新员工入职-转正流程
1流程图
开始 退回人力资源中心 人力资源中心 开具《录用通知书》 未通过 员工招聘流程 建立新员工档案 员工卡办理 岗前培训 分配岗位、上岗试用 下发《试用期满考核表》 用人单位考核 合格 存档、备案 审核 通过 结束
2管理程序：
任务内容及程序 户口性质婚姻状况 起止年月 毕任务 业院校及专业 节点籍贯 学 1 联开始 健康状况 身份证号 系电话 2 习 。由招聘专员为录用人员开具《录用通知书》 时限 相关文件 证明人 《录用通知书》 《员工登记表》 日 年 月 3 单并建立员工◆职能中心新进员工由员工关系专员编号， 位电个人档案。并建立员工◆子公司新进员工由人事管理员话专进行编号， 个人档案。 家庭电话 现居住地 来公业技司 工作岗位 时间毕业 术职称 经 历 4 学◆职能中心新进员工由人力资源中心负责员工卡的办 历何理。 ◆子公司新进员工由各单位办公室负责员工卡的时何办理。 专业 院校 起止年月 工作单位及职务 地获 工 5 得◆职能中心新进员工的岗前培训由各部门负责。 ◆子 何专公司新进员工的岗前培训由各厂负责。 业技术职称或资格证书 证明人 作 6 经 根据培训情况，由人力资源或各厂为新员工分配岗位、 历 上岗试用。 7 参加培训学习情况关系 8 ◆职能中心新进员工考核由员工关系专员下发《总公司每月《总公司新进员工新进员工试用期满考核表》。 ◆各厂新进员工由人事管15日 试用期满考核表》 理员下发《地面单位新进员工试用期满考核表》。 下发 《地面单位新进员工试用期满考核 表》 联系电话 家庭主要成员情况 姓名 工作单位及职务 由所在单位对新进员工在试用期间的表现进行综合评 价。 9 何如不合格将由所在单位确定新员工试用期满是否合格。 时何退回人力资源中心待岗。 地因何原因受过 10 何◆由所在单位一级组织负责人审核考核结果，并签注意1天 种奖见。 并于每月27日上报人力资源中心备案。 励． 11 12 由人事管理员、员工关系专员将相关资料存档、备案。 结束 3附件
3.1附件一：员工登记表 YW-RL-102-01 3.2附件二：总公司新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-02 3.3附件三：地面单位新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-03
附件一：员工登记表 编号：YW-RL-102-01
山西大土河焦化有限责任公司
员工登记表
单位：___________
职务：___________ 姓名：___________
人力资源中心印制
个人基本情况
姓名 性别 民族
一寸免冠照政治面貌 曾用名 出生日期 本人简历
其他需要说明的情况 本人自愿为公司提供以上信息，并保证其信息客观真实、准确无误。如有不实，愿接受 公司处分。 签字： 月 年 日 说 明
一、表内所列项目，必须由本人如实、详细填写。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用黑色、蓝色圆珠笔或者钢笔，字迹要工整、清楚。 三、表内的年、月、日一律用阿拉伯数字。 四、照片要用近期一寸正面彩色免冠照。
附件二
总公司新进员工试用期满考核表
编号：YW-RL-102-02
姓名 性别 所在部门 现从事岗位 学历 个人工作情况 试用期间 试用期 至 出勤考核：保持良好的出勤记评价项目 无迟到、早退、缺勤记录。 录， 评分 (20分) 工作责任心、 能对自己提出新的要求和目标，愿意承担较大的责任；以积极态度参加与工作相关的培训。团队协作：积极参与和支持团队工作，主动帮助他人，愿意 虚心接受他人的经验，能促进团队目标的实现；愿与他人共同讨论问题，提出自己的观点。 工作态度：对工作尽职尽责，能仔细认真地完成各项工作；对工作有较强的责任心。 个人目标：乐意接纳额外的任务和必要的 加班； (20分) ) 分(20 二级组织负责人审批一级组织负责人审批人力资源中心意见 分) (20 工作能力：具备分析和解决问 题的能力，能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活运用，并创造性地提出 新的方法；能完成本岗位) (20分 的工作。
业务流程考试成绩（ 个人工作情况（ ○不录用○正式录用○延长试用期 100分） 分） 100 月 1、试用期满员工的考核内容分个人工作情况和业务流程考试两部分，满分各100分。个人工作情况由所在部门进行评分，业务流程考试由人力资源中心统一组织并评分。
2、此表在每月15日之前发给各部门，相关部门需在每月27日前交回人力资源中心。如未在规定期限内交回，则默认为延长试用期。
3、“个人工作情况”、“二级组织负责人审批”两项由本部门领导填写；“一级组织负责人审批”一栏，由所在单位一级组织负责人填写。
4、录用条件：①正试录用：两项分数都在81分以上者；②延长试用：其中一项分数超出81分，另一项在61～80分者；③不予录用：业务流程考试成绩在60分以下者给予两次60分以上者；个人工作情况评分在60补考机会，两次补考仍未达
分以下者。
附件三
地面单位新进员工试用期满考核表
编号：YW-RL-102-03
姓名 性别 所在单位 所在具体岗位 学历试用期 至 月 日试用期间 月 日 考核项目评分 总体评价分值 试出勤记录10分 用 个人品德 10分 期 内技能表现 分 20 工服从分配 分20 作 协作精神 分 20 情 况业务培训20 分 直接领导签字： 总分 月日 年 评价结果○录用○不录用○延长试用期 月 签字： 单位意见 单位（盖章） 日 年 月 说明：1、考核核定分数在60分以下为不录用；60分～70分为延长试用；70分以上为正式录用。 2、此表在每月15日之前发给相应考核车间/科室，并于每月23日前交回厂办。如在规定期限内不予交回，则默认为延长试用期。
