卫生管理制度 人员设置

第一章 总则

第一条 为加强单位的卫生管理工作，维护员工的身体健康，促进单位的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《卫生法》等法律法规，制定本卫生管理制度。

第二条 卫生管理制度适用于本单位所有员工，包括在编员工、劳务派遣员工和劳务外包员工。

第三条 本制度内容包括卫生管理制度的目的、范围、人员设置、职责分工、管理流程、工作要求、监督检查和违纪惩处等内容。

第四条 卫生管理制度实施由单位领导全面负责，卫生管理工作由卫生管理人员具体负责。 第二章 人员设置

第五条 卫生管理人员设置应符合单位规模和实际情况，确保卫生管理工作的顺利开展。 第六条 卫生管理人员由卫生管理员、卫生办公室工作人员和卫生监督员组成。 第七条 卫生管理员主要负责卫生管理制度的制定、实施和监督检查工作。 第 卫生办公室工作人员主要负责卫生管理日常事务处理和统计分析工作。 第九条 卫生监督员主要负责卫生管理情况的督导检查和违规违纪员工的处理工作。 第三章 职责分工

第十条 卫生管理员应做好卫生管理制度的宣传、落实和监督工作，提升员工的卫生意识和保健能力。

第十一条 卫生办公室工作人员应负责编制卫生管理资料、开展卫生教育活动和组织卫生检查等日常工作。

第十二条 卫生监督员应定期对单位内部环境进行检查，发现问题及时解决，并对违规违纪员工进行处理。 第四章 管理流程

第十三条 卫生管理制度实施应遵循“预防为主、综合治理”的原则，建立规范、科学、有效的卫生管理体系。

第十四条 单位应建立完善的卫生档案，定期对员工的健康状况进行调查与评估，并向员工发布健康保健信息。

第十五条 单位应加强卫生设施设备管理，定期对卫生设施进行维护和保养，确保其安全、卫生。

第十六条 单位应加强对食品安全的管理，规范食品采购、储存和加工，确保食品卫生安全。 第五章 工作要求

第十七条 单位应制定卫生管理年度计划，明确工作目标、任务分工和考核评估标准，确保卫生管理工作的有序进行。

第十 单位应建立健全的奖惩制度，对于在卫生管理工作中表现突出的员工给予奖励，对于违规违纪的员工进行相应处罚。

第十九条 单位应定期组织卫生培训和技术交流活动，提升卫生管理人员的综合素质和专业技能。

第六章 监督检查

第二十条 单位应建立健全的卫生管理监督机制，对卫生管理工作开展定期、不定期的检查，确保卫生管理制度的有效实施。

第二十一条 单位领导应加强对卫生管理工作的监督和指导，对卫生管理人员的工作开展定期考核，及时发现问题并采取措施解决。 第七章 违纪惩处

第二十二条 对于严重违规违纪的员工，单位应按照规定程序进行处理，包括警告、记过、降级、辞退等。

第二十三条 对于卫生管理人员不认真履行职责、不遵守规定的，单位应按照规定程序进行追责处理，并对其进行相应的警告、处罚。 第八章 附则

第二十四条 本卫生管理制度由单位制定并实施，对该制度的解释权归单位领导全权负责。 第二十五条 本卫生管理制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，应经单位领导审批并报人力资源部备案。

以上是本单位的卫生管理制度，希望各位员工严格遵守，共同维护单位的卫生环境，保障员工的健康和安全。