工会工作速查手册

一、贯彻执行公司职代会、会员大会或会员代表大会的决议，以及上级工会布置的任务，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民-主管理和民-主监视。企业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或协议，并监视执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经历。做好先进消费者和劳动模范的评癣表彰、培养和管理工作。

五、对职工进展思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展安康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，把工会建立成为“职工之家”。

六、监视有关法律、法规的贯彻执行。协助和催促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工。 七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐-待、摧残、迫-害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建立，健全民-主制度和民-主生活。建立和开展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 九、收好、管好、用好工会经费、会费。

十、深化实际，理解和关心职工的思想、工作和生活，做好稳定工作。

二、维护职工的民-主权利，组织职工民-主管理企业。

三、职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术创新活动，总结推广先进经历，做好先进消费(工作)者和劳动模范的评癣表彰、培养和管理工作，发动职工完成消费(工作)任务。 四、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。

五、开展有益职工身心安康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

六、保障职工生活福利，协助和催促行政方面办好职工集体福利事业。参与调解劳动争议。协调有关方面做好退休职工和职工家属工作。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的和安康。向职工进展平安教育。催促行政方面解决影响职工安康和平安的问题，参加平安检查和伤亡事故的调查处理。

七、维护女职工的合法利益，同歧视、虐-待、摧残、迫-害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。 八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

九、坚持工会的民-主制度和民-主生活，加强工会小组工作。承受新会员，对会员进展工会根本知识的教育。

二、执行党的根本道路和各项方针，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建立中勇于开拓创新。

三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

五、坚持原那么，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

六、作风民-主，联络群系，自觉承受职工群众的批评和监视。 七、带着职工积极开展消费劳动竞赛，为企业的开展做出应有的奉献。

劳动竞赛的组织内容和形式

一、劳动竞赛组织机构、制度健全。建立公司及工程经理部二级劳动竞赛委员会，形成由公司指导的，工程经理部详细施行的劳动竞赛组织与管理机构。

二、劳动竞赛的内容和形式：劳动竞赛主要围绕施工消费进展，突出工程质量、平安消费、文明工地建立，主要抓好以平安消费、工程质量、工期进度、科学管理、文明建立为内容的竞赛活动。劳动竞赛的形式：可结合阶段性、突击性任务目的，开展形式多样的劳动竞赛活动。劳动竞赛力求做到：时间详细、方案周密，内容实在，组织有序、奖惩兑现，总结到位，记录详实。并以书面表格形式及时上报公司工会备案。

三、要把平安消费放在第一位，做好平安消费及职工职业平安安康教育宣传工作，制定平安消费规章制度，杜绝不平安隐患，防患于未然。

1、建立有一个符合“四化”要求，亲密联络职工群众的工会指导班子和一个热心于职工群众效劳的工会工作积极分子队伍。

2、可以带着职工群众围绕消费(工作)中心，开展各类劳动竞赛，在职工经济技术创新，科技进步、进步经济效益、完成各项施工(工作)任务中调动发挥职工群众的积极性、创造性。

3、组织并引导职工学政治(法律)、学文化、学技术、学管理，在进步职工思想政治素质和科学文化素质，建立“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)职工队伍中发挥工会组织应有的作用。 4、依法办事，坚持制度创新，推行厂(企)务公开、工程事务公开，在发挥职工民-主管理、民-主监视、民-主参与方面做出一定。 5、可以代表和维护职工合法权益，敢于为职工说话办事，排忧解难，职工福利及劳动保护、平安有章可循。 6、工会组织完善，班组建立健全，民-主气氛好。

7、认真履行《中国水电十五局集体合同》，无拖欠职工工资、各类保险现象，女职工特殊权益得到落实。

8、认真履行工会义务，依法按时足额计提、自留、上解工会经费。 (二)先进职工之家标准

1、工会指导班子符合四化标准，按照法律和工会章程自主开展工作;亲密联络群众，全心全意为职工效劳。

2、工会根底工作扎实;自身建立制度健全;专兼职人员配合默契、积极向上;工会经费单独建帐、管理标准，经费会费收缴及时，各项开支符合规定。

3、职代会(职工大会)制度健全，职工民-主管理职权得到发挥;厂(企)务公开(工程事务公开)内容全面，公开及时。

4、围绕消费建立中心，积极开展劳动竞赛;班组建立得到加强，群众性合理化建议、职工经济技术创新活动效果显著。

5、职工思想教育形式多样，富有成效;文娱活动丰富多彩，科学、安康、正确的思想占据职工业余文化阵地。具备必须的文化娱乐设施，如蓝球尝职工活动室等。

6、在维护企业集体利益的同时，较好代表和维护职工的合法权益，敢于替职工说话、办好事、办实事。

7、认真履行《中国水电十五局集体合同》，按时足额发放职工工资、缴纳各类社会保险，女职工特殊权益得到落实。

8、可以按照职工劳动保护和职业安康平安体系的要求，定期为职工进展身体检查，预防职业病发生。

9、认真履行工会义务，按时足额计提、自留、上解工会经费。 (三)、模范职工之家标准

1、职工群众民-主选举产生工会指导班子，且符合“四化”标准，可以经常深化群众，全心全意为职工效劳，基层工会小组健全，有一支热心为职工效劳的工会积极分子队伍。

2、在企业改革、开展、稳定中当好排头兵，组织和发动职工围绕企业消费中心，大力开展劳动竞赛、职工经济技术创新等活动，为进步企业经济效益做出显著成绩。

3、教育和发动职工学政治、学法律、学文化、学技术、学管理，不断进步职工队伍的思想政治素质和科学文化业务技术素质，在建立“四有”职工队伍中发挥了工会的积极作用。

4、积极发挥职代会(职工大会)的五项职权，推行厂(企)务公开(工程事务公开)，为推行企业民-主政治建立作出了成效。

5、保障职工福利，依法维护职工的合法权益，为职工排忧解难，特别是在职工劳动保护、工资发放、养老统筹以及女职工特殊权益等群众性劳动保护工作中做出显著成绩。

6、在企业创新、机制创新和技术创新工作中，健全和完善了班组工作制度，尤其是班组民-主管理工作制度。 四、职工之家验收程序

职工之家验收权限：“合格职工之家”由所属单位工会组织逐级向工会提出申请，局工会研究同意后由所属单位工会组成验收组，根据建家标准，广泛听取被验收单位职工群众的意见，在职工、会员群众自评自检的根底上进展考评验收、经所属单位工会委员会研究通过、报局备案后授牌;

“先进职工之家”的考评验收在获得“合格职工之家”荣誉半年后，由所属单位工会委员会组织初验，并向局工会申报，局工会组成验收组，实地考核到达先进标准后，经局工会委员会或工会棠委会研究通过后授牌。

在局“先进职工之家”的根底上，经局工会委员会或工会棠委会联评，到达拾模范职工之家(小家)”标准的可向上级工会组织按程序申报评比、验收“模范职工之家”或“模范职工小家”荣誉。