幼儿园主班教师绩效考
核表
Document number：PBGCG-0857-BTDO-00-PTT1998
幼儿园主班教师绩效考核表
序号 指标类别 关键绩效指标（KPI） 评分规则 考核人 满分 自评 教师 8 直接考核人评分 园长 1 幼儿出勤率 A平日平均出勤率≥85%（托班80%），假期出勤率≥65%，得满分；月出勤不达标扣5分。 A班级无幼儿流失，得满分； B流失1名幼儿，扣除绩效工资200元； C流失2名（含）以上，绩效工资为0； 属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失（包含转班） A严格按照标准化要求，教师仪容仪表符合要求；（4分） B严格执行幼儿作息制度；每日按规定看午睡（7分） C严格执行《幼儿一日活动常规细则》。（7分） 某单项不符合，则扣除相应分数 A每周制定教育教学计划，严格按照教学计划执行；（4分） B每天按时备课，准备教案教具，保证次日教学活动效果；（4分） C 按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛，无缺勤。（1分） 某单项不符合，则扣除相应分数。 A大声训斥幼儿，绩效工资减半； B动手、推搡、侮辱幼儿，绩效工资为0。 A每周按时提交教案；（2分） B每月按时提交观察笔记4篇，每月教育随笔2篇；（2分） C文字材料真实有效，对教学具有促进作用。（2分） A因工作失误，一般性质事故1次扣此项一半分值，2次（含）以上此项为0（破皮、挖伤、起疱、青肿等）； B因工作失误，中等性质事故1次，绩效工资减半，2次（含）以上绩效工资为0；（关节脱位、流血、缝针两针（含）以内，轻度烫伤不需住院治疗）； C因工作失误，严重性质事故绩效工资为0。（骨折、烫伤、缝针三针（含）以上）； 如果隐瞒安全事故事件，则绩效工资为0 后勤主任 后勤主任 2 幼儿流失人数 8 3 幼儿教育 园长 18 4 运营指标（5 分）工作标准化（33分） 教育教学 级组长 58 6 7 9 教师师德 级组长 0 完成工作文字材料 级组长 6 安全事故次数 园长 9
