论增强工会女工组织凝聚力和影响力
摘要：随着经济的发展，社会不断进步，企业在改革与发展中，工会组织作为连接职工与企业的纽带，发挥越来越重要的作用。而随着女职工队伍的壮大，女工组织作为企业女职工的“娘家人”，更是肩负着维护职工合法权益和特殊权益的基本职责。提升工会女工组织的凝聚力和影响力，促使其更好地发挥自身优势和独特作用，让女职工切实撑起“半边天”，成了新形势下企业工会女工组织必须面对的新课题。
关键词：工会女工 组织凝聚力 影响力
一、当前女工组织建设存在的问题
随着社会的进步，人们观念的转变，当今企业中女职工数量不断增多，她们的地位也不断提高，在各行各业中涌现出许多先进典型，其对于推动企业的发展、社会的进步起着不可忽视的作用。因此，增强工会女工组织凝聚力与影响力，能使其发挥积极的作用也日益重要，但是不可否认，目前企业中工会女工组织现状仍尚须改善，组织建设也存在着各种问题，笔者略举一二如下： （一）内部发展不平衡
由于女职工有不同于男职工的明显的特征，所从事的岗位也有差异性，所以在工会、企业内部的发展也不统一，出现了不平衡的现象。有些企业未能及时建立女工组织，工作机制不健全，人员的配备也不到位。有些企业虽然建立了女职工委员会，但在业务活动等方面相对不受重视，成长发展较缓。企业内部考核及奖励也侧重在生产经营，对女工工作指标的管理、监督、考核不重视，在一定程度上也制约了女工组织的发展与进步。使得女工委缺乏活力，在职工中未能树立良好的威信和影响力。
（二）管理人员管理不到位
由于企业管理层的普遍不重视，大多数女职工工作者为兼职工作，身兼数职，很难将精力集中在女工业务的开展上。有些企业虽然设置了女工干部职务，但是在福利、待遇上与同级职务并不匹配，挫伤了女职工工作者的工作积极性。女职工工作者学习和提高比较被动，能力得不到提升，也成为整体管理水平发展的桎梏。在企业一些重大决策中，女职组织未能参与进来，而是完全听从企业管理层的安排，导致女工工作和活动无法有序、规律地进行，给女工组织的成长进步造成了很大阻碍，致使女职工组织作用用难以充分发挥。 二、提高工会女工组织凝聚力和影响力的作用
提高工会女工组织凝聚力和影响力对企业有很大的作用，以下从几个方面分析提高工会女工组织凝聚力和影响力的作用： （一）有助于维护女工合法权益
企业工会最根本的职能是维护工人的合法权益，提高工会女工组织凝聚力和影响力能维护职工的合法权益，提高女工的自我保护意识和维权意识。随着社会法治化和文明的进程，当权益受到侵犯时，女职工越来越需要采用科学的方法和方式进行合法的维权，而提升女职工组织在职工中的影响力，对女职工进行适当的普法、维权培训，更能提高女工捍卫自身权益的能力，也能加强企业对女职工的关注和重视程度，从思想上和行为上提高女工的工作水平，促进企业的发展。 （二）有助于建立良好的企业文化氛围
企业文化是企业精神文明建设的重要组成部分，而提高工会女工组织凝聚力
和影响力，能使企业建立较好的形象，有利于提升企业的和谐风气，提升企业在社会的形象及影响力。由于女职工的特性，在某一些岗位上，女职工具有工作效率高、沟通能力强等优势，与男职工的优势相结合，能提升企业工会的整体工作效率。在实际工作中，企业也能根据发展需求制定工作安排，并定期完成企业目标规划工作。企业内部的团结及和谐，能实现更好地创造经济利益提供了永续动力能，确保企业正常且稳定的运营。
三、增强工会女工组织凝聚力和影响力可采取的措施
女工工作的综合性、特殊性、性等性质决定了其在工会及企业中的重要性，其工作内容涉及到每一个女职工的切身权利与利益，完善女工组织的建设不仅是工会组织的需求，更是广大女职工的要求。增强工会女工组织凝聚力和影响力是工会重要的任务，影响到工会未来的发展道路和发展效率，笔者经过实践工作的探讨，总结归纳为通过如下四点实现提高： （一）加强女职工的组织意识，提倡互帮互助
在实际工作中，想要充分调动职工的工作积极性，职工需要有较强的组织意识，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，这样才能顺利完成企业开展的工作。女工委要加强对女职工的关怀关爱，加强团队建设，使她们自觉做到思想上认同组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。互帮互助也是女工组织工会创立的基础和本质，团队的兴与衰直接关系到每个人的利益，只有工会内部成员相互帮助，才能使工会得到良好的发展。在女职工中树立我为人人，人人为我的思想，摈弃个人英雄主义的思想，通过传帮带、导师带徒，通过沟通、磨合、达成信任，共同合作，相互弥补不足，把个人的优势升华为团体的优势，通过共同努力绘出共同发展的蓝图，实现双赢。
（二）提高女职工的综合素养
想要推进女职工组织整体团队的建设，就必须提高团队内部成员的整体素养，这样才能从根本上提高团队的整体发展水平。女职工通过提高自身素养，并渗透入岗位实际工作中，这样能提高女职工的工作效率。女工委要号召女职工积极提升素质，建功立业。动员她们积极加入党组织，参加职称评审、技能和专业资格考试，通过函授学习再次深造，提升学历文凭。企业也可以通过定期开展培训班，让女工学习业务、技能、礼仪、写作等知识。为鼓励女工学习知识的积极性，企业可定期评选女工文化模范，以提高她们学习的积极性，形成比、学、赶、超的良好氛围。通过各种途径促进女职工不断学习，提高自身软实力，提高自身含金量，在各行各业展现新时代女性的巾帼风采。 （三）科学管理，制定监管制度
如果女工组织内部缺乏完善的规范与制度，会对其运行及发展造成阻碍。实行科学的管理，能为女工委的规划提供明确的方向指导，也能更好的增强工会女工组织凝聚力和影响力，并为企业规划出具有较强指导性的战略目标。女工组织应当进一步完善相关制度，建立健全机构，通过科学的制度管好人、管好事，及时解决组织发展中出现的问题，抓好队伍的整体建设，提高企业的整体工作效率。制定行之有效的监管和检查考核制度，对女工工作的计划、进度、程度、完成情况进行监管，并协调好内部各部门、各成员的关系，整体提升女工组织凝聚力和影响力。
（四）开展形式多样的文体活动，促进女职工身心良好发展
女工组织必须跟上市场发展的步伐，开拓创新，开展有益身心、积极向上的文体活动，不仅能增强女职工沟通了解，加强互动，增强凝聚力和向心力，促进
身心健康发展，营造出融洽和谐的组织氛围。开展活动的形式和内容都应适应时代的变化和职工的需求，才能确保活动取得实效。例如结合重大节假日、传统佳节、“三八”妇女节，开展运动类活动（游园活动、气排球赛、羽毛球赛、趣味运动会）、才艺比赛（厨艺、插花、水果拼盘、包饺子、包粽子、包汤圆）、郊游、户外素拓等活动，让女职工的才艺得到展示，增强自信心，不仅能够使女工在繁忙的工作间得到放松，还能够提升女工的综合素质，加强组织间的团结与协作。聘请专业讲师开展心理知识讲座，帮助女职工更好地了解自我、认识自我，给心灵“排毒”，提升自我解压与情绪管控的能力，增强应对困难与挑战的信心，引导女职工以乐观、向上的态度面对工作与生活。 五、结语
综上所述，企业在日益激烈的市场竞争中面临着巨大的考验和挑战，我们企业的女职工组织也必须与时俱进，迎难而上，顺应时代发展的要求，重新审视和不断完善自身，把握女职工队伍发展趋势，加强女职工组织自身建设，对存在的问题及时思考、探讨、解决，不断增强女工组织的凝聚力和影响力，开创女职工工作新局面，从而促进企业的高质量、高速度发展。 参考文献：
[1]郭磊.工会女工组织凝聚力和影响力的提升[J].赤子（上中旬），2015（07）：4.
