员工考勤管理规定
一、为规范公司考勤管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于本公司所有员工(含管理人员)。
三、要求：
1、所有员工（含管理人员）均需遵照本考勤管理规定打卡考勤。
（公司梁蕴委上班时间逢周二至周五）
2、考勤记录以系统录入实际为准。
3、打卡次数：总经办人员打卡两次（早上上班卡和下午下班卡）；月薪人员（无加班费）需打卡四次（上午上下班和下午上下班）；日薪有加班费的员工必须打卡六次（上午上下班和下午上下班及加班上下班）。
4、有加班费的员工加班工时必须填写《加班申请单》，批准后才有效，否则加班工时将计为无效工时。
四、考勤违纪界定
员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，具体如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）
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1.1每月迟到累计30分钟或3次以上的，每分钟扣1元（含30分钟）；（即迟到次数不可超过3次，时间累积不可超过30分钟）
举例：
1）迟到超3次情况：第一次迟到3分钟，第二次迟到5分钟，第三次迟到5分钟，第四次迟到5分钟，一共迟到18分钟（共扣18元）
2）迟到超30分钟（含）情况：第一次迟到10分钟，第二次迟到20分钟，一共迟到30分钟（共 扣30元）
1.2单次迟到超30分钟以上的，扣半天基本工资；
1.3单次迟到60分钟以上的，扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班
2.1早退5分钟以内，每次扣罚5元/分钟；
2.2早退6-30分钟，每次扣罚10元/分钟；
2.3早退单次30分钟以上，按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班，员工有以下情形的，视为旷工：
3.1未经有效批准无故早于规定时间下班的；
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3.2未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；
3.3未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请假手续的；
3.4无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的。
旷工将按工时薪资的3倍在当月工资中扣除，连续旷工3天或月累计超过（含）3天旷工的，将按严重违反公司规章制度作自动解除劳动合同处理。
五、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
2、请假管理规定
2.1所有假别都务必由本人按规定提前书面填写《请假单》，经部门主管和权限主管核准后方可请假。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期。
2.2请假审批权限：
2.2.1车间员工：半天请假由车间线长审批，1天（含）以上主管复核后由厂长批准方可有效；
2.2.2生产部、品管部、采购部、仓库、人事部职能人员：1天的事假由直属主管审核，2天（含）以上需提前由直属主管核准后，再由厂长批准方可有效。
2.2.3开发部、市场部职能人员：1天的事假由直属主管审核，2天（含）以上需提前由直属主管核准后，再由总经理批准方可有效。
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2.2.4财务部职能人员：1天的事假由直属主管审核，2天（含）以上需提前由直属主管核准后，再由梁嘉琪批准方可有效，遇特殊情况请提前告知人事部作备案。
2.3 员工临时遇特殊情况（如急病、突发事件）来不及请假的，应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。
六、公出规定
公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等，经批准后可视为有效出勤。
1. 员工在工作时间内需要临时公出的，应填写《外勤单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门负责人审批后，持《外勤单》交到保安处才能外出。
2. 员工次日需直接公出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外勤单》，经部门负责人审批后，交行政人事部备案。
3.外勤单审批权限：
3.1生产部、品管部、采购部、仓库、人事部职能人员：由直属主管核准后，再由厂长批准方可有效。
3.2开发部、市场部职能人员：由直属主管核准后，经总经理批准方可有效。
3.3财务部职能人员：由直属主管核准后，经梁嘉琪批准方可有效。遇特殊情况请提交给人事部作备案。
七、考勤异常
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因考勤异常原因未按要求上下班打卡的，签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：
1. 因临时紧急事务无法按时打卡者，在出现考勤异常情况2日内，须本人填写《考勤异常确认单》，由部门负责人核实确认后，交行政人事部审核备案，此种情况每月不可超过3次签卡。
2. 对因请假、公出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。
八、 考勤处罚规定
1. 每月漏打卡累计次数在3次以上的；
2. 因个人原因忘记打卡者，不允许签卡。
上述两点均按旷工处理。
九、附则
1. 本规定由行政人事部制定，解释权在行政人事部；
2. 本规定由董事长签发，从2018年1月1日起实施。
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