经ｆ蕾理 以国企党建促企业文化建设一些实践与思考 罗小友 摘要：本文从国有企业基层党建和企业文化建设实际出发，着重从认识企业文化建设价值取向以及其与国企党建互促共融的 关系、探索国企党建在企业文化建设中发挥作用的实现途径等方面入手，论述如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势来促进 和建设先进企业文化，从而达到提高企业综合素质，加强企业核心竞争能力，推进企业可持续发展。 关键词：国企党建工作企业文化价值取向 企业文化建设系 实现途径 当今世界正在发生广泛而深刻的变革，文化与经济和政治 观念及精神，须代表出资人意志和利益；而国企的性质，决定 相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化 了它所应倡导的企业文化一定要突出国家意识，因为国家即是 的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。企 它的出资人，它的使命即是最终代表国家参与世界范围内的市 业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、 场化竞争。如果没有这样一个基本认识和取向，国企的企业文 群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。 化便很可能只是一种由庸常的实用主义和事务主义主宰的企业 作为一种先进的企业管理理论和管理方法，企业文化建设在中 文化。国企的企业文化建设目标，始终要着眼于促进企业做强、 国经历了二十多年的探索和实践，但是至今其发展现状仍不尽 做大、做长久，把企业做成“百年老店”。如中国海运的企业 如人意。如何充分发挥国企党组织在企业文化建设的组织和宣 文化始终坚持建设“百年中海”，实现企业文化与企业战略相融 传等方面的优势来建设先进企业文化，是国企领导层和党组织 合，企业发展与员工发展相一致，企业文化优势与企业竞争优 共同面临的一个重要课题。认清企业文化建设的重要性以及其 势相辉映，使中国海运努力成为对社会是责任型企业，对客户 与国企党建互促共融的关系，探索国企党建在企业文化建设中 是诚信型企业，对员工是关怀型企业，对同业是竞合型企业， 发挥作用的实现途径，对于进一步发挥国企党组织的政治核心 对自身是进取型企业的目标，实现“基业长青”不动摇。企业 作用，巩固新时期党组织在国企的地位，更好地促进国企的科 竞争一般经历产品、技术、服务和文化竞争四个阶段，即从竞 学和谐发展，具有重要的理论意义和现实意义。根据笔者近年 争产品有无一竞争技术更新一竞争服务高低一竞争文化优劣。 来开展企业基层党建工作和企业文化建设具体的学习与实践， 国企若要在多种经济成分共容共存的市场经济时代对国家作出 本文拟在新时期新形势下如何以国企党建促企业文化建设问题 更大贡献，必须坚持拓展传统党建思想政治工作领域，发挥其 谈几点粗浅的认识。 固有和独特的政治优势，以企业文化建设为有效载体，提高企 正确认识国有企业文化价值取向 业综合素质，加强企业核心竞争能力，推进企业可持续发展， 国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济 力争在企业间最高层次的文化竞争中树立和保持自己的优势。 基础。一个成熟的、对国家负责任的国有企业，必须追求在物 认清国企党建工作和企业文化建设的关系 质文明建设和精神文明建设方面协调、均衡、健康发展，一方 首先，必须深刻理解国企党建和企业文化建设主要内容、 面对于提高国家经济竞争力要有所贡献，另一方面也要自觉为 重大作用和意义并认识其建设规律。 丰富社会主义先进文化作出贡献。国企的企业文化基本定位， 国企党组织在国企中处于政治领导核心地位，担负着直接 必须体现国家意志和国家利益，并以其作为推动事业发展的起 联系群众、宣传群众、组织群众并且把党的路线方针落实 点和归依。一般而言，国企的企业文化是国有企业在一定的社 到国企的重要任务。国企党建内容涵盖思想政治建设、党务工 会经济、文化传统中形成的关于企业运行的独特而稳定的价值 作者队伍建设、党员队伍建设、反腐倡廉建设等等。在国有企 不理想，而采取的执行检查和督促措施显然是很不够的，这 ３．社会价值观分化和利益相关者监管不到位 就必然给某些企业以可乘之机。 当前中国社会不和谐现象的根本原因之一就在于市场经济 四．文化价值观的原因 所造成的社会价值观的分化。在价值观呈现多元化的同时，消 １．传统文化带来本土企业社会责任意识的缺失 极、负面的东西在中国社会占据了重要的地位，各利益主体的 “儒家文化在中国混合文化的主导作用，使得道家文化的 行为缺少应有的规范，追逐利益最大化的冲动使企业的行为产 “天人合一”、人与自然和谐、人与人和谐的思想，佛教文化的 生盲目性甚至失控。对于一个企业来讲，企业价值观是企业经 “救人一命，胜造七级浮屠”、“立地成佛”的教导被抹杀，人 营理念和企业哲学的定位，并从本质上决定着企业的经营方向。 们能做到的是“有所为，有所不为”和“酒肉穿肠过，佛祖心 我国幅员辽阔，人口众多，区域文化差异较大，企业不仅在行 中留”。“有所为”就是对企业家和企业利益有益的要做到“有 业、规模上存在着差异，在文化上也存在着巨大差异。面对艰 所为”，对公众利益、社会利益、他人利益有益的可以“有所不 难的价值选择有些企业选择了逆时代的商业价值观，出现了为 为”；对危害公众利益、社会利益、他人利益的行为默念几遍“酒 自身利益而不顾社会后果的行为。 肉穿肠过，佛祖心中留”一样可以得到慰籍。中国文化熏陶下 参考文献： 的企业和企业家的社会责任意识、公众意识、公众之间的平等 【１】郑明彩．（（企业社会责任的建立与推广 ，（《发展研究》， 意识是非常淡薄的。” ２ ００６，（２）。 ２．社会诚信氛围缺失 【２］张宪初． 全球视角下的企业社会责任及对中国的启 商品经济又是信誉经济，诚信经营是企业实现可持续发展 示》，《中外法学》，２００８年第１期。 的不二法则。然而，在我国由于公民道德教育长时间偏失乏力， 【３】张燕平． 关于企业社会责任与可持续发展关系的研究 再加之法制不健全以及道德监督体系没有真正建立，使我国在 综述》，“国际金融危机与中国企业发展学术研讨会”论文集， 市场经济的软坏境——诚信体系建设上长期没有取得实质性的 ２００９年１０月。 进展。道德风险的降低，导致了企业铤而走险的可能。盲目追 求经济发展速度，短期行为助长 业社会责任问题。 （作者单位：山西医科大掌第一医院ｌｆａｉｌ＂太｜－【０３０００１） －－３９．． 新端 ｝ ２０１３年８月（中） 业内部，党建工作因其政治性和战略性成为企业各项工作的重 中之重。加强企业党的建设是在国有企业贯彻落实党的路线方 针进而坚持党对国有企业领导的需要。因此，在加强党的 战斗力的同时，也赋予了企业更多的使命和内容。党建工作融 入企业管理，可以以政治的高度把握企业经营的方向，以正确 和科学的理论引导员工的价值理念，以富有前瞻性的指引 领导层的战略部署，以先进的文化融合员工的行为规范。 企业文化是指处于一定的经济社会文化背景下，企业在长 期发展过程中逐步形成和发展起来的独特的价值观念，以及以 此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯 等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约 束功能、辐射功能和塑造形象作用，能增强员工对企业的忠诚 度和认同感，提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。 优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产 力的一种无形资源。培育优秀的企业文化，对企业实行文化管 理，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径，也是实现国 企科学和谐发展的必然选择。至于国企党建与企业文化建设根 本方法和建设规律，不是本文研究的重点再加上篇幅所限就不 再论述。 其次，要认清国企党建工作和企业文化建设的关系，有助 于我们寻求以国企党建促企业文化建设的有效途径。 国企党建工作与企业文化建设密不可分，互促共融。严格 地说企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同 的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面是相 同的。一是对象相同。企业文化建设和企业党建，都是做人的 工作。二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形 态范畴，都要为企业改革发展和生产经营服务。三是目的一样。 企业文化建设的功能之一就是效益，就是通过强化软管理，激 发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的是加强 党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目 的。四是途径相同。企业文化建设和企业党建为达到目的的途 径或手段是相同的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文 化建设也适用。 对于企业来说，企业文化和党建工作并不是两个严格 的部门和工作范畴，而是相辅相成，相生相长的两股力量，最 终在企业的全员参与下形成企业发展的不竭动力 在具体工作 中，企业文化建设和思想政治工作两者都不能偏废，通过深入 细致的党建工作，以及积极向上的企业文化，使全体员工养成 正确看待工作的思维模式，为企业的长效发展补充能量。无论 是企业文化建设还是党建工作的执行，都是在加强企业上下的 思想水平。这些思想上的工作很难量化和定性，但是却有广泛 辐射的功能，对于企业远景的实现和员工的稳定性举足轻重。 企业文化建设与国企党建的相通相融是客观存在的，两者之间 的联系是明显的，结合点也很多。两者相互影响、相互渗透、 相互促进。实现两者的有机融合，能更好地提高国企的经济效 益，保证国有资产的保值增值。根据笔者多年来的一些实践与 思考，我认为企业党建工作一定要围绕企业文化建设来抓，以 党建工作促企业文化发展，抓企业文化建设促党建工作落实， 两者互为促进，相辅相成。 探索以国企党建促企业文化建设的实现途径 如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势，创建先进 企业文化，不断增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进国企的 科学和谐发展。从本人学习与实践体会中我认为有如下六个方 面的根本途径： 一是发挥领导核心作用，构建企业文化建设运行机制。 国企要高度重视企业文化建设对企业发展的重大作用和意 义，遵循以人为本，把企业文化建设作为国企党建工作的主战 场，形成各方资源融合、共同操作的平台，成为国企两个文明 建设快速健康发展的主要载体。要着重在企业文化建设的运行 机制上下功夫，建立面向适应社会主义市场经济要求的企业文 ．．４０．． 化，坚挣睛、理、法相统一，构筑体现用氛围激励人、用信念 铸造人、用制度规范人的企业文化构架，建立企业文化与国企 党建工作互为渗透、互为融合的新的运行机制。 二是发挥党员骨干带头作用，塑造企业精神。国企党组织 在企业文化建设中发挥主导作用，离不开一支高素质的党员队 伍。党员职工是企业文化建设的中坚力量。国企党组织一方面 要积极利用党员队伍的先进骨干力量和先进分子，发挥他们的 模范带头作用；另一方面，国企党组织也要扩大宣传党员优秀 分子和先进典型事迹，使企业广大普通员工学有榜样、赶有目 标，以此把企业文化建设的具体要求落实到普通员工的自觉行 动上，真正塑造独具本企业特色的企业精神。 三是发挥思想政治工作引导作用，营造企业价值观。企业 价值观是企业员工的一种群体意识。企业之本是人，企业文化 管理是人本管理的最高阶段，即对人的意识管理。国企党组织 的思想政治工作正是这一要求的具体实践，通过国企党组织的 思想政治工作对企业员工的价值观进行导向修正，引导员工树 立正确的世界观、人生观和价值观，提高企业员工的思想道德 素质，藉以营造和巩固符合社会主义文化和企业领导人要求的 企业价值观。国企党组织应利用生产经营活动、文化娱乐活动、 道德教育活动、表彰先进典型活动等，向员工灌输和渗透企业 核心价值观，潜移默化地影响和感染员工的思想和行为，并使 他们的思想和行为融合到集体中去，主动接受企业价值观。 四是发挥制度建设规范作用，建立科学的企业文化制度体 系。企业制度文化是企业文化的一个重要内涵。企业的追求目 标、价值标准、行为规范基本上是通过企业的制度体现出来的。 企业文化建设的过程是企业制度健全、规范、落实的过程。国 企党组织应在企业文化建设中，与广大员工保持密切联系，了 解员工的愿望和要求，自觉尊重他们的民主权利，把企业的民 主管理和制度体系作为增强企业向心力和凝聚力的主渠道。在 企业文化建设决策中，国企党组织应反映群众的正确要求，通 过不断从上到下、由下到上的过程修正企业文化，最终做出符 合员工意愿的企业文化的民主决策，建立起科学的企业文化制 度体系。 五是发挥学习型组织基础作用，创建学习型企业文化。学 习型组织是能熟练地创造、获取和传递知识的组织，也是善于 修正自身行为的组织。国企党组织应按照建立学习型企业的要 求，把自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、 系统思考等五项有意识地运用到企业文化建设的实践中 去，以企业的战略目标为全体员工的共同奋斗方向，创建学习 型党组织领导班子、学习型党员队伍、学习型员工团队的活动 机制，营造“学习工作化，工作学习化”的良好氛围，更好地 促进企业发展和稳定。 六是发挥文体生活潜移默化作用，传播企业文化。国企党 组织应把组织生活的开展与企业文化的传播有机结合起来。员 工喜闻乐见的各项文体活动是企业文化建设的有效载体。在开 展文体活动时，国企党组织应发挥自身的文化宣传阵地优势， 坚持寓教于乐，以文体活动促进生产经营活动，加强对员工思 想文化的熏陶，使企业员工通过这些生动活泼的活动来领会企 业文化的内涵，从而在员工中形成对企业的向心力和凝聚力。 近年来，笔者所在的基层党组织认真贯彻党和上级党 组织关于加强国有企业党建工作的一系列方针、和指示精 神，以改革创新的精神不断改进和加强党建工作，紧紧围绕企 业生产经营中心和改革发展稳定大局，不断加强党的思想建设、 组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，通过全面加强党 建工作，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的 先锋模范作用得到较好发挥，有力地促进了企业文化建设，形 成党建工作与企业文化互促共融的良好氛围，将无形的文化力 转化为有形的生产力、竞争力，使企业文化真正成为支持企业 持续健康发展的源动力。 （作毒Ｐ单位：中海工业照，ｒ唐船厂广州市５１０７３０）
