生产型企业员工工作守则2016

员 工 工 作 守 则

（2016版）

杭州乐途食品有限公司

二零一六年 二 月

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第一章 总 则

第一条 为规范本公司员工的管理，特制定本守则。

第二条 公司员工的管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本守则办理。 本手册所称员工，系指公司聘用的相关从业人员。临时员工参照适用本守则。

第二章 录 用

第三条 新进人员经主管人员审查合格后，依照拟订立劳动合同的期限确定试用期，期满合格的方得正式聘用。但表现优良的，可缩短其试用时间。

第四条 试用人员品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工的，可随时停止试用，予以辞退。

第五条 试用人员于报到时，应向主管人员缴验下列文件： 1、居民身份证、健康证原件及复印件。健康证原件留存公司备查。 2、工作经历经验说明。 3、一寸相片两张。

员工保证以上证件资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究其法律责任。

第六条 职位和岗位的变动

1、公司可根据经营状况战略调整等原因调整员工的职位和岗位。 2、员工应当服从变动决定，做好移交工作，并在规定时间内接手新岗位。 3、员工个人也可以要求变动职位和岗位，由主管人员决定。

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第三章 工 作

第七条 员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与公司相类似行业的商业活动。 3、不得担任或兼任其他与公司相竞争单位的职务。 4、不得泄露所知晓或掌握的商业秘密和技术秘密。 5、不得假借职权营私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司营业场所及生产场所。

7、不得在公司里打牌、等，不得做扰乱生产次序的娱乐活动。 8、不得在公司里惹是生非、打架斗殴。 9、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第 公司上班时间为：上午8：00（内车间为7：30），不得迟到早退。主管根据生产任务安排当天生产时间。员工应严格遵守考勤打卡规定，每天打卡时间为上班前和下班之后。

第九条 员工如有迟到早退或旷工等行为，依下列规定处罚：

1、迟到、早退及旷工，时间以小时计算。按照时间长短扣除其计件工资的1.5倍，旷工则扣除本月全勤奖100元。

2、员工迟到一次扣全勤奖20元，两次扣全勤奖50元，三次扣全勤奖100元。每月迟到或早退超过三次（含三次），公司可直接开除该员工，解除劳动合同。

3、因公外出者外，员工外出或不能按时上下班的，必须办请假手续。

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4、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论，处罚遵照第九条1。 5、每月旷工超过二天（含本数二天）或旷工累计时间超过十六小时（含本数十六）的，公司可直接开除该员工，解除劳动合同。

第十条 员工经有关主管人员同意后，可以请假。请假经主管同意的，按照时间长短扣除其相应的计件工资，每请假一小时，减发其工时计件工资。

第十一条 请假手续：第一步到办公室领取《请假条》，第二步写明请假原由，第三步经上级主管审批签字同意后交到办公室。（说明：内车间由内车间组长负责审批，外车间由外车间组长负责审批，组长和办公室人员由经理负责审批）。

第十二条 请假审批：无正当理由不得擅自请假，主管应根据请假人员的实际情况以及生产状况予以审批请假申请。主管不同意请假而擅自离开岗位的作旷工处理。请假1-2天由主管（组长）签字同意即可，请假3天及以上的需由组长签字同意后并上报总经理审批。

第四章 奖 惩

第十三条 有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、品行端正、工作努力、能出色完成任务的。 2、热心服务，有具体事实的。

3、提出合理化建议，经采纳施行富有成效的。 4、节约物资，利用有成效的。

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5、维护公司重大利益、避免重大损害的。 6、有其他重大功绩的。

有以上情况的，公司主管（即：内、外车间组长）可以根据实际情况为手下申请嘉奖，公司会视实际情况予以审批。《奖励申请单》在办公室领取，奖励申请需在每月10日之前上交。

第十四条 有下列情形之一者，予以惩戒： 1、上班时间擅离岗位、玩忽职守的。

2、因个人过失导致发生工作错误、情节较重的。 3、未遵守作息时间的。

4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听的。

5、私自带出公司财物，如原材料、半成品、成品的。 6、违反保密规定泄露公司商业秘密、技术秘密的。 7、违反禁业竞止规定经营或从事与公司同类业务的。 8、违反公司规章制度，造成公司重大不良影响或损失的。 9. 违反公司规定，惹是生非、打架斗殴的。 10、其他给公司造成不利影响的。

有以上情况的，公司主管可以根据实际情况为手下申请处罚，公司会视实际情况予以审批。《处罚申请单》在办公室领取，处罚申请需在每月5日之前上交。

第十五条 所有奖惩由有关主管人员根据实际情况以奖金或罚金形式作出。发放奖金的直接计入当月工资，罚金则在相关责任人的工资中扣除。每个车间的具体奖惩情况请参照附录一生产车间KPI考核指标。

如相关责任人情节严重的，需辞退或开除；构成犯罪的，移送机关处理。

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第五章 培训及晋升

第十六条 新员工必须经过主管（组长）的岗位培训后才能上岗，岗位安排均由组长安排。

第十七条 表现优秀的员工，公司会给予其他教育或技能培训，培训费用由公司承担，并安排特殊岗位或晋升管理岗位。

第十 员工违反相关禁业竞止或保密规定而遭公司辞退或开除的，公司有权向员工追偿相应的培训费用。

第六章 保密规定

第十九条 “保密信息”是指所有的商业秘密、技术秘密、以及其他具有保密性的信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的、电子数据或其它任何形式的信息，包括（但不限于）数据、模型、样品、草案、技术、方法、配方、计划、仪器设备和其它信息。

第二十条 员工在任职期间，可能接触、知悉公司的保密信息，应严格保守，保证不向任何第三人泄露、披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。

第二十一条 保密期限：员工在职期间和离职后的三年。

第二十二条 员工与公司聘用关系结束后，应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司，并做好交接工作。

第二十三条 员工违反公司保密规定，并恶意泄露秘密信息给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，构成犯罪的，追究其刑事责任。公司会视情节严重移交司法机关。

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第七章 辞退及开除

第二十四条 员工有第十四条情形，情节严重的，可予辞退或开除。 第二十五条 辞退员工，须提前通知。

员工接到通知后，在辞退日到来前需做好相应的工作交接。

第二十六条 员工因受惩戒而辞退或自行辞职以解除劳动关系的，公司可视情节扣发其未发的工资和奖金。

第八章 离 职

第二十七条 员工不能继续工作时，须填具《离职申请书》，呈由主管人员审批后办理离职手续。手续齐全方可离职。

第二十 员工辞职，应于提前三十日提出申请。劳动合同对提前的期限另有约定的，从其约定。

如公司向员工发出竞业禁止通知的，双方另行签订竞业禁止协议后方可离职。员工离职后，公司规定的保密规定继续有效。

第二十九条 如员工提前申请辞职的期限（一般为三十日）届满后，公司仍未找到合适的替代人选，员工可继续在公司从事其本职工作，配合公司尽快落实替代人员。

第八章 附 则

第三十条 本守则的有关条款若与劳动合同中的条款不一致时，以劳动合同中的约定为准。劳动合同中没有约定的，参照本守则的规定执行。

第三十一条 公司保留本守则的执行、监督实施和解释。

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第三十二条 本守则自2016年2月起试行，替代2015年版。

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附录一

生产车间KPI考核 QS/JL-08-01（办） 序 号 项目 界定标准 计算方式 考核周期 1 生产工艺考核 详见生产工艺考核表 详见生产工艺考核表； 每周 2 生产安全 生产车间内的工伤、生产安全事故的损每月 消防安全事故、设备失在1000元内，扣人为事故 100元；超过1000元的，扣损失的10%。 生产产品合格合格：以质量部判定超过千分之3，一杯率 为准；生产产品合格扣1元； 率=每锅合格产品/每锅产品总数*100% 每日 3 第9页/共9页