目标设置理论及其在企业管理中的应用
刘孝群
【期刊名称】《社会心理科学》 【年(卷),期】2003(018)004
【摘 要】目标设置理论是近年来心理学和企业管理中都研究较多、影响较大的一种激励理论.文章回顾了目标设置理论的形成、目标心理机制、目标设置研究的主要结论;探讨了目标状况对行为绩效的影响;最后指出了在企业管理中如何运用目标设置理论并对未来的研究方向进行了展望. 【总页数】4页(P87-90) 【作 者】刘孝群
【作者单位】西南师范大学心理学院,重庆,400715 【正文语种】中 文 【中图分类】F27 【相关文献】
1.“目标设置理论”在学校管理中的应用 [J], 缪宏
2.目标设置理论在门诊换药室实习护生管理中的应用 [J], 余纯;袁素平 3.目标设置理论在实习护生管理中的应用 [J], 朱爱新;吴丽军;何仲 4.目标设置理论在企业绩效管理中的应用 [J], 杜一菲;谭文娟 5.目标设置理论在企业员工工作激励中的应用 [J], 王华;王光荣
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