关于企业离退休党员教育管理工作的思考 王永红 胜利石理局胜南社区老年管理中心 山东东营２５７０００ 【摘要】针对目前离退休党员队伍存在的诸多问题，在离退休党员教 花销大，导致家庭经济困难，需要组织和社会从物质上、精神上给予关 育管理服务中采取分类施教，分层次管理，分对象服务，本着“教育多元化、 心、帮扶。 ３．生活特困党员特点：由于各种原因，导致家庭经济困难，个人情 管理多样化，服务多向化”的原则，对离退休党员实施自治化、亲情化、动态 化的‘‘三化”管理模式。 【关键词ｌ离退休党员；分层次管理；‘‘三化”管理模式 党员队伍建设一直以来是我党工作的重心。党的报告指出： 创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领 群众贯彻党的理论和路线方针、落实党的任务的战斗堡垒。加强和 改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广 大党员发挥先锋模范作用。报告中进一步强调了加强党员队伍建设的重 要性。党的不仅为我们新时期下加强党员队伍建设提出了要求， 指明了方向，而且为新阶段党员队伍建设带来了深刻启示。 以我们单位为例，离退休党员占到党员总数的４０％。抓好离退休党 员队伍建设对单位党建工作起着举足轻重的作用。离退休党员队伍的建 设水平直接影响到整个单位党建工作水平。笔者结合单位实际，就离退 休党员教育管理工作浅谈几点看法。 一．当前离退休党员队伍存在的主要问题 一是离退休党员学习教育形式方法单一，导致离退休党员学习参与 率低，教育覆盖率不高等现象。 二是离退休党员管理方式粗放，不够细化，党员队伍凝聚力不强， 导致离退休党员的先锋模范作用和离退休党支部的战斗堡垒作用没有 得到充分发挥。 三是离退休党员服务方式传统、单向，给予式服务居多，严重阻碍 了许多离退休党员发挥余热、服务其他党员群众的意愿。 四是现有的离退休党员管理信息化程度不高，严重影响了离退休党 员队伍信息化建设水平。 ＝．加强矗退休党员教青管理的措施和对策 针对目前离退休党员队伍存在的诸多问题，我们对离退休党员实施 分层次管理，有效地激发离退休党员队伍的活力，创新基层党建工作， 充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。不但创新 党员施展才华，落实责任的载体，为党员保持先进性搭建平台，而且落 实健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护老党员、患病党员、生活困 难党员等。结合单位党建工作实际，我们的具体做法主要有： （一）调查摸底．建立离退休党员信息库 对离退休党员的基本情况、爱好特长、家庭情况、生活困难状况、 患病情况等进行全面详实的摸底调查，建立健全了离退休党员信息库。 对离退休党员信息库，按爱好特长、家庭情况、生活困难程度、患病轻 重等进行详细分类，建立了患病党员库、生活困难党员库和党员才艺库 等３个子信息库。 （－）分析研究．归纳总结每类党员队伍呈现的特点 我们通过组织离退休党员开展学习教育、文体娱乐、志愿服务和结 对共建等系列活动，以及对各类子信息库的分析研究，归纳出了每类党 员队伍的特点。 １．离退休党员队伍特点：（１）年纪偏大，年龄都在５Ｏ岁以上，年纪 最大的８Ｏ多岁；（２）党龄长，少Ｎ２０年，多则达７０多年，（３）理想信念坚 定，党性修养好，政治素质高，（４）退休前从事各类职业，有许多专业特 长，（５）都是老石油，为祖国石油事业做出了巨大贡献，见证了油田的创 业史、发展史和辉煌史，是胜利精神的缔造者；（６）有少数人是离休党 员，曾是军人，为新中国的成立浴血奋战过，亲历了新旧社会的变迁，他 们是开展党史教育的活教材，（７）宗旨意识强，热心志愿服务，热爱公 益事业，具有奉献精神。 ２．患病党员特点：（１）由于长期患重病，导致情绪低落，存在消极 思想，精神上需要鼓励。（２）参加组织生活行动不方便，（３）由于医药费 绪低落，精神压力大，思想包袱重，需要组织和社会从物质上、精神上给 予关心、帮扶。 （三）实施分层次管理。发挥离退休党员作用 针对各类党员队伍自身的特点，在离退休党员教育管理服务中采 取分类施教，分层次管理，分对象服务。从离退休党员的教育管理服务 模式入手，将传统教育与现代教育相结合，理论教育与实践相结合，给 予式教育与自我教育相结合，本着“教育多元化、管理多样化，服务多向 化”的原则，对离退休党员实施自治化、亲情化、动态化的“三化”管理 模式。 １．对离退休党员实行自治化管理 针对他们的身体状况、年龄、专业特长等方面，发挥他们的作用，实 行自治化管理，使他们老有所养，老有所学、老有所教、老有所乐、老有 所为。 （１）在离退休党员中，选拔一些政治素质高、党性强、党龄长、水平 高、身体健康、在党员群众中有威望，在职时曾担任过或党支部书 记等党务职务，并具有奉献精神的老党员，担任老年站党总支副， 协助党总支管理好基层党建工作，或担任党支部、党小组长 等，积极参与主持党内事务，严格执行党支部“三会一课”制度，组织离 退休党支部开展好组织生活。 （２）对于身体健康的离休老党员和老石油，发挥他们的政治优势， 聘请他们担任党课教师、红色宣讲员等，结合油田和社区每年的主题活 动，组建宣讲团，开展红色宣讲进小区、形势教育到一线等活动，弘扬 传统，传承胜利精神，宣讲形势。开设家庭小党课，组织在职 党员和待业子女党员上老党员家中参观老照片．老物件，听小故事， 开展传统教育。开办红色教育基地，举办红色文化展，重温睁嵘岁 月，让小区更多的党员群众接受传统教育。 （３）对有专业特长、热心公益的的退休党员，积极引导他们组建各类 志愿服务团队，并推荐有能力、有威信的退休党员担任志愿服务团体的 负责人，组织吸引小区居民参与进来，共同管理，自我做好服务保障，自 主开展志愿服务活动。几年来，老党员发挥模范带头作用，组建老来乐 服务队、松鹤服务队、夕阳红巡逻队、为民协管队等十余个志愿服务团 体，带领群众自发组织开展各类志愿服务活动百余次，志愿服务项Ｎ３０ 余项，受惠党员群众达千人。 （４）对退休前曾具有高中级职称等这类退休党员，他们专业精湛，技 能娴熟，我们根据他们退休前从事的不同职业、具备的各种特长，积极 动员并聘请他们做各种义务教师，自主开办各类培训班、，丰富小 区文化生活。老年站和党员服务社积极为他们搭建平台，提供场所，协 助开办了老来乐学堂、夕阳红讲堂等，举办了党课、戏曲、合唱、舞蹈、太 极拳剑、剪纸、编结、书画等十余种和培训班。老党员们通过这个 平台不仅展示了才华，而且让小区其他老同志足不出户，不花学费，学习 了才艺，陶冶了情操。几年来，相继涌现出党课教师、养生保健教师，手 工教师等百余名义务教师。王师傅等离退休党总支副、党支部 开展多场“老党员上党课”活动，剪纸才艺突出的女党员车师傅举办了多 期剪纸培训班，退休党员殷师傅开办了太极拳剑培训班，一批批离退休 党员加入到义务教师行列，为和谐小区默默奉献着余热。 （５）在对离退休党员教育方面，对于年老体弱、行动不便不能参加 学习的老党员，采取上门送学、上门送教的形式，将报纸杂志、光盘等 学习资料，定期送到老党员家中，将微型党课办到老党员家中，让老党 员们足不出户，及时能了解到当前的形势，始终保持思想上的先进 性。对于能正常参加学习的老同志，采取自学与集体学相结合，以支委 （＞．＞下转第３７页） 科技 愈始３５ （１）为特困党员通过不同渠道申请补助，从物质上给予帮助。 五．处于职业生涯晚期的员工管理 （２）与再就业中心、工会等部门联系，帮其子女提供就业信息，或为 在这个阶段，员工年老即将结束职业生涯，企业的任务依然很重。 方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经 其申请助学金，解决他们的后顾之忧。 （３）从精神上给予关心，引入ＥＡＰ，帮其建立阳光心态，使其积极乐 验；另一方面，要帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排。 一 １、做好细致的思想工作。员工年老体衰，即将丧失劳动能力，结束 观面对困难，重新树立生活的信心。（４）坚持精神鼓励和物质帮扶相结合，通过宣传，典型激励等多 职业生涯是不可避免的事，企业可以开展退休咨询，召开退休座谈会， 种形式，引导他们增强自力更生、脱贫致富的信心和勇气，鼓励他们振 了解员工对于退休的认识和想法。 ２、做好退休后的计划与安排。因人而异，帮助每一个即将退休者 奋精神，战胜困难。 （５）建立困难党员帮扶机制，定期不定期开展走访慰问和帮扶工作， 制定具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排的丰富多彩有意义。 同时落实国家在就业和再就业，安居工程、社会保障、医疗救助等方面 ３、做好退休之际的工作衔接。选好退休员工职业工作的接替者， 尽早进行接替者的培养工作，帮助退休员工预期接替者做好具体的交 向特困党员倾斜的措施，使特困党员真正感受到党组织的关怀和温 接工作，保证工作正常进行。 六、结语 综上所述，企业为员工设计合理合适的职业生涯发展规划，不仅 合，开办ＥＡＰ心理讲座、沙盘游戏培训等，提高他们的政治素质和心理 使员工对自我优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认 素质，使其保持阳光心态，积极面对生活困境。识，通过生涯规划与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提 升自身职业竞争力，而且企业通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动 机与职业兴趣。在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗匹配，最大 程度提升员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。当 然，在员工职业生涯规划编制移机企业职业生涯管理实践中，我们需要 不断更新观念，紧跟市场与人的变化，不断适应企业对人才的需求，最 终很好地实现企业与员工的共赢。 暖。 （６）在对生活困难党员教育方面，将形势任务教育与心理学内容相结 （＞．＞上接第３４页） 配套的功能和技术，比如防火墙功能，访问控制，实时监控等，提高网 络信息的完全性。最后，定时定期做故障检测和排查，及时处理修复故 参考文献 【ｌ】Ｅ．Ｈ．施恩，仇海清译．《职业的有效管理》．北京三联书店，１９９６年版． 【２】黄宗英著．《人力资源管理》．厶北三民书局，１９９７－－￣版．， 障，保障设备功能的完整准确性。 【５】张晓东．《如何设计与管理员工职业生涯规划》山西经济管理干部学 总而言之，电力企业的网络安全是一个整合的系统工程，不仅要提 院学报，２００５（４）． 升科学技术，硬软件设备，更加强每位员工安全认知意识，所有安全技 【４】汪丽．《职业生涯规划与管理》（第１版），中国华侨出版社，２００８—０２． 术都要围绕安全策略有效地组织在一起，相互协作相互影响，这样才能 降低安全隐患，构建出一个动态相适应的网络安全防范体系。 四．结语 电力企业生产经营中，更要基于当前新技术信息时代中对企业 信息安全加以保障，提高对信息安全管理工作的重视度。并将信息安全 管理工作作为一项相对复杂性、整体性以及系统性的基础管理工作，依 （＞．＞上接第３５页） 据于系统性的基础工程观点，对电力企业信息安全的相关问题进行综 合性的分析。统筹兼顾电力企业发展的同时，保证有着相对规范化和完 会、党小组会、党员大会等形式，通过参观教育基地、观看红色展、开论 善性的信息安全管理体系，对企业信息安全管理的具体风险加以规避， 坛，以及老党员喜闻乐见的文体娱乐活动等形式开展政治学习，在活动 并将电力企业信息安全管理问题有效解决，将电力企业信息安全管理 中有所学，有所得，有所悟，在潜移默化中受到教育，提高政治素质。 ２．对患病党员实行亲情化管理 水平全面提升，最后就要保证电力企业有着安全性和稳定性的系统，实 现电力信息系统的可靠性和高效性运，行ａ 建立亲情帮扶机制，从心灵帮扶，物质帮扶、结对帮扶等方面入 参考文献 手，给予物质上、精神上关心和照顾，使患病党员时刻感受到组织的关 【１】张丽．县级电力企业信息安全管理策略探析【Ｊ】．机电信 怀。 息，２０１５，０９：１６６－１６７． （１）老年站党支部坚持定期入户走访，及时把社区党组织的中心工 【２】郭建，顾志强．电力企业信息安全现状分析及管理对策【Ｊ】．信息技 作向他们进行传达，从服务、关怀入手，建立党员结对联系制度，及时了 术，２０１５，０１：１８０—１８５＋１８７． 解掌握他们的思想动态和生活状况。 【５】牛斐．电力企业网络信息安全的防范措施［Ｊ】．科技传播，２０１；＞，１６：１９２— （２）引入ＥＡＰ，对其进行心理疏导，消除不良情绪，建立阳光心态，正 １９５． 视病情，树立信心，与病魔顽强作斗争。 （３）积极向有关部门反映帮其申请补助，与工会等单位联系，组织捐 款，从物质上给予帮助。 【４】林通松．基层电力企业信息安全存在问题及防范［Ｊ】．科技风， ２０１２，２５：２，５９． （４）开展“送温暖、献爱心 、党员互助等活动，组织志愿者服务队进 行经常性的关心照顾，以他们的“所思，所缺、所急、所难”为重点，各 老年站做到有喜事祝贺到家、有难事解决到家、有丧事慰问到家，积极 【５】肖红亮．电力系统网络安全及其对策浅析［Ｊ】．科技信息，２０１ｏ（ｏ３） 【６】闰斌，曲傻华，齐林海．电力企业同络信息安全系统建设方案的研 究．现代电力，２００５，６０－６４ 帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。 （５）在对患病党员教育方面，要将政治理论与医疗保健知识相结合， 【８】贾春杰．电力系统网络安全风险及其控制措施［Ｊ】．机电信息，２０１１（５５） 与心理学知识相结合，采取上门送学、上门送教等形式，让他们时刻了 作者简介 解当前油田和社区的形势，时刻感受到组织的关心，鼓励他们积极乐观 第一作者：姓名：叶佳承（１９６１－０６）；性别：男；籍贯：吉林省柳河县；职 面对生活。在学习内容上，以励志的典型人物、先进事迹等为内容，激励 称：无．学历：大学本科；研究方向：信息通信． 【７】潘爱武．浅议企业网络信息安全威胁与防范【Ｊ】．科教文汇（下半 月），２００６年Ｏ８期 患病党员们树立生活的信心。 第二作者：姓名：滕波（１９８４－０４）；性别：男；籍贯：湖北省恩施市；职 ３．对生活特困党员实行动态化管理 称：无；学历：大学本科；研究方向：信息通信． 每年对生活困难党员信息库进行核实，新增困难党员及时纳入信息 第三作者：姓名：潘人奇（１９９１－０４）；・Ｆ－－－别：男；籍贯：湖州市南浔区；职 库，已经解困或已故党员及时调整出信息库。 称：无；学历：大学本科；研究方向：信息通信． 斧｝妓 余般３７
