职业规划的事例写作

来源：九壹网

- 2010/6/15 职业生涯规划书『旅游职业经理人』 ——我的职业生涯目标姓名：曾智斌性别：男学校：电子科技大学中山学院院系：外国语系电话：邮件 1 -

个人档案姓名出生年月学历学校系别专业座右铭星座 19年9月本科（就读）外国语系国际商务日语没有最好，只有更好处女座——完美主义者最爱做的事情看电影，逛街购物口头禅学校职务啊…虾搞笑外语系外联部点子工作室策划总监一句话形容自己勤奋与懒惰相结合，机灵与迟钝相交错，典型工作狂加后现代主义80后新人类。

第一章

客观认识自我··················································05

1、自我评估·····················································05 2、他人评估·····················································08 3、测评工具评估·················································09 4、自我认识总结·················································18

第二章

职业环境分析与生涯机会评估································ 19

1. 2. 3. 4. 5.

家庭环境····················································19 学校环境····················································19 社会环境····················································22 目标职业分析················································24 SWOT分析··················································27

第三章

职业目标确定于生涯规划设计·································28

1. 2. 3. 4. 5.

确定职业目标和路径··········································28 确立职业生涯规划表··········································28 行动计划于实施方案··········································30 反馈与评估··················································33 备选职业规划方案············································35

结束语························································38 附录··························································39

测评工具结果···················································39

序言

当今社会变幻莫测，虽然有无数机会，但是人才数量之多与其多

样化使得不少社会的“新鲜人”找不到良好的社会位置，没有合适的工作，缺乏前进方向。因此，提早规划未来职业，制定合理计划并按部就班地付诸实施，将自己尽早培养成一个专业素养高，综合素质好，社会适应力强的现代人才的重要性不言而喻。

另一方面，世界上只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它

明确地写出来，这部分人通常在自己的领域有很好的发展。还有10％的人有目标和计划，但却将它留在自己脑子里，剩余的87％的人都随波逐流，不知道自己该向何处去，自己的生活完全被人掌控着。许多事业有成的人，他们都有一个共同特点，那就是在正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋，而是他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。

生命短促，我们要在这有限的时间有所成就，就一定要有效率，

有计划。所以我们必须要有“生涯规划”的观念。在今天这个经济迅速发展，人才竞争激烈的时代，职业生涯规划开始成为个人争夺战中的一个重要利器。作为一名21世纪的大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。有了计划，才能使行动更有方向。

- 第一章客观地认识自我每个人的潜力的无限的，但是为什么有的人能够实现自身的

价值，有的人却一生碌碌无为呢？这是因为缺乏对自身的了解。所谓知己知彼，百战百胜。知己尤为重要。

认识自我流程图

一．自我评价

个人特质（1）

身体状况：身体健康，四肢发达，是一个充满活力的男孩。每天坚持

吃一个苹果，补充足够的维生素。心理健康，有很强的抗压能力，有自己

的减压方法，个人情绪管理比较好。

（2） .性格特点；典型的处女座，完美主义者。性格活泼开朗，对人真诚有

礼貌，正直诚信，直率果断，有责任心。有时候比较执着，因为追求效率

所以欠缺耐性，把事情想得过于理想化。

（3）

兴趣爱好；

摄影参加学校DV摄影社——点子工作室，并任策划总监一职，自学摄影与摄像以及影视后期处理，经常外出采风拍摄，组织策划拍摄五个DV作品，参与多个商业广告拍摄。逛街喜欢逛街购物的男生，因为街上充满着神奇的色彩，喜欢留意各种物品的定价，欣赏不同店铺的装饰与商品展示。旅游很享受自行出游那种自由自在的感觉，喜欢感受不同地方的人文气息。阅读书中有无穷无尽的宝贵财富，很享受一个人静静地坐在床上看书，尤其喜欢阅读管理与营销相关的书籍。组织策划活动加入学生会以及社团组织，喜欢策划活动，从活动中锻炼胆大心细的能力（4）

价值观：

1. 坚持中国党领导下的集体主义价值观，先人忧而忧，后人乐而乐。

2. 遵守国家法律法规，促进周围的和谐关系

3. 做事执着，一旦开始做，就不后悔，并且尽自己最大的努力做到最后 4. 爱护家庭，尊重父母与长辈

个人能力（1）. 在班级时间大一职务文娱组织委员收获成功组织策划第一次班团活动，与同学建立深厚友谊大二

（2）.在校内时间大一职务外语系学生会外联部部员收获学会写计划书，强化了沟通能力，认识了很多商家，吸取了他们的成功经验院团委点子工作室（摄学习摄影与影视后期制作，并拥有影社团）会员一部自己的作品心理委员帮助同学解决大二考前心理问题 ETC主持人协会会员参加主持赛的专业培训，提升了个人语言组织能力日语学社会员参与观看日语电影，听学术讲座，为零基础学习日语的我，打下扎实的基础大二外国语系外联部组织管理部门，培训部员外联沟通能力，参与策划系举行的多个活7

动。提升了自身的管理组织能力院团委点子工作室（摄运营和管理社团，配音会员摄影以影社团）策划总监及影视后期制作能力，联合其他社团搞活动，参与策划樱花祭游园活动。自身沟通和管理能力得到很大的提高

（3）. 在社会时间大一事件收获中山国际旅行社兼职接受公司系统式导游培训，熟悉中导游山各大旅游景点，周末带团，个人素质，语言能力得到很大提高，能够取得足够的生活费用自行组织策划湖南旅锻炼了资料搜集与信息整理能力，游成功策划一次省外旅游。用最少的成本，享受最好的旅游乐趣。大二参与暑期社会实践—与同伴同甘共苦，与当地的小朋友—河源支教建立了友好的感情，深化了价值观体系。服务了社会. 点子文化传播有限公参与世宇乐园，广发银行等广告拍司摄影助理摄，学习了专业拍摄知识

（4）.

获奖情况

中山学院优秀共青团员外语系优秀实践个人外语系电影配乐大赛优秀奖乐淘状元坊创意广告大赛二等奖外语系日语发音大赛优秀奖中山学院标兵宿舍

二．他人评价

360评价人物父母注释评价公务员，职多动症的孩子，聪明，活泼，创造力强，从工，小就懂得孝顺父母，但不够勤奋，定力不够，最熟悉我的虽然才艺众多，但精通的少。大学后变得成人老师熟，处事能力强。日语老师：做事态度积极端正，尊敬师长懂礼貌，乐观黄开彦向上，有一定的组织活动能力，团结同学乐于助人。但定力不够，希望今后能更踏实的走好每一步 9

社会人士国旅资深导思维灵活，口才好，做事细心，能够预知他游;黎裕江人的需要，工作认真负责。但比较贪玩。上司学生会常务是一个外表帅气，口才好，幽默，工作认真副韩晶晶部员 09英语D班是一个很好很负责的，良师益友，工作蔡奕雯能力组织能力强，绝对是有为青年，但有时候过于严格要求，感觉上不近人情。典型的工作狂，休息不够。朋友相识十四年热心助人，对朋友很真诚，善于倾听和帮助朋友：余子解决问题。是一个很好的朋友，纯爷们。但曦同学有时候容易受情绪影响。负责的人。综合同学们积极向上，思维活跃，点子多，成熟稳重，的评价不轻易表露情趣，很能调动气氛，平时装疯扮傻，但做事很认真负责，也挺细心。像文艺青年，有很强的表演欲。 QQ好友好友印象的执着硬颈小王子，曾天真，自恋，大家风范，评价完美，型男，疯狂，黑涩会老大，fit男导游

三．评测工具

自我剖析与他人评价略受主观因素，环境因素等影响。要进一步地了解自我，发掘自我，完善自我，必须通过专业的，科学的测评工具对自身进行一个全方位的测评。我通过yoosat（优赛生涯在线），以及朗途职业规划，两大专业测评工具对自我作一个客观的剖析。最后结合前面所做的分析，对自己作最终评估，将它们作为设定我职业生涯目标和策略的基础，为自己做出准确的职业定位。

基本评测项目图

个性特征评测图

性格类型基本项目评测

根据测试结果，与我最相符合的性格类型是：统帅型-一切尽在掌握。

MBTI类型结果： ENTJ —— 外向、直觉、思考、判断

性格特点：

你直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的组织创建者和领导者。

你擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。

• 你逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。你喜欢树立自己的标准，并要求他人遵循这些标准行动。你看重智力和能力，讨厌低效率。你习惯用批判的眼光看待事物，随时都能发现不合逻辑和效率低下的程序并强烈渴望修正它们。

• 你善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，你

•

会采取积极行动。你喜欢研究复杂的理论问题，通过事先分析事情的各种可能性，预见可能问题，制定全盘计划和制度并妥善安排好人力物力资源来推动变革和创新。 • 你愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣。你擅长需要论据和机智谈吐的活动，如公开演讲。

12 动力类型 -

所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。下图为我的动力人群指数，表示与他人相比我在人群中的相对位置。通过动力测试结果可知：

结论：

1. 成功愿望：一般，做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任，面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法。 2. 影响愿望：中等，通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。

会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。

3. 挫折承受：居中，遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔，能从失

败中总结教训，避免重蹈覆辙。新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。

4. 人际交往：较高，人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到

他们的欣赏和支持。交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的

职业兴趣（霍兰德职业兴趣理论）根据测评工具可知，我的职业兴趣代码为：SAE，分别是社会型、艺术型和企业型。 13

结论：

SAE

社会型(Helper)

人格类型特征：喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服

务团体；对教育活动等感兴趣。

职业领域：社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工

作者、精神病工作者、护士等。

艺术型(Creator)

人格类型特征：喜欢通过艺术进行自我表达；常常被认为是充满想象力的、内省

的和的；重视艺术形式的美学和创新。

职业领域：摄影师、音乐家、诗人、作家、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、

雕刻家、漫画家、乐队指挥、室内装饰专家等。

企业型(Persuader)

人格类型特征：喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说

服力的；擅长言语技能。

职业领域：商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投

资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师等。

个人总结：我对能够服务社会的职业比较有兴趣，而且希望能够通过帮助别人

从而实现个人价值。另外，对其他方面的职业也非常有兴趣。比较适合做社会学者，导游，咨询人员等服务性工作。

职业能力根据评测工具，我的职业能力代码为：ESA，分别是企业型、社会型和艺术型。结论： ES15

企业型(Persuader) 人格类型特征:喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。职业领域:商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师社会型(Helper) 人格类型特征:喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。职业领域:社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士 -

A 艺术型(Creator) 人格类型特征:喜欢通过艺术进行自我表达；常常被认为是充满想象力的、内省

的和的；重视艺术形式的美学和创新。职业领域:摄影师、音乐家、诗人、作家、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、雕刻家、漫画家、乐队指挥、室内装饰专家个人总结：与职业兴趣相对，职业能力，更加能考察我能够胜任与哪些类型的工作，擅长语言能力，有组织策划能力，比较适合从事管理者的角色。另一方面又倾向于服务团体，而且充满想象力，又能够创新。根据测评工具可知：职业价值观 8716

分能发挥自己的才能结果解释：看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并且具有主动性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪费时间，情绪不高。分符合家庭需求或期望 -

结果解释：重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。因此，在工作中拥有简单而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。但是，过于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。所以要注意在看重家庭的同时，注意自己内心的感受。

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分不经常出差和加班、休闲时间充分

结果解释：重视自己休闲时间的人会十分重视生活品质，注重将工作和休闲区分开，有利于保持健康的生活习惯，并且可以有多一些的时间花费在家庭和个人休闲上。由于要将工作休闲时间充分分开，对于加班、赶工等表现得不甚热衷，容易被理解为对工作不积极。在快节奏的工作环境中，如果加班，可能会觉得很有压力，难以适应。

分工作内容多样丰富、不单调

结果解释：看重工作内容多样性的人希望工作环境中充满各种不同的刺激，从而能够满足自身不同的需求。所以可能容易保持在工作中的新鲜感和热情，接触不同的领域也对个体能力的扩展有帮助。但是，过于强调工作内容的丰富，可能会导致自己的精力和时间分配的范围太多，造成浅尝辄止，或许不利于培养在工作场合的优势竞争力。

分工作机会均等、公平竞争

结果解释：重视工作中公平的人原则性较强，比较正直，看重工作场合的和谐。因此，看重公平的人更愿意维护组织内部的制度和规范，因此容易受到同伴的信任。但是，看重公平可能对老板或企业的要求较高，在任何组织中，公平都不是绝对的，过于重视公平可能会陷入刻板和愤世嫉俗。

分收入高

结果解释：重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。

个人总结：对于职业价值观，代表着我们选择职业适合的倾向，也对将来从事

这份工作有较大的影响，或许是动力，又或者变成阻力。由以上数据所得，我更看重的是：能够实现自己的才能和符合家庭，还有倾向于合理的作息时间。希望能够学以致用，对于一些事务性的工作可能会失去耐心，更喜爱接受挑战。

个性评测 PDP评测项目解释：是一种提供简明直接的考察个体行为风格的工具，即考察一个人天赋中最擅长的做事风格。

由测试所得结果：

结论：

■ 老虎型 (支配型Dominance)

有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，有对抗性。 ■ 孔雀型(表达型Extroversion)

很热心，够乐观；口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心，个性乐观，表现欲强。 ■ 考拉型 (耐心型Pace/Patience) 很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突，行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 ■ 猫头鹰型 (精确型Conformity) 很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 ■ 变色龙型 (整合型1/2 Sigma) 善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。个人总结：经过PDP个性分析，明确了自己个性特征与做事风格，由结果所得，我的PDP五项中，有四项分数接近，其中变色龙型最高，表示倾向于一个面面俱到的人，但一项“考拉型”得分相对其他要低，表示今后要在这一方面下功夫，加强对事物的耐心，力求做到完美。 DISC评测项目解释：DISC是一种“人类行为语言”，从多方面考察人类的个性特征。

由评测数据得知：你的DISC类型是：DI(高支配度与影响度)

• 价值追求

*喜欢享受权力并且获得别人的认同。追求权力和获得成功并且得到别人的认同和赏识是其在生活和工作中奋斗的主要动机。在一定程度上是一个权力型的人，另外也是一个社交型的人。

*是一个有一点完美型性格的人，一方面希望能够获得权力，能够支配别人，但是还要求在这个过程中做得漂亮，不仅仅是为了达到目的不择手段。在达到自己的目标同时还希望成为自己下属和同事朋友喜欢的人。 • 能力优势

*勇于接受挑战，不怕困难和挫折，善于在逆境中生存。具有非凡的指挥和领导才能，工作过程讲究效率和效果，处事严格但不失人情。同时善于和别人相处，能处理各种比较复杂的人际和工作关系。口才好，说服能力极强。

*具有较强的组织和领导能力，不惧怕高压环境，比一般人更能抵抗各种压力。是一个自信的决策者，凭借少许的资讯就能作出决策，做事果断、坚决不拖泥带水。外向，善于结交朋友，在社交中积极主动，大胆自信。 • 学习模式

*学习提高和改善自己的生活品质，享受生活，学会区分生活和工作的差别，不要把工作带到家中。学习和尝试建立持久、深厚的友谊而不是那些数量众多但浅尝辄止的朋友关系。加强身体锻炼，培养一个与工作无关的爱好并且坚持下来。 *阅读和学习一些文学书籍，养成阅读文学或者历史、哲学的习惯，厚实自己的内心和心灵。学会依靠自己的感觉而不完全是按照理性行事，这样可以让自己更具有亲和力和更显真诚。 • 适合的职场特点

*能够通过自己的努力获得权力和升迁的机会，各种机会的获得主要依靠是能力和工作的效率而不是简单的论资排辈。不适合流水线的工作，工作的内容与人接触为佳。

*有一定的压力，需要承担一定的责任，奖赏和升迁可以不按常规。工作本身具有挑战性，能够体现工作者不俗的能力和魅力，而且可以给予机会。不适合给人作幕僚，和作常规型的工作。

个人总结：通过DISC个性评测，更加明确了自身的价值追求，能力优势，以

及适合的职场特点。更加深入地了解自己的所需所想。

四．自我认知与总结

对我来说，拥有所长固然能胜任工作，拥有所好也必然能全情投入，但我更愿意调整自我，找寻兴趣与能力的最佳结合点，发挥两者优势的同时，改正一些不足之处。通过自我分析，他人评价以及测评工具，我基本上客观地认识了自己。在确定职业方向之前，必须总结好个人特质，才能更好地规划我的职业生涯。

我是什么？乐观开朗，善于交际，乐于助人，思维灵活，善于组织策划，有责任心，诚实守信我喜欢什么？能够发挥个人能力，学以致用，服务人群的，而且具有相当大的挑战性，需要背负上责任的职业。我适合做什么？适合组织团队，整合资源，需要大量的交际技巧以及需要随时灵活变通的工作。 20

- 第二章职业环境分析与生涯机会的评估

对就业而言，内因固然重要，但外因的影响力也不容忽视。由于市场是核心点，因此，对职业环境的分析和生涯机会的评估成为确定职业目标前最重要的一步。以下将用大量的资料分析目前就业市场、行业和自我竞争力，帮助完成职业定位。

一．家庭环境

经济状况  爸爸是公务员，妈妈是会计，收入稳定，家庭经济情况良好，能够让我顺利

完成学业。

成长环境  爸爸：作为一名公务员，政治觉悟较高，思想较保守，对我从小就严格要求，

训练的我生活与自立能力，以及培养我强大的环境适应能力，为我将来奠定了基石。

 妈妈：典型的新时代女性，喜欢看韩剧，网上购物，偷菜，而且对孩子教育

略有研究，从小培养我从多方面发展，以及与人沟通的能力。

 爷爷奶奶：作为一名存在于改革开放初期的人民教师，在学习上对我严格要

求，在生活上对我无微不至，让我在快乐中成长。，

二．学校环境

学校概况  我的学校是电子科技大学中山学院，前身为中山大学孙文学院，1986年10

月经原国家教委批准成立。是伟人故里——中山市的最高学府，它坐落于环境优美的中山市区莲峰山麓，校内华盖擎天，蓊郁葱翠，是中山市“园林式单位”，被誉为“城市的花园大学”，经过二十四年的办学，学院已经成为中国学院中的佼佼者，被评为“全国学院20强”、“中国十大名牌学院”、“广东省依法治校示范校”，是国内首家通过ISO9000质量认证的学院。

美丽的行政楼

学校夜景

师资  雄厚的师资队伍。在二十四年的办学过程中，学院积累了一支专业的高职称、

高学历教师队伍。现有教职工近千人，专任教师中具有副高以上职称的占教师总数的38％，具有硕士以上学历的占教师总数的70%以上。同时聘请了

100余名国内外知名学者担任客座教授、兼职教授在学院授课或讲学。

总校王志强、汪劲松校长一行莅临学院检查指导工作

就业情况  广阔的就业前景。学院地处经济发达的珠三角地区，一直坚持实行积极的就

业，充分收集就业信息，积极拓宽就业渠道，深入挖掘就业岗位，创新强化就业服务。面对严峻的就业形势，2009年我院毕业生总体就业率达到%，毕业生就业率已连续八年位居广东省院校前列。“大学生创业孵化基地”受到国家及省市主管部门的高度赞赏和肯定，并得到电视台等主流媒体的全面报道。2009年学院被教育部评为“全国高校就业工作先进集体”，成为全国唯一获此殊荣的学院。

三．社会环境

就业市场分析  供：预计今年广东求职的高校毕业生将超50万人，

达历史新高。

 求：进场用人单位数量相比去年减少20%以上，

进场用人单位招聘岗位数相比去年也减少20%以上。高校毕业生就业形势除了严峻，还是严峻！昨日广东省2009年普通高校毕业生就业工作会议公布的一系列数据令人心惊：截至3月10日为止，广东普通高校本科毕业生的签约率为%、专科毕业生的签约率为%、毕业研究生的签约率为%，相比2008年同期下降了50%以上。

 高校毕业生较去年增14%

广东2009年高校毕业生人数达到万人，相比去年增长%，再加上外省来粤求

职人数，以及之前办理了暂缓就业的大学生和今年被企业裁减人员中的高校毕业生，预计今年广东求职的高校毕业生将超过50万人，达到历史新高。

根据省教育厅统计，从广东已经举办的36场招聘会来看，进场的用人单位质量明显下降，参与招聘会的金融、经济、房地产等类型企业大幅减少，进场用人单位数量相比去年减少了20%以上，进场用人单位招聘岗位数相比去年也减少了20%以上。

 【形势】

2010年普通高校毕业生将达630余万

著名教育者袁贵仁说，2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。

“虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年的就业形势仍不容乐观。”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2009秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。

 【现状】

“ 蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变

“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。

之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。

不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。

正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差;在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性;“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”，这也导致了他们的就业难。

专业就业分析日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。

近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛

从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个

月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸

易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语导游需求剧增

由于日本放松对中国公民到日本旅行的签证，大力推动了中日两国旅游业的发展，与此同时，中日两国急需一批能够流畅运用日语进行景点讲解，又懂得中文的导游。大大推动了日语专业学生的就业，增加日语专业毕业生的就业途径。

某知名日语学习网站数据

四．目标职业分析

目标职业：旅游职业经理人

概念含义一. 职业经理人与旅游职业经理人

（1）职业经理人：是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职

业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范

畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。

（2）旅游职业经理人：旅游职业经理人就是指以旅行社业经营管理为职

业，深谙经营管理之道，熟练应用旅行社内外各种资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。旅游职业经理人既能熟习旅游市场动态，驾御生长趋向，在建立市场定位等决策层面上，具备坚定力；又能发展业务，组织管理，讲内外因有机结合，促进旅游社最大程度的发展

发展前景西方旅游企业的发展使旅游职业经理人成为一个日益引人注目的群体，但是旅游职业经理人在我国还是一个新事物，旅游职业经理人市场还在萌芽状态。然而，我国旅游经济市场化发展的迅猛态势要求我们必须尽快建立一支合格的旅游职业经理人队伍。

到目前为止，中国旅游业的市场发育并不充分，景区市场营销的水平普遍较低，旅行社的总体状况还是小散弱。现阶段我国旅游职业经理人主要由以下几种类型的人员组成:一是在改革开放前就从事旅游接待业的人员。这部分经理人为数不多,但多居于主要领导岗位，他们的体力、精力和知识结构已不足以继续支撑起中国旅游业发展的重担。二是改革开放后随国外旅游企业集团一同进入我国的第二代经理人。这一代经理人群体是在中国旅游市场呈买方态势下进入旅游企业的,与经营市场相比,他们似乎更擅长于内部服务的管理,面对竞争更加激烈的旅游市场,显得有些力不从心。三是中国旅游教育与培训机构自己培养出来的经理人员,他们代表着中国旅游职业经理人的明天,却不得不面对着管理与实践不足、知识更新周期变短等多重压力。旅游企业谋划者的现状分析是国内旅游业高级管理人才、职业司理人出现奇缺状态，即使是人才资源比力会集的北京、上海等地也不破例。

前几年，上海某旅馆面向社会果然招聘总司理时，引起不小惊动。但现实从社会渠道应聘的寥若晨星。后虽经猎头公司推荐，候选人统共也才10余人，到加入口试时仅剩了3人，招聘难度可想而知。2001年某猎头公司在为某大旅

馆推荐总司理职位时，开端切合条件的候选人屈指可数。

所以现阶段中国必须全力打造一支具有扎实旅游营销经验，熟悉景点旅游开发，线路组合，又懂得整合资源，优化管理的旅游职业经理人队伍。

 一名成功的旅游职业经理人，必须对整个旅游市场具有相当大的了解，以及

需要多年从事旅游工作的经验。所谓“隔行如隔山”这在旅游业体现的最为显着。无论在另一行业做得相当有成绩的职业经理人，一旦进入旅游业也是相当难适应那行业规则。

 旅游职业经理人，不但需要有相当丰富的经验，更要要敏锐的市场触觉，和

开发市场的胆量，不怕困难一往无前。而且更要具有宽大的视野，能够整合最好的资源，带领团队开发新的旅游市场。

 作为旅游经理人，需要有一个感知消费者的心，要善于体察人性，用心去感

知消费者。要仔细分析消费者的价值观、生活形态和文化心理，要一直深入研究到消费者的潜意识。真正的需求往往是隐而不见的。要把隐秘的需求发掘出来，还需要洞察旅游者的心理需求。

 要做好一名成功的旅游职业经理人，掌握资讯要注重均衡，除了对本行业、

本专业的理论知识要有透彻研究，还必须阅历丰富，涉猎广泛，使得中国的旅业也能够跟上时代的步伐而发展。职业发展资格

旅游职业经理人能力组成图

五． SWOT分析法

个人总结：

经过大量的资料收集，详细系统式的分析，得出一份详细的职业环境分析与生涯机会评估。最后确定了目标职业：旅游职业经理人。

经过评估，自身各方面条件对实现这个目标有相当大的优势，同时也能够实现专业知识与兴趣相结合。借着时代发展的契机，第一是中日两国促进旅游业发展，小语种导游急剧增加。第二是旅游职业经理人作为一个新型职业，备受关注。中国将加大对此类人才培训。结合自身的能力，第一是较强的沟通能力，较好的组织策划能力。第二是用于接受挑战的性格。两者相结合，成功几率较大。

- 第三章职业目标确定与生涯规划设计有详尽计划的同时，必须配高效的执行能力才会成功。很多人有着远大的目标却一事无成，原因归结于没有明确的实施方案。本着高效和实际的原则，我暂且对今后十五年作

出了职业生涯规划。

一．确定职业目标与路径

职业目标和路径确定流程图

中短期目标：大学毕业后，进入旅游公司，成为一名专业导游。

中远期目标：工作十年后，进入公司管理层，成为一名优秀的部门经理。远期目标：工作十五年后，成为旅游界成功的职业经理人。

二．确立职业生涯规划表

 成为职业经理人，需要很大的勇气，更需要花费很多的时间目标名称目标内容成功因素短期目标 1.扎实自身外语专业基础，考取与 有效时间管理（大学时光）专业相关的证书。（考取日语专业 高度执行力 2010——2012 四级，日语国际一级）  目标坚定 2.通过阅读与实践，熟悉相关旅游业务，并考取旅游方面相关证书。（日语导游证） 30

中期目标（生涯起步） 2012——2022 长期目标（升级突破） 2022——2027

3.实现专业技能与实践技能并驾齐驱。每个假期参加一次社会实践 4.毕业前，取得大学英语四级，计算机二级，普通话等级考试取得二级甲等。 1.进入旅游业，成为一名导游，掌握行业信息，积累相关人脉资源。2.就业后五年，转职计调，开始实践营销知识，强化资源整合技能。 3.就业十年内，掌握行业动态，积累强大的客户源。自身的专业技能达到一定水平。 4.取得中级导游证，考取高级旅行社管理师证书 1.任职旅行社各部门经理，熟悉各个部门的运作流程. 2.实践管理知识，寻找机会继续升级，最终成为一名旅行社的职业经理人。     诚实守信勤奋向上待人真诚不计较得失  战略思考能力  工作压力管理能力  统筹能力

职业生涯实现路径图

个人总结：要成为一名旅游职业经理人，必须比其他行业付出更多，需要接触

的事物更加广阔。但我有信心，我会不断努力去实现自己的目标，我相信，时间会证明一切。

三．行动计划与实施方案

大学时光时间大学三年级 2010年9月——2011年7月任务 1. 专业学习顺利完成学校分配的学习任务，确保外语专业技能，强化外语应用能力。全面提高日语的听说读写技能，能够流畅与日本人交流。 2010年12月，通过日语国际一级考试开始研读相关翻译类书籍。努力学习英语，提升英语技能技能培养研读旅游相关书籍，把握旅游市场相关动态。（旅游心理学，消费者行为学）每三个月研究社会上相关的旅游营销项目，并写出相对应的研究报告一年内阅读12本中国人文地理相关的书籍，并能够简单复述其中关键内容。熟悉旅游景点知识，准备2011年的日语导游证考试。实施方案 1，讲求学习效率，上课认真听讲，及时预习和复习相关内容。 2，确保每天日语听力训练超过半小时，提高听力水平。 3，每星期上2小时的外国视频网站，与日本人对话。 4，每天一小时复习英语。 5，每周定时去图书馆看相关旅游杂志和书籍。 6，每天一小时研读与专业不相关的书籍，扩大知识面。（营销，策略等） 7，每周，每月写自我总结，改进与加强自身发展。 8，留意社会相关项目，准备相关的社会实践。 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 经验积累 1. 每个假期参与一次社会实践。（实习，自由旅行，调研等） 2. 与相关专业人士探讨旅游项目，及吸收经验。 3. 每个月作一次自我总结，总结任务的完成情况以及需要改进的地方 32

大学四年级 2011年9月——2012年6月 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 专业学习顺利完成学校分配的学习任务，确保外语专业技能，强化外语应用能力。加强口译与笔译能力提升旅游，商务日语相关能力努力学习英语，提升英语能力，考取大学四级证书。完成毕业论文技能培养提升个人面试技巧以及塑造个人形象研读旅游文化与客户关系管理书籍，提升专业知识。拍一部属于自己的电影，提升影视制作技能，为自己增加技能。增强谈判技巧以及说服能力 1. 讲求学习效率，提升日语能力。 2. 浏览相关网站，提升个人形象以及面试技巧 3. 每天两小时复习英语 4. 确保每天日语听力训练超过半小时，提高听力水平 5. 每周定时去图书馆看相关旅游杂志和书籍. 6. 每周看2部电影，并写出观后感，而且写出经典镜头的分镜。 7. 每个月带团2次，吸收导游经验。 4. 经验积累 1. 以导游为兼职，每月至少带团两次，积累工作经验。做到理论与实践相结合 2. 自己根据经验，尝试组合开发旅游线路。生涯起步

 就业后各阶段具体任务

时间就业六年 2012年——2018年任务职位：导游，职业计划： 1. 第一年完成省内短线游任务 2. 第二年完成省外短线游任务 3. 第三年完成省外长线游计划 4. 第四年完成出国游任务技能提升计划 1. 掌握旅业基本运作情况。 2. 积累旅游与相关人脉资源，如景点，酒店，汽车等人员 3. 观察计调的相关工作与操作流程。 4. 留意各景点已开发与待开发资源。经济目标：月薪2500——5000 就业十年 2018年——2022年职位：计调职业计划： 1. 熟悉计调工作 2. 整合景点资源，增加原有旅游线路新景点 3. 能够顺利开发新旅游线路技能提升计划 1. 掌握行业内部运行情况。 2. 清楚线路制定与营销方法 3. 观察旅行社内部管理结构运行经济目标月薪3000——5000 就业十五年 2022年——2027年职位：部门经理职业计划 1. 管理自身负责的部门。使部门能力提升 2. 任职旅行社各个部门 3. 协调部门之间的工作技能提升计划 1. 掌握行业内部管理结构 2. 熟悉旅行社各部门的工作流程 3. 扩充客户源 34

经济目标：月薪5000——10000 就业十五年后 2027—— 职位：旅行职业经理人职业计划： 1. 改变现在段旅行社的经营状况 2. 开发新式经营战略 3. 打造全国最好的旅行社经济目标：月薪10000——30000

四．反馈与评估

事物是不断变化发展的，职业生涯规划的反馈与修正过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。随着主客观因素变化，会产生很多不确定的因素，这些不确定因素的存在可能会使实际结果偏离原来的规划目标。我们只有适应变化，适从环境，适时调整自我，修正自身的不错与错误，才能确保出现的偏差不影响目标计划的进行。

以下为职业生涯反馈与评估流程图职业设想行动实施不可控偏差反馈与评估可控偏差

无偏差改变评估标准修改方案内容环境发生变化备选方案纠正偏差 -

（1）评估与反馈途径（结合360°评价分析）

方式自我反馈他人反馈企业反馈内容 1. 是否符合自身兴趣特点 2. 能否充分发挥自身才能 3. 是否能够实现自身价值 4. 对薪酬，待遇方面是否满意 5. 对家庭生活有否影响 1. 父母是否支持与认同我的工作 2. 同学朋友是否理解我的工作 3. 是否对他人产生了不好的影响 1. 2. 3. 4. 5. 标准随着个人价值观的不断变化的同时，不断反思自我，反省工作。配合自身的能力和知识水平，能否适应迟工作。较多与身边的人沟通，通过此方式，认识他人对我的看法。是否得到公司领导层的认可根据不同企业的发展情况，是否对公司产生贡献以及社会相关制度的发展能否能够通过能力进行职位升迁是否有优厚的福利来参与评价。工资水平是否与自身产生的价值成正比

（2）评估与反馈的方法

方法内容关键成功因素是对我个人的成功起关键作用的某个战略要素的定性描述，我将运用这一思想对我个人关键成功因素作出分解，如我的学习情况、我的家庭、我的人脉、我的技能、我的薪酬、我的职位等。这是我第一步的评估方法，也是我制定关键绩效指标CSF（关键成功因素法） KPI（关键绩效指标法）的依据。关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。我将通过制定的关键成功因素作出我的关键绩效指标，如我的学习工作时间、我的学业完成质量、我的工作任务达标情况等。 36

（3）评估时间

根据职业生涯规划中设定的计划实施的时间为标准进行跟踪评估规划；一旦出现目标偏离石，及时作出相应的调整，以免最后完全偏离目标职业。从而导致失败。

五．备选职业方案

社会不断变化，主客观因素的发展不受个人控制，受各种不可预料的因素影响，一个人的职业生涯道路必将曲折漫长。但要实现个人价值，走向成功的职业生涯道路是有很多路径，变化风险也很多，因此当内外环境发生变化，原制定的方案不能顺利实施时，就要启动备选方案，适应千变万化的职场世界。

目前路径

以下是我备选方案的两条路径

 备选方案一

实施条件：

经过大学两年的导游实践后，若发现与自己现阶段价值观发生冲撞，而无法按照原本的职业生涯规划路径走旅游职业经理人路线，未能涉及此工作领域，不能发展达到最总成为旅游职业经理人的目标时，我将启用备用方案一——成为电视台导演

情况分析：大学期间已经加入院团委的摄影社团——点子工作室，并在其中任

策划总监与导演一职，积累相关多的影视制作知识与专业技能，如果因为客观原因或主观因素，例如缺乏家人的支持，行业竞争不规范，从而导致未能成为旅游职业经理人，我将寻求另一发展方向，进入广告公司基层，成为一名广告策划，然后再通过自身努力，向导演目标迈进。

实施方案：

 加强影视作品敏感度，细看知名电影的拍摄手法与镜头运用  系统学习影视类作品的表达手法  参加影视制作相关类培训  多实践，拍摄小作品，练习技能

 认真积累工作经验，多摸索，找准职业定位

 备选方案二

实施条件：

如果在大学毕业后由于旅业竞争激烈，旅游会展毕业生逐年增加，另

一方面自身有关旅游营销知识缺乏，和大学专业的等，这些都会成为我实现目标职业的不利条件，此时我会启动备用方案二——成为一名日企干部。

情况分析：随着中日两国关系日益良好，日资企业也不断进驻中国，身处

珠江三角洲企业投资福地，占据相当大的优势。另一方面，自身的沟通能力较强，而且吃苦耐劳，工作狂人。会受到日本企业人士的青睐。

实施方案：

 继续扩充自己的知识，进一步提升自己的语言能力  学习商务方向的相关知识。

 深入了解日本企业文化，提高自身素质

 学习相对应的专业技术，实现外语+技术，全方面发展。

个人总结：在当今高速发展的社会中，有着许多难以预测的事情发

生，所谓计划赶不上变化，即使再周密的计划，也会有漏洞。所以我们能够做的就是做好充分的准备去迎接挑战，我相信，机会总是留给有准备的人。

结束语

还记得大一的时候，一直很想参加职业规划大赛，但由于当时思路混乱，迷茫，最终不能下决定，而失去了一次明确自身目标的机会。另一方面，当时候的我，一直在问自己：“我有什么能力？我凭着什么去参加比赛？我用什么来说服其他人？”

直到今天，从大学走过了两个年头，参加了不少的组织，进行了不少的社会实践，虽然明确了一些目标，也了解自己的某方面能力，但我也一直低头，抱着谦虚的态度去学习，去锻炼，去提升。因为我知道，这个世界没有最好，只有更好。每个人都有自身的优点和可取之处。任何时候的我们都不能沾沾自喜。

职业规划设计比赛是一个很有意义的赛事，大一的我，知道自己并没有太多的能力去胜任这一次的比赛。到现在，我知道，通过一年时间的变化，我的心智更为成熟，为人处事更为出色，因此希望通过这一次比赛好好检验下自己。

这一份职业规划书，制作期间我花费了大量的时间和篇幅在“客观认识自我”方面，因为我知道，即使一个人有再明确的目标，再有效的时间管理，但不了解自己的兴趣爱好以及能力范围，一切只会是徒劳无功。

另一方面，我也着重对职业环境方面的评估，古人成事：天时地利人和。环境因素就在于天时与地利。我们很多时候会受到一些客观因素的影响，例如实行，就业所在地环境等。所以做好职业环境评估，相当重要。

但是，且不论环境的制约因素，我必须承认自己目前的能力水平和战略眼光还没有到达一个较高的层面，仍然存在着许多不足之处，而本规划也随之显现或者隐含很多问题，比如：理论的分析和检验工作不够详细；行动方案的科学性不能准确保证等。

职业规划设计作品永远不可能完美，可是我相信，只有认识了自己，明确了目标，有策略，有行动，才能应对职场中的风云变幻，才能在这场无穷无尽的竞争中脱颖而出，最后一步一步地走向成功。

曾智斌

附录

测评工具测评结果

你的性格类型是什么？

每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你

的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 统帅型-一切尽在掌握。你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:

为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心内向的人更关注外部环境的变化对自己的影外理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，内向往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、注重内心体验。内向的人喜欢思考，看向聊天。二、我们获取信息的主要方式感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视感视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象直觉的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜觉和琢磨已知的技能。三、我们的决策方式思情客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为考感为原则比人情更重要。对他人情感影响，认为人情比原则更重要。四、我们的做事方式判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，知控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、断觉点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选判思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过情感的人重视自己和他人的感受。他们富有欢使用比喻、跳跃性地展现事实。书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 41

时间期限。择。

你的性格类型特点:

•

你直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的组织创建者和领导者。你擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。 •

你逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。你喜欢树立自己的标准，并要求他人遵循这些标准行动。你看重智力和能力，讨厌低效率。你习惯用批判的眼光看待事物，随时都能发现不合逻辑和效率低下的程序并强烈渴望修正它们。 •

你善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，你会采取积极行动。你喜欢研究复杂的理论问题，通过事先分析事情的各种可能性，预见可能问题，制定全盘计划和制度并妥善安排好人力物力资源来推动变革和创新。 •

你愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣。你擅长需要论据和机智谈吐的活动，如公开演讲。

你做事的动力如何？

成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。

你的成功愿望一般。具体表现是：

- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。

- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以

前的经验和方法来进行。 - 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到

自在，而不至于压力太大。

给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐

渐提高自己的标准。

影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。具体表现是： - 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响

他人。

- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。 - 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意

追求。

- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织

和管理工作。

给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响

和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力居中。具体表现是：

- 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。

- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。

- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试

水挑战。

给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤

害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较高。具体表现是

- 在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴

趣，常被人形容为 “八卦”。

- 人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们

的欣赏和支持。

- 交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理

人脉解决一些实际的问题。

给你的小建议：既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多

考虑一些管理人、帮助人的工作。

上面关于动力方面的描述，你也可以划出符合和不符合你实际情况的部分，并作进一步思考。接下来的部分中将综合动力的四个方面的特点，来看看我们在追求目标和遇到挫折时可能的表现。

你的动力类型是什么?

下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。从图上可以看出你是：“主宰型”

彩色所在区域是“主宰型”类型。面积越大说明程度越强。

属于主宰型人的你通常热切地想实现自我价值。你为自己设置高的标，为它而努力、奋斗。你富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。你希望自己出人头地，成为至关重要的人物。你能树立一定的权威感，说服、影响和带动大家，为了一个共同的目标努力。当你和同学或者朋友们在一起的时候，你通常是活动的发起者，让大家随你一起进行。在社团或集体中你往往是很有热情也很有领导力的帅才，通常会激发大家更好完成任务的愿望。

生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“开拓型”。

颜色所在区域是逆“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。

你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。通过这段的阅读，相信你对自己有了更深刻的认识。这是我们规划职业生涯的第一步。这些特点对我们将要从事的职业有什么影响？这是我们都很关心的问题，下面的部分将从性格和动力的细致分析中帮你找到自己的优势，也发现自己的不足！

知己知彼，百战不殆！

你的长处在哪里？

世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势：

1. 你自信满满，天生将才，拥有上佳的领导潜质

2. 大胆行动，干劲充沛，不达目的不罢休

3. 你能看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义 4. 审视问题客观是你的优势，还能有创造性地解决问题

5. 你有一颗追求成功的雄心，能够时刻记着近期要做什么、将来要做什么 6. 强烈的想把一件工作做好，做决定时能够有逻辑地分析 7. 你喜欢独创方法、体系或者模式来完成任务

8. 你擅长做有关技术性的工作，学习新东西对你来说很容易 9. 如果有机会晋升到最高职位，那你会表现的很出色 10. 你诚实而直率，工作勤奋并且原则性强 11. 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人 12. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战

什么样的岗位适合你？

不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：

• • • • • •

你适合在工作环境有组织、有条理，有清晰而明确的指导原则下工作

你喜欢充满挑战、充满竞争，处理复杂而且有难度的问题才能发挥你的创造性和逻辑性确立工作目标和管理监督他人，都能施展你的组织才能，处理人际冲突就有点难为你了如果工作可以让你管理和完善一个组织有效运转并达到目标，你会非常投入这份工作能够展现并提高你的能力，有机会接触到各种各样有能力、有权力的人你的成果需要得到他人的肯定和合理的回报

你可以探索的职业有哪些？

大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：

你的优势特点商业和金融领域对你的适用范围比较广，你喜对应的典型职业管理顾问、经济学者、银行业、金融规划师、人力资源、项目经理、股票经纪人、风险投资、欢管理人的权威工作，喜欢竞争和营利。营销、采购人员咨询业的多样性和性也非常吸引你，能建教育顾问、培训师、职业发展顾问、战略顾问立广泛的人脉。一些有社会地位和影响力的职业受到你的青律师、法官、心理学者、飞行员、工程师睐，并向往职位中的智力挑战。你具备许多与电脑相关的职业所要求的能力：理解并处理复杂问题、较强的逻辑思维、优秀网络主管、系统主管、系统分析家、项目经理的组织能力等。

看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业，同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。

你接下来需要做什么？

对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼职工作等，这些都是不错的方法和途径。你可以多去尝试，一定会有收获！

你的短板在哪里？

美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：

1. 总是很客观、带有批判性地对待生活，喜欢挑剔、比较严厉，容易对别人的情况和需要

表现得较粗心、直率、无耐心，给人冷漠、独断专横之感

2. 不太愿意花时间、也不是很有兴趣去体会情感、欣赏或夸奖别人，容易忽略他人的感受，

显得不尽人情。但当你的感情被忽视的时候，你会非常敏感。同时，你也不太会释放自己的情绪。

3. 经常在没有了解细节和具体形势之前就草率地做决定

4. 容易夸大自己的经验、能力，不允许或不要求别人提供建议和帮助 5. 工作至上，从而忽略了家庭、休闲，对平衡生活把握不佳 6. 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心 7. 唐突、不机智、缺乏交际手段

8. 对一些世俗的小事没有兴趣，对那些既定问题不愿再审查 9. 有时表现地过于强势，让人难以接受 10. 有时表现得莽撞，不计后果

面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。。

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