职位说明书
一、职位基本信息
职位名称 所属部门 直接上级 薪酬福利主管 人力资源部 部门经理 系统岗位代码 岗位性质 直接下级 经营管理 二、职位工作描述
1. 职责概述
制订公司薪酬福利管理制度,编制和组织实施年度薪酬福利计划,编报薪酬福利统计报表,核定各职位的薪酬福利标准,定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效.
2. 工作目标
参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系,拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果. 3。 工作职责及绩效标准 序 号 1 2 职责内容 建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。 绩效标准 可操作性。 权重（%) 10 10 定期维护、调整薪酬福利管理体系,检查、可操作性. 监控薪酬福利体系的实施效果。 根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利。 办理薪酬福利发放手续，按时发放。 负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理。 核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析。 负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等日常工作。 可操作性。 3 10 4 5 及时、准确. 程序规范. 20 10 及时、合规。 10 及时、准确率95%。 及时、准确. 10 10 10 6 7 8 9 负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。 及时、准确。
10 完成领导交办的其他工作。 4. 工作特征、条件 工作制 工作时间 工作负荷 出差情况 工作场所 职业通道 8小时工作制 □√ 不定时 □ 综合计算工时 □ 执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班. 满负荷 出差次数：出差频次较高□ 低□√ 一般不出差□ 办公室、相关部门 职位晋升 部门经理助理 评估 因素 危害因素 发生区域 危害 辐射伤害、脊椎病、视力疲劳 噪声性听力下降或耳聋 呼吸系统疾病 生产现场 心血管等系统疾病 冻伤及呼吸系统等疾病 神经系统等疾病 呼吸系统等疾病 失控后果 职位轮换 部门其他岗位 职业危害及岗位风险因素
职业危害风险评估 职业危害暴露率 频间断 繁 √ √ 高 伤、残及生命危险 生产现场 中 合作内容 工资、福利、社会保险等 经济活动分析、统计指标、目标责任指标 薪酬福利、请假考勤 偶然 岗位风险值 低 √ √ √ √ √ √ √ 可接受 不接触 √ √ √ √ √ √ 视频作业 职 业 危 害 办公室 倒班作业 生产值班 生物钟紊乱 噪声 粉尘 高温 低温 振动 有害气体 风险要素 发生区域 爆炸 岗 位 风 险 火灾 触电 机械伤害 烧烫伤 酸碱腐蚀 高空坠落 5。 内外部联系 联系范围 内部联系 合作者（单位或人) 财务产权部 经营管理部 生产部门 生产现场 控制室
外部联系 国华电力公司人力资源部、技能鉴定机构、职称评审机构等 国华兄弟单位、银行、税务机关 薪酬福利相关业务、咨询等 业务联系 三、职位工作规范
1。 任职资格基本条件 年龄性别 年龄范围：45岁以下 性别：无要求 项 目 视 力 身体素质 听 力 传染性疾病 呼吸系统 学历层次 教育程度 专业类别 职业资格 项 目 要求说明 矫正视力1。0以上；无色盲 听力损失必须低于Ⅲ级. 无 恐 高 症 无 无 无支气管哮喘 癫 痫 病 大专及以上文化程度 人力资源相关管理专业 中级及以上 知识培训 理想要求 人力资源管理专业技术知识； 精通人力资源管理专业技术经济类、现代企业管理知识及知识 技能. 精通经济类相关知识 熟悉国家相关法律知识 必备要求 培训需求 办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称 应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。 知识内容 了解电厂基本运行知识及设备运转情况 精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。 风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。 了解 掌握 √ 精通 业务技能 其 它 2。 任职资格要求 知识 1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、√ 企业管理专业基础知识. 2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、 制度. 3、掌握人力资源管理知识 理想要求 本专业管理工作经历 至少5年以上 必备条件 必备要求 本专业管理工作经历 至少3年以上 技能项目 √ 工作经验、年限 技能
计算机能力 外语能力 业务技能 技能等级 工作态度和品性 简单操作 熟练使用办公软件 √ 简单编程 专业编程 简单阅读 简单交流√ 专业交流 沟通能力、逻辑思维能力 中级人力资源管理师 1） 责任心强，开拓创新思维,耐心细致；健康的心理，积极的心态 2） 诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。 四、职位说明确认
任职者
部门负责人 分管领导
