财务部-会计人员绩效考核评分表
姓名 部门 职位 入职日期 考核内容一 出勤、奖惩情况 出勤、奖惩情况 迟到 早退 未打卡 事假 婚假 丧假 产假 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分 (15%） 考核内容二 考核项目 责任心 工作态度与合作精神 (20%） 沟通能力 积极性 内容 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大标准分5 自评 上级 小计 5 5 协作精神 考核内容三 考核项目 执行力 努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相5 内容 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 账目清晰无误，账实相符无误 账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。 报表准确、及时、规范 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。 发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。 内容 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 严格按照公司财务制度执行，不询私枉法。 标准分7 7 6 6 6 6 6 6 自评 上级 小计 工作效率 创新能力 工作能力与效率 (50%） 账目管理 财务报表及 时完成率 财务报表完成的准确规范性 专业知识技能 发现问题解决能力 考核内容四 考核项目 公司制遵章守纪 标准分5 5 自评 相关 小计 度(15%） 管理制度执行力 保密性 严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 5 考核内容总得分及奖金发放情况 考核内容总得分： 分 绩效基数： 元 上级主上级主管 管核查 签名确认： 签名： 核 准
理 奖金发放意见： 总 经 评分规则:
1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，未打卡、事假（超出正常休息日，且病假不扣分）、（婚假、丧假、产假）超额一次扣分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖（正常休息、无迟到早退未打卡旷工现象）一次加5分。 2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。
3、此表只适用于财务部会计人员。
考核项目 评分标准 标准分 积极主动，责任意识强，有计划有步骤高效率，总是100%完成任务或提前完成5 任务，工作有条不紊，条理清晰 有责任心，可放心交付工作，总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善 责任心 工作态度 与合作精神 尚有责任心，基本完成工作，自行完成任务率达90%以上，工作条理性比较好 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情，很少按时完成任务，2 工作条理性有待改善 品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的，自发增加5 工作量，工作能力突出，工作激情带动团队氛围 言而有信，品行好，足为他人楷模，不需要监督，能积极主动地做好本职工作，4 3 4 20分 积极性 但很少主动承担额外工作 对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作，不需要监督，但不愿意承3 担额外的工作 工作无恒心，从来不积极主动地工作，需要有人督促，有时甚至影响他人工作 2 与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助同事解决问题，沟通5 沟 通 能 力 协调应变能力极强 爱护团体，以团队利益为重，一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事4 的求助 在必须要协调的工作上与人合作，配合完成工作 精神散漫，不肯与他人合作，对人态度傲慢无礼，不愿听取别人意见 合 作 精 神 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，免强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事高效率、高质量，领导非常7 满意 快速执行领导交办的各项工作，经常有提出合理化建议，领导很满意 执行力 按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求 偶尔不能及时完成工作，但能积极主动求助同事，寻求帮助完成任务 工 作 能 力 与 效 率 50分 率 工作不分主次，没有条理性，效率低，偶尔需要督促，有差错能及时补救（出3 错5次以内） 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，需要经常督促，过后经纠正能改过，对本职工作2 有一定的影响，（出错6次以内） 出错严重，未能及时补救，造成严重影响 创新能力 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 0 6 5 工作效执行力差，比较散漫，自主意识不强，需要督促 能力差，态度不积极，故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行 高效率、高质量、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏 能分清主次，按时按次完成任务，效果满意 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局（出错2次5 以内） 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错，能及时补救（出错3次以内） 4 6 5 4 3 2 7 6 3 2 5 4 3 2 不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，在规定期限内对账（ 各种账目清晰准确，准确率90%以上 账 目 管 理 各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上 各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率70%以上 各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率60%以上 账目混乱，错误率高，准确率50%以上 能提前完成各种财务报表，精确无误 按时完成财务报表，及时、不拖拉、相对准确 财务报表及完成率 能够及时完成报表，出现不及时情况二次以内 能够及时完成报表，出现不及时情况三次以内 报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超四次以能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内 4 3 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 上 未出现遗漏、错误、不规范的报表情况 报表完成的准确规范性 出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上 出现遗漏、错误、不规范次数情况四次以上 出现遗漏、错误、不规范次数情况五次以上 精通工作需要的知识与技能理论，积极学习且实际操作非常优秀，接受新技术6 较快，熟练应用于本职务中，运用合理 懂得本专业知识，并有一定广度和深度，操作熟练 专业知对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度 5 4 3 2 3 2 1 出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上 出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上 6 5 4 识技能 对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练，需人指导 欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导 与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好，专业知识较窄，对本专业及本1 职务知识了解不多，也不愿意学习补充 在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题 发现问题解决能力 发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时 能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用 发现问题不及时，解决问题能力一般，需要寻求帮助 发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策应变能力差 遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模 遵 原则性强，不违反财务规章制度 章 违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作 守 不遵守规章制度，违反规章制度二次以上 纪 财 务 制 度 15分 保 密 性 行 常违反财务制度，不按制度执行 对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人制 对领导指令执行较好，但不能深度追踪 度 服从领导安排，对本职项目执行较好 执 服从领导安排，对本职项目执行一般 经常违规（五次以上），屡教不改 尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈 6 5 4 3 2 6 5 4 3 2 6 5 4 3 2 6 保密 员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资 无意将有关财务信息透露给有关人员 故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事
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