劳动合同续签方案
鉴于目前劳动合同签定未标准化，为完善人事档案管理，作出如下规划： 1、首次签定劳动合同期限为3年，试用期3个月。 2、第二次续签劳动合同期限为6年。
3、第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈，解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职，虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算。第三次续签劳动合同要谨慎人员规划，避免引起劳动争议。 （1） 方法一：按正规手续签定无固定期限合同。优势：①容易操作，正规
合法。劣势：①企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大 经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工。
（2） 方法二：公司单方面与员工解除劳动合同。优势：容易操作、正规合
法。劣势：①按劳动合补偿费较高；②会导致优秀老员工离职。
4、目前公司合同情况如下：
