临床内科护理护理人员绩效量化分配方案
加分项目与扣分项目
为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，实行按劳分配，多劳多得的原则。根据护理部指导原则，护士绩效初步按以下指标进行量化。
加分项目：
（1） 气管切开护理加2分。
（2） 为病人做生活护理加2分（如洗头、洗脚、灌肠、洗脸、温水
擦浴、会阴护理等）。 （3） 为病人做口腔护理加1分。
（4） 技能操作一次成功者加1分（如导尿、下胃管、抽血气分析）。 （5） 为病人做肺功能加1分。 （6） 参加抢救病人加2分。
（7） 在工作中检查出别人错误并补救者每次加2分。 （8） 特殊情况加班者加2分。 （9） 主动上报不良事件者加2分。 （10） 值班时间来新病人每位加1分。 （11） 院方考核优秀者加10分。 （12） 患者满意度高者加10分。
扣分原则：
（1） 着装不规范者扣1分。 （2） 上班时间迟到者扣3分。
（3） 配错液者并把相应药品补全扣2分。 （4） 发错口服药者扣2分。 （5） 培训迟到或无故不到者扣3分。
（6） 病人服务不满意与病人争吵、有投诉者扣10分。 （7） 参加院方考试不及格者扣5分。 （8） 整理病房不认真者扣2分。
（9） 交不清楚者（包括物品、药品、仪器），者扣2分。 （10）患者满意度低者扣10分。
呼吸内科护士优质绩效奖金分配表
姓名
护理质量（60%） 出勤情况 得分 奖金 护理数量（30%） 满意度（10%） 合计奖金 实发 得分 奖金 得分 奖金 签名 备注
