通知员工年度绩效考核通知

尊敬的各位员工：

大家好！又到了一年一度的绩效考核季，为了更好地评估每位员工在过去一年的工作表现，提高公司整体运营效率和员工个人发展水平，特向各位员工发出年度绩效考核通知。

一、考核目的

年度绩效考核是公司对员工在过去一年内工作表现进行全面评估的重要环节，旨在激励员工持续提升工作能力，促进个人成长与公司发展的良性互动。

二、考核内容

工作业绩评估：根据各部门设定的KPI指标和工作计划，对员工在完成工作任务、项目进展、成果质量等方面进行评估。

能力素质评价：包括沟通能力、团队合作精神、学习能力、创新意识等软实力素质的评估。

岗位胜任能力：根据员工所在岗位的职责要求，评估员工在岗位技能、专业知识等方面的表现。

三、考核流程

自评阶段：各位员工需如实填写自评表，客观反映自己在过去一年内的工作情况和成绩。

主管评定：直接主管根据实际工作表现和自评情况对员工进行评定，并填写主管评定表。

部门汇总：部门负责人对下属员工的评定结果进行汇总，并形成部门汇总报告。

绩效面谈：公司将组织绩效面谈，由HR部门协调安排，员工与直接主管进行面对面的绩效沟通。

四、考核标准

优秀：完成任务突出，表现优异，为公司带来显著业绩贡献。 良好：完成任务符合预期，表现稳定，达到基本要求。 一般：完成任务有待提升，表现较为一般，需要改进和加强。 不合格：完成任务未达标，表现较差，需立即改进。

五、注意事项

请各位员工认真对待本次绩效考核，如实填写相关材料，确保信息真实可靠。

在绩效面谈中，请坦诚接受主管的评价和建议，共同探讨个人发展规划和改进措施。

绩效考核结果将作为晋升、奖惩、薪酬调整等决策依据，请各位员工重视并配合。

希望各位员工能够以饱满的热情和高度负责的态度参与本次年度绩效考核，相信通过大家的共同努力，公司业绩将会迎来更加辉煌的明天！

祝各位顺利通过年度绩效考核！ 此致 敬礼！ HR部门

日期：XXXX年XX月XX日