讲师考评实施细则

一、 优 良讲师考评实施细则

考核项目量化值： 授课课时 较 优 良 一较 差 5 -- 0 分 授课效果 一工作态度 优 良 秀 好 15 --12 分 12 -- 10 分 日常工作 较 差 7 -- 0 分 学习情况 较 优 秀 10 -- 8 分 行为准则 不及格 3 -- 0 分 一般 10 -- 7 分 优良 一良好 8 -- 5 分 及格 5 -- 3 分 优 秀 15 --12 分 良 好 12 -- 10 分 一般 10 -- 7 分 较 差 7 -- 0 分 秀 好 般 差 秀 好 般 30 -- 25分 25--20分 20--15分 15 -- 0分 20 --15 分 15 --10 分 10 -- 5 分 秀 好 般 差 10 -- 8 分 8 -- 5 分 5 -- 3 分 3 -- 0 分 30分 20分 15分 10分 10分 15分 1、该细则为分公司讲师团讲师考核细则，考核周期为一月。 2、考核总分为100分，将每项考核项目分值累加，即为该讲师月度综合考评分，80-100分为优秀（不含80），60-80为称职（不含60），40-60分为基本称职（不含40），40分以下为不称职。 3、日常工作考核：依照其日常工作表示与工作完成情况予以考核。 2、授课效果考核：毎期培训班结束，由本期培训班学员为本期培训班授课讲师填写《讲师授课质量评估表》，经培训部主任汇总统计, “非常满意”率达到85%以上的为“优秀”；“满意”率（含非常满意）达到85%以上的为“良好”；“基本满意”率（含非常满意、满意）在80%以上的为“一般”；“不满意”率在40%以上的为“较差”。本月无分公司举办的培训班，授课效果由考评者在“一般”范围内打分。（授课效果评估尺度见《讲师授课质量评估表》） 3、授课课时计算:分公司统一举办的培训班,按每50分钟为一课时计算课时量,并依照考核结果发放课时费;其它如:业务推动、晨会专题、产品说明会等均只作为课时量考核依据，不计课时费。（授课课时考核尺度详见《考评参考依据》中“授课课时”） 4、学习情况考核：讲师在一月中受训考核成绩平均分在90分（含90）以上者为优秀，80分（含80）为良好，70分（含70）为及格，60分（含60）为不及格。 6、培训部主任由个险部经理考评，其余专职讲师由培训部主任考评，于次月5日前由培训部主任汇总上月考评结果，作为相应职级讲师上月课时津贴发放等级尺度。每季度末汇总三个月的考评得分，加权平均后作为本季度季奖比例。 说 明 二、考评参考依据： 授课效果 授课课时 工作态度 行为准则 日常工作 《讲师课程优 秀 评估》当月汇总“非常满意”达到85%以上者。 《讲师课程 评估》当月良 汇总“满好 意”达到 85%以上者。 《讲师课程 评估》当月一 汇总“基本般 满意”占 70%以上者。 当月授课课时达到30（不含）课时者。 1.接受任务愉快，服从管理与 调配； 2.坚持自我学习并积极分享； 3.及时反馈问题，并提出解决法子； ４.. 出色传承课程。 1.严格遵守讲师1.主动为公司 纪律，无违纪情况； 行为准则，且表示突出者。 提供培训建议； 2.调研市场，积开发符合业务需 求的专题； 出色履行岗位职责。 2.严格遵守讲师极 当月授课课时达到25（不含）课时者。 1.服从管理与调配； 2.能够自我学习，不竭提高； 3.能够反馈存在问题； 4.完成传承任务。 1.严格遵守讲师1. 能够为公司纪律，无违纪情 况； 2.遵守行为准则，且综合评估其表 现良好者。 提供 培训建议； 2.具备一定开发专题 的能力，且主动性较好； 3.较好履行岗位职责. 当月授课课时达到20（不含）课时者。 1.能够接受任务，基本服从各 项管理； ２.有自我学习的意识； ３.能够发现问题。 1.基天性遵守讲1. 能够发现培师纪律，但有违规接 受本公司教学邀请 者； 准则，且综合评估其表示一般者。 训中 存在的问题； 2.配合营业单位业务发展讲 授 重大错误。 2.基本遵守行为专题； 《讲师课程评估》当月汇总“不满较 意”占60%差 以上者。 当月授课课时低于15（不含）课时者。 1.经常借口，不完成各项任务; 2.服从管理态度较差； 4. 发现问题的能力不敷或不 愿反馈。 管理法子中第三十七条中的违纪、违规行为，且情节较重者； 心，不克不及 及时发现存在问题 或不肯主动解决； 2. 讲授专题比较主动; 3. 基本履行岗位职责。 1.发生有讲师团1. 缺乏责任