Training Category 培训类别 Course Code 课程序号 Course Title 课程名称 Duration 培训时长 Target Audience 目标学员 No. of Participants 人数要求 Personal Effectiveness PE 001 Career Management and EDPP 职业生涯与员工发展计划 7-8 hrs, 1 day 一天，7-8小时 All employees are eligible. 全体员工 10-25 1. 明确职业生涯规划与管理的重要意义 2. 应用有效的工具和方法对自我的职业发展做出评估 Course Objectives 通过培训，学员应能够： 培训目标 Agenda 内容及日程 3. 制订自己的EDP 上午： 单元一：职业生涯规划与管理的意义 生涯的含义 职业生涯规划与管理的意义 人生的7个方面 职业生涯阶段的划分 职业锚与心理契约 生涯规划的期限 单元二：柯达对员工发展的承诺——员工发展计划（EDP） 员工发展的含义 制订员工发展计划的原则 员工的责任 经理的责任 变革时期员工发展的意义 下午： 单元三：EDP的制订 制订员工发展计划的流程——EDPP 步骤1：明确需求 步骤2：自我评估 o 价值观评估 o 个人背景分析 o 个性测评 o 能力测评 o 职业倾向测评 o 职业满意感测评 步骤3：与主管共同制订EDP 步骤4：计划实施 步骤5：跟踪回顾 案例式讲授，采用多种科学的测评工具和方法，帮助学员对自我人生目标、职业倾向、长处与短处有更加明确的认识，从而帮助公司更有效地实现人尽其才。 Internal 内部讲师 Training Method(s) 培训形式 Instructor/Facilitator 讲师来源 Delivery Language 培训使用的语言 Evaluation and Follow-up Method(s) 评估方式 Cost 费用及分摊方式 Bilingual 讲师讲授采用中文，培训材料中英文对照 主管与下属定期沟通
