聘用合同

老中医化妆品专柜根据中华人民共和国劳动法规和泰兴市私营企业劳动管理实施办法，结合本柜经营的具体所需今制定此劳动合同书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。

老中医专柜公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐(以下简称“乙方”)为老中医专柜公司合同工，职位____________，负责工作____________。

身份证码___________ ________。 一、合同有效期：

为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及专柜的制度，努力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方半月休一天，每天工作时间由甲方安排。正常情况下，乙方每半月休假时间为周一至周四的任意一天，如有特殊情况要连休的，需证得店长或者相关度责任的同意。

(4)工作时间根据工作制度分早早晚班轮流制。

三、福利及劳动保险

（1）凡本专柜正式员工，因行业的特殊性，乙方享有两天休息（在国家法定假日正常上班的情况下）。甲方根据基本工资的平均数的双倍支付乙方。

（2）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

四、考勤管理制度

（一）日常管理

1.店内人员全月未请事、病、婚、丧、生育假，无迟到、早退、旷工等缺勤记录者，每月发全勤奖奖金50元。

2.迟到、早退依员工管理守则办理。

3.旷职：凡无故不上班，亦未请追假、依员工管理规则办理，200元罚款。

4.未打卡：确实上班，但忘了打卡、超过规定次数或主适宜无法签证其是否准时上下班、均视为未打卡扣二分之一日新。

5.请假：凡各类请假、均依员工管理规则管理办理

（二）特殊事项处理

1.凡店内举办活动或促销期间，所有人员不得休假，特殊情况须经店长签字同意； 2.凡店内举办内部人员培训课程，所有人员均不得休假，否则以旷工论处；

3.旷工一日者，处两倍日薪罚款；连续旷工三日以上或当月累计旷工五日以上者，按照自动离职或者予以辞退处理。

（三）薪资发放

1.每月十五日发放上月份薪资，薪资的发放处另有规定外应扣除其它应扣款项； 2.离职人员的薪资于办妥离职及移交手续后发放薪资；

3.领薪时必须本人亲自签名认领，如缺席或其它事故不能亲自领取时，可由单位主管代领； 4.领薪时，须将钱数点清楚，如有疑问或错误应在两日内呈报主管，申请工资复核，以便及时解决；

5.本学院实行薪金保密制度，员工不得互相传告及探听其他同事的薪资。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、借故不参与公司有关培训，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

6、对外的销售活动中故意损害专柜的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 7、兼任工作外的任何职务及销售工作外的任何产品。

8、不按专柜制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

七、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)

作的。 (2)

协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)

(4)劳动合同约定的解除条件的。

八、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

九、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。 十、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 (3)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

十一、保密和不竞争

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本专柜期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十二、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将专柜的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回专柜，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十三、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

十四、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲 乙 方(签 署) 盖 员工姓名(正 楷) 日 日