劳动者的劳动报酬问题初探

２００２年３月　内蒙古社会科学（汉文舨）　Ｍａｒ．２０ｏ２　第２３卷第２期　ＩＮＮＥＲ　Ｍ０Ｎ∞ＬｌＡ　ｓ０ｃｌＡＬ　ＳＣＩＥＮＣＥＳ　Ｖ０Ｉ．２３№２　劳动者的劳动报酬问题初探　吴卫东　（北京外文出版纸张公司，　北京　１ＯＯＯ８９）　［擅耍］作为劳曲者，垃其本来意艾着，其全部劳动所得都应当只由自己支配，不存在报酬方面的任何问　麓。燕而，在我仉的社套现实中，由于社套主艾的社套犯太生产夺件下劳动者内在的鼠重身傍赛　上外化为　整体意艾上的所有者和十律意义上的劳动者之闻这样一对特肆形式的矛盾，干主产生了研兜劳动者劳动报　捌问麓的客观需要。　［关■谰】社套主义的劳动者；劳动报酬；劳动采鲁律　［中圈分赛号］Ｆ０１４．４［文ｔ标识码］Ａ【文章一号】１００３．５２８１（２００２）０２—００８４－０３　实在的价值来。因此，可能的劳动能力与报酬之间不　具有必然的联系，以实际付出的有效劳动作为报酬依　据应当作为结论。　我们可以把劳动者付出具体劳动的行为细分为可　现在普遍推行的各种具体劳动报酬方式，越来越　能的付出和实际的付出这两个不同阶段和层面。　接近以劳动者劳动的实际有效付出为标准了。劳动者　所谓可能的劳动付出，实际上是一个劳动者在参　的劳动付出是真正意义上的活劳动。其所具有对于劳　加到一个劳动集合体开始正式付出劳动以前就已经事　动价值理论和劳动价值形成的绝对决定性意义，是任　先具备的、以其自然形成（随其自然生命过程而形成）　何其他事物都代替不了的。只有活劳动才是创造社会　或后期形成（依其所受教育训练等的程度而成）的、以　财富的惟一源泉；只有活劳动才能够使一切生产资料　一定形式表现出来的、能够向该集合体提供不同的复　形成真正有效的生命体；也只有活劳动才使人获得了　杂程度的劳动能力。劳动能力并不直接提供劳动产　劳动者这个特殊的社会身份。因此，劳动者报酬的决　品，却是一个劳动者提供特定的、具体的劳动所不可缺　定，理所当然地应当以它为惟一的衡量标准。　少的重要物质前提。　对于活劳动的衡量是更加困难的一项实践。简单　问题在于，认定一个劳动者可能的劳动能力的具　的劳动时间自然延续，已经被实践反复证明不能够客　体衡量标准，到今天为止，主要的是一种或几种具体　观、准确地反映社会价值判断的结果。这里的根本原　的、与实际的骑动能力相互分离的形式（如文凭等）。　因还在于我们对活劳动本身认识的片面性。　这种形式与内容之间的分离，为我们正确认定劳动者　创造产品、从而创造价值的活劳动，至少具有两个　的劳动能力设置了障碍。　方面的重要特性：一个是由该劳动者可能的劳动能力　其实，只在可能条件下就认定一种劳动才应当获　决定的，其完成某种具体劳动任务的基础性条件（如达　得的报酬量，本身是不科学的。可能性并不一定都转　不到某种技术水平就不能够完成某种比较复杂的生产　在为实际的结果。同理，劳动能力并不一定能创造出　工艺）；另一个则是由劳动的创造性本性所决定的，在　［收稿日期］２００１，１０，１８　【作者筒介】熹卫末，男．中国外文出版发行事业局北京外文出版纸张舟司办公室主任。　维普资讯 http://www.cqvip.com

劳动过程中（即活劳动运动过程中）所产生和形成的一　所生产的商品是否被社会的实际需要所认可（即卖得　种可以被称为“剖造力”的因素。前一种特性决定了一　出去），二是交换过程中的具体价值如何认定。后一个　个劳动者能够按照事先计划好的要求进行正确的而实　问题则在本节中讨论。　质上是重复性的劳动活动，这种劳动活动就其实质意　先看看大型劳动集合体中的情况。由于电脑编程　义看，并不另外具有创造性意义；而后一种特性则是在　及由此得以实现的新型管理科学的介人，人们已经在　原有基础上由劳动者在直接劳动付出过程中发现从而　很大程度上通过更加细致的分工与协作，使用实际上　更加科学地运用了自己的劳动付出．遴使得这一劳动　更少的一般劳动时间付出，获得更多的生产成果。劳　出现了事实上不同于事先计划的、因而是有剖造性的　动的创造性在这里以科学的决策和科学的管理形式，　新的劳动消耗因素。这种质上的新差异与原来的劳动　以其庞大的利润获得表现出它不可忽视的存在。而与　复杂性一样，是可以被实际的量化的。　此同时，生产工人的实际劳动付出却并没有同样幅度　可见，由于创造力这种因素的客观存在，其给所加　的增加。这也说明了为什么在实际中一些企业的领导　工产品带来了一份新增价值量。这样，该产品所含的　者和管理人员会得到远比生产工人高得多的劳动报　价值量就不会再相同于同样的具体劳动在加工同样产　酬。　品时所形成的一般价值量。特别应当指出的是：由于　再来看看以个体生产形式操作为主的各劳动集合　这种新增价值量的出现，原来单位产品中所包含的单　体。在这里，领导和管理的作用并不明显，甚至连生产　位价值量一般不但不会增加，‘而且往往由此而出现单　资料的作用也同样不明显，因此，劳动者的劳动报酬就　位含量下降的事实。也只有如此，劳动者的创造力才　总是比较直接的与他们个人的具体劳动付出联系在一　可能在漫长的社会生产实钱中不断地进发，并由此推　起，他们实际获得的劳动报酬也就因此明显高于处在　动社会生产力不断发展。　集体劳动条件下的劳动者了。　就创造力的蕞一般表现形式来说，如果生产是由　这些差异．在所有商品进人到交换领域时，会通过　劳动集合体内部的分工协作而完成，则这种创造力会　劳　惋值社会平均化的过程，表现为理论上称为　社会　主要表现为由协作带来的效果，并且，在现实中它可以　必要劳动时向”而实践上被看做“社会统一价格　的特　一般地分别由创造性劳动条件与手段（即高于行业一　定社会存在。从而最后确定可供社会进行分配的筏实　般水平的、往往是本集食体新创的生产资料水平）　现了的社会价值总量。　或者更加科学的组织管理这两大类具体形式显现出　由交换所决定的可实现社会价值总量，及由此决　来；而对于个体性质较强的劳动活动而言，创造力则比　定的可供最终进行分配的劳动报酬总量，因此而具有　较明显地可以集中表现为劳动者个人的一种能力体　了一种仅处于某些劳动集合体的角度上不容易看得清　现，诸如手工艺品的新品种创作、新的操作工艺的发明　楚的所谓变异性。实践中往往有许多人弄不明白，自　及对于某些劳动对象在加工过程中增加特别的作用工　己的产品价格定位为什么会与同类产品的市场价格相　序等，都是这方面的具体表现。　差太远，以至于使自己的产品价值无法得以实现，或者　实践证明，只有当我们比较客观地认识到并在实　是低于价值实现而吃亏。当我们真正了解到事情成因　践中承认和重视了活羞动的这种特殊性质，而我们的　的时候，这种困惑应该说是可以迎刃而解了。　管理制度等各个方面又比较完整、客观和准确地反映　了这种特殊性质的时候，我们的劳动报酬方式才可能　更加适应提高劳动者生产积极性的要求而达到比较科　学的程度。　由于前面讲过的原因，对于不同劳动集合体内的　劳动者完成相应的劳动报酬分配，本来应该是一件相　对简单明白的工作。而且，在一般情况下，由于我们前　面已经分析过的原因，现实中往往是单个的或人数较　第二步研究的重点是社会交换活动。　少的劳动集台体中的劳动者获得的个人劳动报酬比较　交换中最重要的问题有两点．一是该劳动集合体　多。　８５　维普资讯 http://www.cqvip.com

不同的劳动者集台体之间，由于其所采用的生产　程，用自己的劳动所获得的一种收益。劳动力价值和　资料和所组织的劳动操作之间存在各种差异，相互问　价格却是劳动力供求关系间现实矛盾运动的直接结　不存在现实的可比性；每个劳动集台体自身乃至其问　果。二者间的成因是完全不同的。在现实中的具体表　每个劳动者的命运，只掌握在自己这个集合体的手里。　现形式上，二者间也存在明显的差别．如国家可以通过　这就决定了现代社会主义生产条件下，每个劳动集合　对社会生产力的提高水平的掌握和不同分配方案，为　体自身内都是一个的、与其他集合体无关的劳动　劳动者调整或普遍提高收入水平。接着．由此而影响　团队。其内部的团结和科学的协作，是决定这个集台体　到相关劳动者集体收入水平的调整和提高。再下来．　和它的全部组成元素命运的根本因素。　才可能波及影响到其他经济成分中劳动者的收入水平　从理论上看，如果或其他大型社会机构能够　调整。这应该说是一个不争的客观的事实。　动用充分的财力和物力，通过有计划投资或大规模购　在现实的社会人群中，只要有可能，都要去追求自　买行为参与到一些重要生产生活物资的交换行为当中　我做主的实现。社会上常常昕到的一句话是“最好就　去，就有可能在一定程度上影响到社会商品的价格变　是给自己当老板”。它表明了人们的一种自然社会趋　化，并因此而用价格杠杆的实际作用影响到各相关劳　向，即现在的劳动者是常常有条件从现实上普遍性地　动集台体的总体利益收益。同时，通过法令法规形式　实现自己从雇佣劳动走向自主地进行劳动的客观　明确规定一些主要劳动者分工群体间的劳动报酬比例　可能性了。当家作主的劳动虽然还存在许多新的困难　关系，也就有可能在相关程度上约柬企业内部的报酬　和障碍（如前边提到过的对自身知识技能的更高要求　分配。　等）等待劳动者去进一步克服．但它所内在地蕴古着的　巨大历史进步性．却毫不含糊地产生了并不断产生着　四　事实上任何力量也无可阻挡的巨大进步性和实际吸引　力。在这样一种现实历史条件下的劳动力价值和价　社会主义条件下劳动者劳动报酬绝不再是劳动力　格．实际上处在了一种将逐步走向衰亡的历史阶段。　的价值和价格了　这本来是一个理论上已经解决了的　其实，无论是从理论推导上和实践发展趋势上，我　问题。然而，在社会主义初级阶段的市场经济条件下，　们都可以看出，随着我国社会主义经济建设的步伐不　劳动力的价值和价格却仍然是一个客观存在的社会现　断加快．劳动者的劳动报酬水平也在相当明显地保持　实。其存在的条件，当然还是社会对于生产资料具体　着不断提高的发展趋势。当我们的劳动报酬水平普遍　组织的需求程度远大于国家可能实现的实际程度．因　地高于同一社会条件下劳动力的价值和价格水平时，　而需要多种经济成分予以必要的补充。　新社会制度的巨大优越性就会更加明显地出现在社会　现在，我们所关心的是在这样一种现实的的条件　现实中．这应当说是不言喻的。　下，作为社会主义的劳动者，其劳动报酬和其社会现实　中的劳动力价值和价格问，到底是一种怎样的关系。　劳动报酬是劳动者通过前述的劳动付出到回报过　（责任编辑喑布尔）