年终奖方案

一、奖金标准

（一）科室在册且在岗非定额计时员工

标准为一个月的应发月薪。

（二）车间全职在册且在岗定额计件工人

级档 一档 标准 （2000+全年月均计件工资）×60% （1500+全年月均计件工资）×50% 1000 绩效描述 年度绩效考核等次为优秀。 年度绩效考核等次为良好。 年度绩效考核等次为合格。 年度绩效考核等次为差。 二档 三档 无年终奖 二、核算办法

0 （一）科室员工应发年终奖=（连续在职月数/12）×年均月薪标准×（年度绩效考评分/100）-日常考核全年累计扣款-事假应扣额。核算后少于200元的发200元。

（二）生产车间工人年终奖=（连续在职月数/12）×奖金标准-日常考核全年累计扣款-事假应扣金额。核算后少于200元的发200元。

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（三）计算规定

1、连续在职月数满12个月全额，不满12个月按比例计算，上半月入职计一个月，下半月入职计半个月。 2、扣除当年年全年须在年终奖中扣除的考核款。 3、员工事假累计超过10天的，扣100元。

4、行政人力资源部统计在职员工连续在职月数报财务部，生产工人由生产部按绩效标准评价后统计造册报行政人力资源部、财务部审核。

5、绩效考评分由行政人力资源部根据总经理批示整理报财务部执行。考评按公司《绩效考评管理制度》执行，但所有员工的最终考评分均由行政人力资源部按总经理最后核准的分数执行。 三、审批发放程序

（一）行政人力资源部根据公司领导指示制定年终奖方案报审批，连同名册及在职工作月数等相关资料报给财务部，工人名册及相关资料由生产部统计整理，经行政人力资源部审核后提供财务部。 （二）财务部根据年终奖方案核算造册；

（三）财务部将年终奖发放表报行政人力资源部审核、公司分管领导复核、总经理批准后发放。

广西XXXXXX公司

二○一X年十二月 日

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