《劳动关系》期末试卷(doc 17)

《劳动关系》期末试卷

姓名 学号 分数

一、单项选择题 （1分/题，共20分） 1 劳动关系的主体是（ ）

A 用人单位、劳动行政部门、劳动者 B用人单位、、劳动者 C 用人单位和劳动者 D 用人单位、、劳动者、劳动争议处理机构 2 我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的 A 企业 B行业 C 全国 D 产业

3 1985年，我国经过重审，承认了批准的（ ）个国际劳工公约，至今，我国已经加入了（ ）个国际劳工公约 A 14 B 20 C 10 D 0

4 世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定 A 美国 B 中国 C 英国 D 法国

5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）

A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务 B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现 C 终结执行，不论出现何种情况

D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 6 三方协商的实质是（ ）

A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展 B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。

C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定

D 实现、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。

7 我国拉动合同的合法形式是（ ）

A 书面形式 B口头形式 C 书面口头均可 D无固定的形式 8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ） A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同

D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同 9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）

A 劳动法 B劳动保 C 企业规章 D 劳动合同 10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）

A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书 C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书

D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，

视为调解不成。

11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ） A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构

B 仲裁处 C 仲裁科 D指定综合经济管理部门代表 12 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）

A 当事人和共同当事人 B 第三人 C 仲裁代理人 D 证人、鉴定人 13 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）

A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ） A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 15 下列不一定具有全权代理资格的是（ ） A 法定代理人 B 委托代理人

C 指定代理人 D无民事行为能力和民事行为能力的职工的代理人

16 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A 15 B 30 C 45 D 60

17 法律规定由人民执行的法律文书，由（ ）执行。 A被执行人的户籍所在地的人民 B企业所在地的人民

C 劳动合同签订的地方的人民

D 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民 18 下列哪项不属于三方协商的主体（ ） A 国家劳动行政部门代表 B 工会

C 雇主协会 D 企业法人代表 19 我国三方协商机制的组织机构是（ ）

A三方会议 B协商委员会

C 调解委员会 D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ） A 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件

B 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同 C 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限

D 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月

二、多项选择题 （2分/题，共20分） 1 下列关于集体协商的说法正确的是（ ）

A 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表 B 双方代表的人数必须相等 C 双方都应该另行指定记录员

D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会代表职工在协议

上签字

2 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（ ） A 罢工次数 B 罢工工人人数 C 波及的范围 D 损失的工作日 3 劳动争议调解委员会由（ ）组成。

A职工代表 B 用人单位代表 C 工会代表 D劳动行政部门代表 4 下列对劳动关系的说法，正确的是（ ） A 劳动关系属于生产关系的范畴 B 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系 C 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系

D义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴 5 劳动关系发生的方式有（ ）

A 行政方式 B合同方式 C自然方式 D法定方式 6 下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（ ） A 企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行 B 对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁

C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人 D 只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同

7 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）

A 必须双方协商一致 B 一般要经过提议-协商-签订三个阶段 C 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更

D 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续 8 下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（ ） A 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

B 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

C劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

D 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

9 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ） A 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力

B 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行 C 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准 D 集体合同的法律效力高于劳动合同

10 西方国家劳动争议下降的主要原因是（ ） A经济衰退 B劳资双方利益的统一

C 对和平解决劳动争议程序的完善 D雇员主体结构的变化

三、名词解释（3分/题，共15分） 1 劳动关系 2 集体协商 3 三方协商 4 劳动争议调解 5 国际劳工标准

四、简答题（5分/题，共15分） 1 简述三方协商的特点和作用。 2简述国际劳工标准的特点。 3 简述我国工会的基本职能。

五、论述题（10分/题，共20分）

1 试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。 2 试论述在三方协商机制中的活动模式。

六、案例分析题（5分/题，共10分）

1 王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？

2 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资1500元。2005年1月，李某发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李某就此事与公司协商未果，2005年2月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。

于是李某向人民提起诉讼。 问：

(1)集体合同是否生效，为什么?

(2)劳动仲裁委员会的做法是否合法?

(3)人民应该如何处理?

(4)请根据所学知识预测最终的判决结果以及法律依据。

《劳动关系》期末试卷答案

姓名 学号 分数

一、单项选择题 （1分/题，共20分） 1 劳动关系的主体是（C）

A 用人单位、劳动行政部门、劳动者 B用人单位、、劳动者 C 用人单位和劳动者 D 用人单位、、劳动者、劳动争议处理机构 2 我国的集体协商范围是以（A）一级为主的 A 企业 B行业 C 全国 D 产业

3 1985年，我国经过重审，承认了批准的（A）个国际劳工公约，至今，我国已经加入了（B）个国际劳工公约 A 14 B 20 C 10 D 0

4 世界上第一部仲裁法案于1697年由（C）制定 A 美国 B 中国 C 英国 D 法国

5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（C）

A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务 B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现 C 终结执行，不论出现何种情况

D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 6 三方协商的实质是（D）

A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展 B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。

C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定

D 实现、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。

7 我国拉动合同的合法形式是（A）

A 书面形式 B口头形式 C 书面口头均可 D无固定的形式 8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（D）

A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同

D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同 9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（A）

A 劳动法 B劳动保 C 企业规章 D 劳动合同 10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（D）

A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书 C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书

D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（D） A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构

B 仲裁处 C 仲裁科 D指定综合经济管理部门代表 12 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（D）

A 当事人和共同当事人 B 第三人 C 仲裁代理人 D 证人、鉴定人 13 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和民事行为能力的职工的代理人，属于（A）

A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人

14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（C） A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 15 下列不一定具有全权代理资格的是（B） A 法定代理人 B 委托代理人

C 指定代理人 D无民事行为能力和民事行为能力的职工的代理人

16 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A 15 B 30 C 45 D 60

17 法律规定由人民执行的法律文书，由（D）执行。 A被执行人的户籍所在地的人民 B企业所在地的人民

C 劳动合同签订的地方的人民

D 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民 18 下列哪项不属于三方协商的主体（D） A 国家劳动行政部门代表 B 工会

C 雇主协会 D 企业法人代表 19 我国三方协商机制的组织机构是（A）

A三方会议 B协商委员会

C 调解委员会 D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（B）

A 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件

B 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同 C 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限

D 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月

二、多项选择题 （2分/题，共20分）

1 下列关于集体协商的说法正确的是（ BCD ）

A 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表 B 双方代表的人数必须相等 C 双方都应该另行指定记录员

D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会代表职工在协议上签字

2 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（ABD） A 罢工次数 B 罢工工人人数 C 波及的范围 D 损失的工作日 3 劳动争议调解委员会由（ABC）组成。

A职工代表 B 用人单位代表 C 工会代表 D劳动行政部门代表 4 下列对劳动关系的说法，正确的是（ABCD） A 劳动关系属于生产关系的范畴 B 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系 C 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系

D义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴 5 劳动关系发生的方式有（AB）

A 行政方式 B合同方式 C自然方式 D法定方式 6 下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（ABD） A 企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行 B 对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁

C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人 D 只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同

7 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ABD）

A 必须双方协商一致 B 一般要经过提议-协商-签订三个阶段 C 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更 D 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续 8 下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（CD） A 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

B 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

C劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

D 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

9 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ACD） A 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力

B 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行 C 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准 D 集体合同的法律效力高于劳动合同

10 西方国家劳动争议下降的主要原因是（ACD） A经济衰退 B劳资双方利益的统一

C 对和平解决劳动争议程序的完善 D雇员主体结构的变化

三、名词解释（3分/题，共15分）

1 劳动关系P2 2 集体协商P85 3 三方协商P156 4 劳动争议调解P122 5 国际劳工标准P190

四、简答题（5分/题，共15分）

1 简述三方协商的特点和作用。特点P157，作用P161 2简述国际劳工标准的特点。P192-193

3 简述我国工会的基本职能。P167。倒数第10行起。

五、论述题（10分/题，共20分）

1 试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。P21-23。 2 试论述在三方协商机制中的活动模式。P165。

六、案例分析题（5分/题，共10分）

1 王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？

答案：1、试用期最长不能超过6个月。2、试用期内劳动者可以提出解除劳动合同。3、试用期满后，劳动者解除合同需提前30天通知用人单位。

2 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审

查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资1500元。2005年1月，李某发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李某就此事与公司协商未果，2005年2月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民提起诉讼。 问：

(1)集体合同是否生效，为什么?

生效。合同经双方协商一致，签订报送劳动行政部门审查后，未提出异议，在法定期限过后，即具有法律效力。 (2)劳动仲裁委员会的做法是否合法? 不对，没有超过60日的仲裁时限。 (3)人民应该如何处理?

必经仲裁，先交由仲裁委员会处理。 (4)请预测最终的判决结果以及法律依据。

劳动合同的标准不得低于集体合同，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。甲公司应当补给李某从2004年10月到2005年2月的工资欠款：（2000-1500）*5=2500元。

学知网推荐：企业培训 管理培训 研修班 总裁研修班 营销管理研修班 房地产研修班 清华大学总裁班 企业管理研修班 北京大学总裁班 工商管理研修班 在职博士 在职硕士