公司员工工伤管理制度
一、目的：
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此。
二、适用对象：
适用于被公司正式录用的所有员工（以卡或上岗证及公司调令为准）。
三、工伤的认定
1、工伤的认定：
A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的：
C患职业病的；
D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
E在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
F法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
E、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序
1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。
员工工伤管理规定xx-04-28 11:43 | #2楼
1、 目 的
为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。
2、 范围
本标准适用于公司在职的每位员工。
3、 定义
企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责
4．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。
4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定 。采取有效的措施控制工伤事故率，并向资源部提交月、度工伤事故报表。
4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。
4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源
部及领导调查和处理工伤事故。
5.工伤事故认定范围
5.1.下列情形之一，认定为工伤：
5.1. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；
5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；
5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；
5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；
5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
5. 2下列情形之一，视同工伤：
5. 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5. 3下列情形之一，不认定为工伤： 5. 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 5. 3.2醉酒导致伤亡的。 5. 3.3
自残或者自杀的。
5. 3.4公司明令禁止而造成伤亡的`（例如：下午6点后严禁在泳池游泳）。
6． 工伤治疗及申报程序
6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。
6.3 人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。
6.4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。
7.工伤认定材料
7.1事故人 ___复印件、病历卡或病历卡复印件；
7.2医疗、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
7.3因履行工作职责受到暴-力伤害的，需提交机关的证明或 ___的 ___以及其他
有效证明；
7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交 ___宣告死亡的裁决书；
7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级 ___门、门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
8、工伤事故报销管理
8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。
8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。
8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。
8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。
8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，
否则不予报销医药费。
9、伤残鉴定及补助管理
9.1购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。
9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。 9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的
9.3.1若医疗费用全部理赔，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人； 9.3.2若医疗费未全额理赔的，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。
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