２０１１年９月第１卷第１ ７期 医疗专业技术人才管理实践与思考 荣建新， 陆亚珍２ 李军３・ １．维吾尔自治区昌吉州中医医院办公室，昌吉８３ｌ１００；２．维吾尔自治 昌吉州中医医院人事科， 昌吉８３１１００；３．维吾尔自治区昌吉州中医医院科教科，昌吉８３１１００ 【摘要】在医疗卫生深化改革的今天，如何留住人才，是摆在管理者面前刻不容缓的问题。笔者所在医院近年来对 专业技术人才队伍管理的研究有了跨越式发展，但还没有建立完善的管理理念和理论体系。面对这一现状，笔者倡导“尊 重人才、培养人才”，“引进人才、用好人才，留住人才”，使医院与医疗专业技术人员形成了安心、放心、信任的劳动关系， 形成可持续发展的人才管理模式。 ［关键词］医疗；专业技术人才；管理 【中图分类号１ Ｒ１９７．３２ 【文献标识码１ Ｃ 【文章编号】２０９５—０６１６（２０１ １）１７—１７８—０２ 在医疗卫生深化改革的今天，医院专业技术人才流 动日趋活跃。笔者所在医院是维吾尔自治区地州级 级 队建设，加快优秀中医药人才培养。在人才培养方面：建立了 全员化、分层次、多样性、个体化的人才培养机制，使之形成从 高年资专家到人院初级人员的培训体系。同时用有效的 乙等中医医院，如何留住人才是摆在管理者面前刻不容缓的问 题。医院近年来对专业技术人才队伍管理的研究显然有了跨 越式发展，但人才队伍建设环节质量的管理还很浅薄，还没有 建立完善的管理理念和理论体系。人才队伍稳定建设对医院 的可持续发展有深远的意义，没有理论体系的指导，医院和专 业技术人员之间就不能达成可信、和谐、长远的良性劳动关系。 面对这一现状，笔者建议建立健全与医院发展目标一致的人才 机制，促使科室围绕医院人才培训的总体目标活动，使科室成 为人才培养的真正主体，实现医院与科室在人才培养目标的一 致与双赢。笔者按照专业技术职称的级别，制定了医院各级别 的人才培养规划。如：对高年资的名老中医，建立３个昌吉州 名老中医学术经验研究Ｔ作室，配备徒弟，结合笔者所在医院 的实际情况，开展中医师承教育，制定《昌吉州中医院师带徒丁 培养长远规划与人才培养体系制度，同时运用配套公平合理的 激励体系。在医院营造和谐氛围，倡导“尊重人才、培养人才”， “引进人才、用好人才，留住人才”。医院与医疗专业技术人员 形成了安心、放心、信任的劳动关系，建立了可持续发展的聚 才、用才、育才的专业技术人才管理模式，为医院长远发展奠定 了坚实的人才基础，现报道如下。 作办法》，通过师带徒，培养一批自觉运用中医理沦和方法指导 临床实践与科研的中医优秀人才；继承挖掘名老中医的临床学 术经验和技术专长，并总结整理形成论文论著；对高层次高职 称的专家、学科带头人，定期安排考察学习，掌握本专科的新知 识、新技术、新进展，充分发挥他们在专科学术方向、特点优势、 诊疗技术等方面指导、把关作用；对中级职称专业技术骨干，采 用定期委派专业进修、短训的形式，夯实基础，更新理论、方法； 配合自治区中医民族医管理局的规划，５年内选拔３０名业务技 １人才引进方面 从招聘源头上构建合理的人才梯队框架。在专业技术人 才管理工作中，人才招聘工作是所有工作的基石，招聘工作进 行的好坏直接影响着今后各项人才管理工作的效果。首先要 有整体与医院长远规划配套的专业技术人才配置观念。在招 聘时要做人才梯队的长远规划，按计划逐年合理引进各级各类 人才。依照卫生部、人事部医院人员配置的相关要求，力争构 建各级职称的比例为正高１人，副高２人，中级３人，初级５人 的结构。同时要注意引进中医专业人才，国家中医药管理局要 求中医院的中医类别专业技术人员的比例要在６０％以上。笔 者所在医院针对目前资力、学历偏低现状，努力改变人才层次 术骨干，参加国家级的专业技术进修培训，使其成为昌吉州的 中医优秀人才的后备力量；对初级层次人才：积极开展住院医 师规范化培训，加强岗位练兵，实施初级人员全员技术操作规 范培训及考核。 狠抓医疗制度的落实及环节质量控制，如：三级医师查房 制度、疑难病例会诊制度、典型病例讨论点评制度。让初级人 员在制度的实施中获取上级医师的经验和书本以外的知识。 依靠专家的传、帮、带，形成高质量的中医专科人才梯队的基础 部分。临床执业医师（西医）：执行持续稳定的５年西医人员学 偏低的结构，出台了待遇倾斜制度。对高层次人才，高薪引进； 硕士、博士安家补助。笔者所地区专家达到高层次人才标准、 享受同样高薪；近期目标是：每科有硕士生２人以上，重点专 科有博士生１人以上。通过人才梯队建设，造就稳定的人才体 习中医基础知识的培训方案。加强临床医师急诊急救技术培ｉＪ Ｗｌ； 加强护理队伍的专业素质、诊疗护理技能的培训；与此同时，结 合一年一度的继续医学教育，聘请疆内外知名学者来院 讲学，提高笔者所在医院中医继续医学教育的层次和质量。为 培养多层次实用性、复合型的中医药人才奠定基础。 系，保证医疗事业持续发展。 ２人才培养方面 建立各层次、多样性、个体化的培养机制，努力完善人才梯 ・通讯作者 人才队伍建设对医院的可持续发展有着深远的意义。笔 者倡导“尊重人才、培养人才”的用人观，一方面要建立与医院 发展目标相一致的人才制度与规划。另一方面要建立各专业 各层次的人才培训体系。引进人才、用好人才、留住人才。达 １７８中田区药斜詈ＣＨＩＮＡ ＭＥＤＩＣＩＮＥ ＡＮＤ ＰＨＡＲＭＡＣＹ ２０１１年９月第１卷第１７期 到聚才、用才、育才的可持续发展模式。营造和谐氛围，形成全 员安心、放心、信心的良态。 【参考文献】 ［１］肖军，朱锡光．医院管理者的时间管理叨．重庆医学，２００６，３５（６）：５６２－５６３． ［２］张桂云，龙莉艳，张磊．医院人才队伍建设的思考【Ｊ］．中华医院管理 杂志，２００６，２２（９）：５９５—５９６． ３人才激励方面 建立公平合理的绩效考核激励体系。对专业技术人才的 管理，始终是围绕着如何充分激发人才资源这一核心目标展开 活动的，管理者要运用科学的人事管理技术和方法，进行系统 分析，实行制度公开、平等、竞争、择优的人事制度，人尽其才、 才尽其用，同时，提高员工积极性最有效的办法就是激励。专 业技术人才的需求是行为的动机，对人才进行激励，从而充分 ［３］张正．探索非营利性医院专业技术人才：管理模式：把医生还给患者［Ｊ］．中 国医院管理，２０１０，３０（４）：３８—３９． ［４］彭磊，陈立明，张志．要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究【ＪＪ＿ 中国医院管理，２０１０，２９（２）：４５～４６． 开发医疗高层人才的能力，使人才创业有机会、干事有平台、发 ［５］许春雁，白雪梅．做好招聘工作，为医院人力资源管理夯实基础［Ｊ］． 医学，２０１１，２（４１）：１２５—１２６． 展有空间、社会有地位。对医疗专业技术高层人才的激励应是 立体的，是“以人为本”。各种激励因素相互作用，有机渗 透。要从发展、成就、稳定、物质的需要等方面，制定灵活机动 ［６］江勇．人力资源管理与医院文化建设关系初探【ＪＪ．中医药，２００９，２７ （１２２）：７９． 的激励方式。要营造公平、合理、和谐的内部环境，激发潜能， 体现自我价值，最终实现医院和个人发展目标的“双赢”。 （收稿日期：２０１１－０７一Ｏ８） （上接第１４２页） （２）：１４５． 护士要立即停止注射，并紧急处理，同时对患者做好解释工作， 对患者交代要禁止热敷，可用硫酸镁纱布湿敷，注意抬高肢体， 一【２］张宏斌．护理配合在ｃＴ增强检查中重要性［Ｊ】＿中国社区医师，２０１１，１３ （２６３）：１７４． 般３ ４ ｄ可消肿，住院患者可通知其主管医生协助处理［３－４１。 【参考文献】 【３］薛彩娥，薛风鹤．腹部增强ｃＴ检查前后的护理【Ｊｊ．中国社区医师，２０１１， １３（２６７）：２２２． 【４】杨丽，杨铭，刘淑兰，等．ｃＴ压力注射器在增强扫描中的应用体会［Ｊ］．齐鲁 护理杂志，２００５，Ｉ１（１２）：１８０７． ［１】赵世珍．造影剂在ｃＴ增强检查中的应用体会『Ｊ】．实用医技杂志，２０１１，１８ （收稿日期：２０１１－０５—１７） （上接第１７７页） 当，就可能给患者带来各种危害，这在法律上是不允许的，所 （１２）：１７３—１７５． 【３陈玲敏，曾玲飞．护理不安全因素分析及对策【３］Ｊ］＿中国基层医药，２０１１，１８ （１１）：１５６１． 以护士不但要知法懂法，更要在护理操作中遵循法律法规，以 保护患者的合法权益 。在工作中，虽然是要以患者为中心， 『４］高虹．外科护理潜在危险因素的调查分析 中国实用护理杂志，２０１１， ２７（１５）：４５—４６． 但是也要注意不可疏忽大意或者过分迁就患者，要符合治疗原 则，否则造成的过失可能是无法弥补的［９１。 【５】朱风英．护理工作风险原因分析与防范措施【Ｊ］．中国医学创新，２０１１，８ （１４）：７８—７９． 总之，作为护理＿Ｔ作者，要处处为患者着想，要想办法弥 补工作中存在的不足，发现问题，解决问题，把工作做的更加出 色，为患者提供更加安全优质的护理服务。 【参考文献】 【１］赵秀玲．护理管理中存在的缺陷及对策［Ｊ】．中国实用医药，２０１０，５（１９） ２４７－２４８． 【６张燕．多媒体和网络技术在护理管理方面的应用［６］Ｊ］．医学信息，２０１０，２３ （８）：２８２． ［７］马林．量化管理在护理管理中的应用［Ｊ】＿天津护理，２０１０，１８（４）：２３６—３６７． 【８］郑金娥．护理管理中加强法律意识的探讨［Ｊ］．基层医学论坛，２０１０，１４（７）： ６３２—６３３． 【９］邓颖，靳彦，陈萍．我国社区护理发展不足及应对措施【Ｊ１．齐鲁护理杂志， ２０１０，１６（１２）：４８—４９． ｆ２】范为．护理管理安全隐患因素与处理对策探讨【ＪＪ．中国医药指南，２０１０，８ （收稿日期：２０１１－０７—１３） ＣＨＩＮＡ ＭＥＤＩＣＩＮＥ ＡＮＤ ＰＨＡＲＭＡＣＹ十一矗药斜詈１ ７９
