)结合所在岗位、乙方特点及单位人才需求，与乙方及派驻单位共同协商
制定带教目标。
(2)对徒弟进行政治思想教育及职业道德教育，以身作则，培养徒弟树立良好的工作作风和职业道德素质。
(3)严格按照合同中制定的培养内容和目标执行，认真传授工作技能和工作经验，并做好相关记录评价工作，完成人才培养目标Q带徒期满或提前中止，需就徒弟的职业道德、职业能力、职业发展等进行全面、客观的评价。
2.乙方(新入职大学生)责任与权利
(D尊重导师，遵守国家和企业的各项规章制度，勤奋学习，刻苦钻研业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。
(2)服从导师安排，对所分配的工作任务，要主动承担责任，自我加压，积极思考，努力完成工作、学习任务，自觉接受导师和单位的检查和考核Q
(3)按照合同要求定期提交各项学习心得、总结及成果等材料。
3、考核评价
导师带徒合同签订目标作为考核评价基本依据。
4、合同变更
合同期内，如公司另行安排甲方或乙方工作，本合同可酌情变更或中止。合同的变更或中止需师徒双方协商同意，同时报公司人力资源部备案。
5、本合同一式三份，导师、徒弟、单位各执一份。 6、本合同经自签订之日起生效
甲方： 时间：
乙方： 时间：
单位签章：
时间：
xx2002
导师带徒实施计划表（季度）
岗位认知培养模块目标 时间： 岗位能力培养模块目标 时间： 至 项目引导培养 时间： 至
xx2003
实习月志
日期：年月日 姓名 职工编码 所在单位 部门（班组） 实习岗位 导师姓名 导师安排任务 实习内容 实习体会及意见建议 导师评价意见
导师： 年月日 xx2004
XX新入职员工实习期月度考核表
单位： 日期: 实习单位及岗位 迟到一次；早退—次： 旷工一次； 出勤情况 次 姓名 项目 遵章守纪 责任心 学习能力 判断能力 执行能力 适岗能力 目标完成度 考核月份 事假一次；病假. 分值 评价要点 是否认真学习掌握公司有关安全生产、劳动纪律等管理的各项规章制度并自觉遵守。 在履行导师分配的任务中，是否积极主动并勇于承担，遇事不推诿、扯皮，自觉接受导师和单位的检查和考核。 有无强烈的学习意识和明确的学习计划，不断消化理解工作中的新知识。 工作中出现的新情况、新问题，有无做出快速判断与估计的能力。 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，承担本职范围内的工作任务。 是否具有一定的实际工作经验，较快适应岗位要求，进入岗位角色。 得分 10 10 10 10 20 20 是否出色完成每日的工作，达到了预定的目标并得到同事的认可。 20 总分 100 导师评价 导师：（签名） 年月日 实习单位意见 单位负责人：（签名）年月日
