附件一 人员招聘、录用流程流程责任部门相关说明需求部门填写“人员需求申请表”相关文件或表单人员需求申请表N 人员需求 申请 用人部门驳回申请 N 审核 用人部门部门经理对人员需求表进行审核人员需求申请表Y 发出招聘通告 行政部行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告无放弃 N 筛选简历 行政部根据用人部门要求筛选应聘人员简历无Y 通知面试 行政部行政部行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表”2、面试人填写“面试评价表”3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度2、入职者填写“人事资料卡”3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇无应聘登记表面试评价表放弃 N 面试 用人部门Y 录用 行政部人事资料卡调岗、辞试用期 用人部门转正考核表Y 转正 用人部门总经办变更工资申请表附件二 人员调岗流程调动申请 相关部门提出人填写“员工调动申请表”员工调动申请表驳回申请 N 评审 相关部门相关领导评审申请无Y 调动前交接 相关部门员工调动前需做好交接工作无新岗位报到 相关部门调动员工按时到新岗位报到无附件三 人员离职流程离职申请 行政部离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外）员工离职手续表离职交接 相关部门相关负责人与离职者进行交接工作员工离职手续表薪资结算 财务部计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资员工离职手续表离职分析 行政部1、离职员工人事档案保存一年2、每季度应做一次离职员工分析报告无
