招聘体系建立流程图
企业面临问题企业战略产生需求职位《职位增加申请表》交报告确定是否招聘结束确定招聘确定招聘职位确定招聘人数确定编制确定需求职位确定招聘职名称权责招聘需求明确硬性（身高，体重，学历）软性（抗压性，负荷工作）确定条件确定职位需求招聘职位工作内容《岗位责任说明书》制定责权确定该岗位职责确定工资待遇《岗位薪酬确定》工资体系确定该岗位薪水确定考核指标《岗位绩效考核内容》考核内容确定岗位绩效考核确定晋升规划《晋升平台好晋升后责任》如何晋升确定岗位晋升空间招聘方法招聘渠道网上招聘搜集简历搜集简历并提交公司高层安排面试由人力资源部面试应聘人员面试反馈应聘者是否符合公司需求符合内部晋升提交申请与公司高层协商由谁晋升提出新的工作内容要求安排职位权责制定新的工作要求及工作内容交于内部晋升人员确定晋升上岗工作不适合现场招聘会现场面试确定简历及初试重新筛选简历安排复试根据初试情况确定复试确定是否录用不符合复式由人力资源部负责复式结果提交给公司领导适合重新招聘上岗工作并确定工作具体内容领导觉得不适合，再查看其它人选上岗工作并确定工作具体内容
