员工考核评估表
姓名： 职位： 部门： 入司时间： 请根据该员工周期内工作表现和工作业绩进行以下评估，并最迟于试用期满前5天将此表交给人才资源部。 简述对新员工入职所做的引导和培训 对该员工进行了哪些培训？ 业务知识：该员工是否懂得工作的具体任务和责任？ 工作兴趣：该员工对工作表现出多少热情？ 工作表现：该员工的工作数量和质量是否达到所期望的标准 工作态度：该员工对建议和指示是否作出及时反应？ 学习能力：在指定的时间内，该员工的理解和执行速度怎样？ 企业文化认同：该员工是否认同以企业文化准则并以之指导日常工作？ 团队精神：该员工是否了解自己在团队中的职责并愿意同他人合作？ 劳动纪律 品 行 □人事制度 □行政制度 □企业文化 □专业培训 □其他 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 □优秀 □高于期望 □符合期望 □低于期望 □不可接受 综合评价（含员工优势、需改进事项、培养方向等）
评估结果： 如上所述，我建议对此员工： □ 终止试用期。 □ 延长试用期 日再做评估。 □ 批准其正式成为公司员工。 □ 因其表现卓越，提前 日批准其正式成为公司员工。 建议转正日期： 评估人签字： 日期： 主管领导意见： 签字： 日期： 员工意见： 员工签字： 日期： 人力资源部门意见： 薪酬： 其它福利： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 备注：该表在员工转正日期前十五天发放给部门负责人。
