关于员工招聘、聘用、解聘的
暂行规定
一、 员工的招聘
1、各部门根据“以事定岗，以岗定人”的原则，按实际需要向副总经理提出申请增补、调换人员。副总经理审核后，报总经理批示。公司各级管理干部、关键岗位人员及批量招工必须报总经理批准方可实施招聘。
2、公司按照“先内后外、公开招聘、择优录用”的原则组织招聘，先从公司物色最佳人选进行调配，公司内部调配无法解决时考虑选择合理的招聘渠道组织招聘，选择招聘渠道时应充分测算招聘成本和招聘效果。
二、员工的聘用
1、新聘员工报到：应按通知规定的时间内来办公室报到，报到时应带1寸无冠彩照2张，身份证、学历证、职称证和相关证件证明原件到行政部复印并办理相关入职手续。
2、新聘员工试用期为两个月，并在用工之日起30日内签订劳动合同。在试用期间由副总经理、所在部门主管和行政部对新聘人员进行全面考察，不合格者办理解聘手续；合格者转正，表现优异者可提前转正，办理相关手续。
3、行政部发给员工公司管理制度并告知上下班签到办法和时间。
三、员工的解聘管理
（一） 员工的辞职
1、员工辞职须向部门主管提出书面申请，部门主管签署意见后，交行政部审核批准，技术人员、中层干部以上人员辞职须由总经理批准。
2、辞职人员须办好交接手续，普通员工交接期为一周，管理人员的交接期一般为一个月，办好交接手续后，行政部开具《离职通知书》和解除劳动合同证明书，交还有关证件、物品。辞职员工凭《离职通知书》至发薪日期到财务处领取剩余薪资。
（二） 员工的辞退
1、凡不适合公司需要者，不能适应公司安排工作者，或因经营状况改变需裁减者，公司有权辞退。
2、被辞退者在接到通知后，应在1天内按规定办好交接手续，凭行政部开具的《离职通知书》至发薪日期到财务处领取剩余薪金。
（三） 员工的开除
1、凡严重违反公司管理制度；故意损害公司利益；故意泄露或窃取公司商业秘密；犯有严重错误；触犯刑律的；副总经理可予以开除，报总经理批示。
2、员工被开除必须立即离开公司，应发工资、奖金在扣除有关罚款和赔偿金及其他应扣款后，再将余额发放。
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2015年5月12日
