质量部 单位化验员职位绩效考核表
姓名
单位
职位
任职时间
上级
制定 时间
单项得分
考核要素 定义：公式 / 指标说明 目标值 实现值 计分标准 （100分 权重 得分 数据来源制）
1
检验操作合规性
检验工作依据标准进行 100
发现一次未按时取样、漏 检扣 5分，由他人代替取样 者发现一次扣 10分，扣完 为止。
20%
化验室组长、
生产厂
2
检验准确率
对留样进行复测，对比两次 结果的误差值
100
比对超出测量偏差一次扣 10分，扣完为止。
25%
化验室 化验室
报表分发部 门
报表错误或任意涂改、漏
100
写者，未及时上交或上交
3
质量报表记录规范管 理
每天对上交报表进行规范性 检查
10%
报表不全一次扣 5分，扣完
为止。
100
出现一次未及时上报，扣 10分
5 6
7.
异常信息反馈及时情 况
检验过程发现重大偏差或质 量事故以及检验设备异常， 及时上报。
按照《设备维护清洁保养管 理规程》执行
业务考核达标，工作态度积 极
5%
化验室和相 关厂
不按规定执行，一次扣
100
5
设备维护保养
分，扣完为止
10%
化验室
员工素质能力
100
7
根据化验室划分的卫生区，
卫生清洁
80 分 考试成绩一次不达
者，扣5分，出现一次工作
态度问题扣 10
分。 抽查一次不合格扣 5分，扣 完为止
15%
进行随机抽查
100
5%
化验室
8
迟到、早退、 脱岗、睡岗、 上班嬉闹、 闲聊、干私活、
100
未按管理要求着装等，发
10%
劳动纪律
化验室管理制度执行情况
化验室
生一次扣 5分，矿工一次扣
10分。
合计
100%
本人签名：
审核人签名：
3-7 项为宜。
说明：考核要素指要考核指标、内容及项目，考核要素的选取以
