员工离职类别与要求说明表
应提前通知时间 通知离 职 类 型 提 出 方 离 职 原 因 （日历天数） 非因公司原因解除 辞职 解除劳动关系 开除 公司单方面提出解除 因员工过失解除 非因员工原因解除 辞退 公司单方面提出解除 因员工原因解除 试用期间不符要求或法规规定的相关情形 违反劳动纪律或规章制度情节严重 职 营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的 随时 被追究刑事责任的 弄虚作假、欺瞒公司的 公司制度或相关法规规定的情形 通 知 书 》 随时 员工单方面提出解除 因公司原因解除 劳动法规规定的其它情形 劳动法规规定的相关情形 30天 员工因个人因素辞职 在试用期内 3天 30天 形式 填 写 《 员 工 离 经批准的办理日期 办理离职手续时间 协议离职 双方协商一致解除 双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议 员工单方面终止劳动关系 随时 随时 合同到期日 协定日期 随时 自动离职 员工单方面提出解除 合同到期前， 终止劳动合同 任何一方提出
劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同 前30天以上 合同到期日次日
