酒店员工福利及开展
一、薪资与福利
1. 薪资原那么:您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。 2. XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的时机也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核方法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应该要在限期内改正，否那么会遭到劝退处分。
3. 酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励。
4. 在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。
5. 酒店专门为您提供更衣室; 二、培训与开展
1. 培训，分为职前培训、在职培训
1.1 当您新进酒店时，相关人员将安排您接受?新进员工入职培训课程?，使您能够很快的了解公司及酒店的根本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、根本管理制度等。
1.2 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。 1.3 在公司的不同开展阶段或依据经营状况，将提供多种培训渠道和内外培训时机。同时，针对您的个人开展状况，将提供相应的培训课程。 2. 调动与开展
1.1 公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业开展通道。
1.2 根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。
1.3 公司提供每位员工均等的竞争及开展时机，当您具备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁时机，从事更高更富挑战性的工作。
1.4 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好时机，您可以向您的主管申请竞聘。用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时
限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律处分期满以后，公司总经理特别批准者除外。 三、休假及请假
1. 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。假设有排班12小时制的，那么应该计算为一天半。) 2. 年休假。
2.1 在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。
2.2 您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。 2.3 假设酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。假设未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。
2.4 年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)
工作满一年后，每满一年给假三天; 满三年，未满五年者，给假五天;
满五年及以上者，每多效劳一年，增加一天;
2.5 自效劳满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。
2.6 全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。
n 例：张华是2004年9月1日进公司 n 2004年及2005年9月1日前无年休假 n 2005年度的年休假天数
2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数 = 4个月 * 3 / 12个月= 1天
n 2006年度的年休假天数 = 3天 n 2007年8月31日离职，
那么2007年度的年休假天数 = 3天 *8个月/12个月 = 2天;
2.7 年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。
2.8 员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。 3. 婚假。
婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变) 3.1 一般结婚者，给假三天。
3.2 晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。
3.3 婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;
3.4 婚假一次休完。
3.5 婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。 4. 产假 产假标准如下：
4.1 普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天);
难产者，增加产假十五天，
多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4.2 男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。
4.3 产假应一次请完，产假期间包括国定节(假)日，及公休日。
4.4 产假之申请应附医生诊断证明书。
4.5 女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。
4.6 男员工陪产假期间，薪资福利不变。
4.7 相关假期假设有悖于当地法规的以当地法规为准。
5. 事假。
5.1 假设您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班，不得私自调班)，以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。
5.2 事假最小请假单位为2小时; 6. 丧假。
丧假标准如下：(丧假期间，工资照发)
6.1 父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假三天。
6.2 祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。
6.3 丧假假期不包括国定节(假)日，及公休日。 6.4 必须一次请完，不可分开请假。 6.5 丧假期间，薪资福利不变。
6.6 丧假，请附或医院出具的相关证明。 7. 病假。
7.1 假设您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。
7.2 效劳满一年以上的员工，请病假设下待遇：全年给予 6 天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣根本工资。
7.3 特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。 7.4 病假最小请假单位为2小时;
7.5 请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’，并经权责主管批准前方可准假。
7.6 如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时 报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。
如未及时 请假，以旷工处理。 8. 工伤假。
8.1 假设您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。
8.2 工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。
8.3 工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。 9. 请假程序
9.1 在您因故必须请假时，必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续前方可休假。批准权限详见9.8。
在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。
9.2 在您请假之前，请预先寻觅适宜的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。假设有特殊情况，请您的主管协助指派适宜的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。
9.3 您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。
9.4 事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷职以1个工作日为计算单位。
9.5 假设参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。
9.6 假设请假在五个工作日(含)以上者，请提前1个月;假设请假在三个工作日(含)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。
9.7 请假时，请依照以下规那么呈报相关主管签字核准：
9.8 请假审批权限 连续三个工作日以内，
.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。
.2酒店所有员工(除总经理、副总经理以外)由酒店总经理书面核准;
.3财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务部;负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。 连续三个工作日(含)以上，
.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。
.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财务部批准; 负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。 .3酒店所有员工(除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外)，由酒店总经理书面核准;
