工会在配合企业党政做好思想政治工作
过程中应做到三个贴近
当前，湖南电信正处于企业转型发展的关键时刻，特别是电信重组的来临，对企业管理的各项工作都提出了新挑战，也对企业工会工作提出了新的更高要求。在此关键时刻，工会组织积极主动配合企业党政做好广大员工的思想政治工作，不但能够使自身优势得到充分发挥，而且也是新时期赋予工会组织的历史使命。工会组织在配合企业党政做好思想政治工作的过程中，如何将思想政治工作贯穿于企业的生产经营管理活动和提供优质服务的全过程，并保持思想政治工作生动活泼、充满活力发挥效用，从而充分调动广大员工的积极性，是我们必须对面的新课题。
在企业转型发展进程中，广大员工思想活动的性、多样性、不确定性明显增强，各种利益、观念、矛盾相互交织、激荡冲突。笔者认为，面对这些新情况、新问题，工会思想政治工作的思维必须适应这种新形势的要求，结合企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，树立新的思维、新的理念，去掉陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。
一、 要贴近群众
思想政治工作生产的是精神产品。既然是产品，就得面向市场，重视贴近“销售”的对象。党的思想政治工作的本质是群众工作，是
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建立在人民群众接受基础上的。企业思想政治工作就要坚持以人为本，注重关心员工群众的实际生活和困难，把企业党政的关怀送到员工群众的心田，这也是新时期思想政治工作的重点。
一是心里装着群众，时刻为群众着想。说服教育，曾经是开展思想政治工作的最基本手段。在新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。所以，工会要做好企业思想政治工作要做到未雨绸缪，主动深入员工群众中，倾听意见、建议，及时了解、掌握员工的思想脉博，才能取得思想政治工作的主动权，才能对员工正确的思想、意见加以采纳和支持，对于不正确的思想和意见给予调解、批评、教育和引导，才能把一些问题解决在萌芽状态，防患于未然。
二是和员工群众交友、谈心、交心要突出一真、二实、三结合的特点。“一真”是和员工交朋友要用真心、动真情、做员工的贴心人；“二实”是通过与员工“交朋友”达到知实情、办实事，逐家逐户到员工家里了解真实情况，反映员工真实思想；“三结合”是把交友与调查研究相结合，与做好员工思想政治工作相结合，与帮助员工转变思想观念、提高技能、干好本职工作相结合。
二、要贴近实际
一是贴近企业生产实际。企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业建设发展的各项经营业务来进行，最大限度地促进企业生产经济的发展。工会组织作为企业的桥梁纽带作
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用，应该把企业的员工思想政治教育工作，渗透到企业的生产经营活动和贯穿于维护企业利益与广大员工合法权益的全过程，把促进企业发展作为工会工作的第一要务，围绕企业的生产经营，进一步深化经济技术创新工程，通过劳动竞赛、岗位创新和合理化建议活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力进一步调动起来，把全体员工的集体智慧和力量凝聚到完成企业的各项目标任务上来。同时通过民主管理发挥好工会在企业生产经营管理中的监督作用。抓住了这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就贴近了企业的实际。
二是贴近企业职工的思想实际。人都是有思想的，企业思想政治工作既要晓之以理、动之以情，又要帮助员工解决实际问题，如果思想政治工作只讲在道理，不注重解决员工在生产、生活、学习等方面的实际困难和具体问题，就不能取得好的效果。因为思想上的关心给人以觉悟和智慧，生活上的关心给人以温暖和实惠。只有当人们在精神上和物质上都得到关心时，才能充分发挥人们的积极性、主动性和创造性。教育中要坚持和风细雨、循循善诱、平等待人，反对形式主义、简单粗暴的做法；坚持一般号召和个别指导相结合，深入实际，加强调查研究，善于分类指导，把思想政治工作做得生动、活泼、不断提高质量。才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能，调动员工的积极性和创造性。员工大量的思想问题和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难于解决问题的，有时会激起强烈的逆反心理。作为企业工会，要积极配合企业中心工作，及时了解企业
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的转型发展和改革情况，把思想政治工作做深、做细、做实，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工办实事的有形载体之中，使员工得到实惠的同时解开思想矛盾。
三是企业的思想政治工作还要探索“贴近实际”的新办法。首先内容要“实”。企业的生产经营工作要讲效益，思想政治工作也要效益，如果没有“贴近实际”，空洞说教，缺乏针对性、有效性，思想政治工作就难以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上没有创新和改变，就很难发挥思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的对象是人，人是有感情的，要让你的职工感受到你的感情，他们才越能接受，你的感情越深，他们心灵的大门才会开的越大，思想政治工作的效果才会越好。
二、 要贴近生活
“贴近生活”是要深入研究和把握在社会生活领域中发生的新的变化和特点，选准切入点，也称为突破口。一般应从以下几个方面去思考：
一是热点，是员工在一定时期普遍关心的现象、事物和由此而引起的热门话题。抓住热点作为切入点，不回避现实生活给职工带来的思想冲击，及时的引导，逐步地解决，做实实在在的思想教育。
二是疑点，是人们在认识需要释疑解惑之处。在企业转型发展的过程中，各种新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正、负效应同时存在，员工的思想容易发生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。这种情况正是思想政治工作发挥作用的好机会。
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三是共鸣点，这是人们思想感情上容易发生共振的所在。在一个企业中，人们的共鸣点往往就是能够反映大家的共同利益、心愿和感情的问题，这也是思想政治工作很好的切入点，应当引起重视，要切实关心职工的具体利益。
四是闪光点，这是员工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人们的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。同时，在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视树立典型，起到激励作用，开展比学习、比工作、比贡献等活动，树立先进典型，使之学有榜样、干有目标、树立正气，要善于运用激励的手段做好工作。
总之，在企业转型发展的新形势下，作为企业工会组织，要充分发挥自身优势，从观念上、内容上、方式方法上、手段技巧上以及机制等方面保持贴紧新时期的脉搏，保持与时俱进，与日俱新，不断更新观念，探索规律，研究问题，创新方法，要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，把企业思想政治工作提高到一个新的水平，从而促进企业稳步、持续、健康、和谐发展。
岳阳长途电信线路局 王文武
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