新时代国有企业信访维稳工作探索与实
践
摘要：在社会主义市场经济蓬勃发展的全新时代背景之下，作为我国主体经济的国有企业除了在工作管理方面和生产经营质量效率提升方面要进行积极思考之外，还要思考如何有效切实地做好信访维稳工作。信访维稳工作的有效开展，就需要国有企业在管理制度上做到以人为本，并且加强对企业员工的思想教育，从而实现为企业的稳定可持续发展提供源源不断的推动力量。本文从国有企业信访维稳工作的重要性展开分析，并提出一定的策略性建议，以期为国有企业信访维稳工作的开展提供一定的参考性意见。
关键词：新时代；国有企业；信访维稳；重要性；路径探索 引言：
公有制为主体，多种所有制共存是中国特色社会主义的经济。在这种经济体系制度之下，国有企业是其中的重要组成部分，为各种所有制企业指引发展方向，并且带头积极贯彻落实党的先进理念和，从而为我国经济的稳定可持续发展提供有力保障。在不断发展变化的市场经济形势之下，国有企业要不断调整自身的发展战略，并认真做好信访维稳工作，实现各类风险控制力度的有效提升，促进国有企业在新的经济形式之下加快改革工作的步伐。
一、国有企业信访维稳工作的重要性 （一）以科学的思想指导国有企业的发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党的以来，我国经济发展取得了历史性成就，发生了历史性变革，其中国有企业发挥了重要作用。当前，中国特色社会主义已经进入新时代，我国经济发展进入新常态，与新的发展阶段相适应，必须进一步深化国有企业改革，有效发挥国有企业的主导
作用，推动我国经济发展实现由高速增长向高质量增长的转变。要实现这样的转变，首先就必须要为国有企业改革发展创造良好且稳定的经济环境。
国有企业中信访维稳工作的开展，恰恰是为企业在市场经济中创造稳定环境的重要方式。信访维稳工作的开展，对于企业在新的经济形式下快速发展的过程中，实现人才的不断吸引提供有效的动力。而随着企业人才的增多，国有企业才能在瞬息万变的经济形势下始终保持先进性和良好的竞争力。这也就是通过信访维稳工作的开展，实现科学的指导思想促进国有企业发展的重要性体现。
（二）积极发挥国有企业榜样的作用
在我国多种所有制共存的经济中，国有企业在其中始终发挥着中流砥柱的作用，积极引导其他企业朝着正确的方向发展，实现我国市场经济的共同繁荣。因此，国有企业在我国市场经济中不仅仅作为经济发展的领导者，同时起着“稳定器”“压舱石”的作用，国有企业只有主动承担经济责任、政治责任、社会责任，才能为我国社会主义市场经济的稳定发展提供有效的动力。
在国有企业中注重信访维稳工作的开展，不仅在企业内部能够形成良好和谐的工作氛围，实现员工上下一致的团结，同时在外部也有利于企业形象的树立，确保国有企业在多种所有制企业面前始终能够积极发挥榜样的作用，同时还能吸引更多的人才加入到企业当中。
（三）促进企业内部员工权益的维护
在经济高速发展的新时代，经济形势具有多样性变化的特征。这对于企业内部员工来说是机遇也是挑战。因此，在这样的经济形势之下，积极开展国有企业信访维稳工作，可以有效保护国有企业员工的利益，实现企业内部的安定团结，提升企业员工在工作中的表现。在我国现代化的国有企业中，具体的信访维稳工作的开展方式主要有通过职工团体对有困难的职工进行慰问，帮助并积极解决职工在生活和工作中遇到的困难等方式得以实现，充分发挥以人为本的精神，时刻站在员工的角度，确保员工的政治利益，经济利益都能在企业中得到有效的保障，这是有效促进员工在企业中提升工作积极性的重要策略，同时也能为国有企业经济效益的增长作出具体的贡献。
（四）实现国有企业的社会化职能
在我国现代化的中国特色社会主义中，社会治安的综合治理是当代社会的重点治理内容。而国有企业的信访维稳工作的开展，是社会治安综合治理工作中的重要组成部分，同时也是我国社会主义国有企业改革工作的必要环节。完善的信访维稳工作制度，可以为我国社会的安定团结带来十分有效的发展助力，并且对于实现社会体系的完善，引领各种所有制企业积极落实信访维稳工作在其中的落实起到社会化的引领作用。这是国有企业信访维稳工作在我国社会主义全新经济形势下的社会化职能的具体体现。
二、社会主义新时期做好国有企业信访维稳工作的有效路径 （一）实现政治觉悟的提升对工作积极主动性的引导
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。在国有企业中开展信访维稳工作，需要切实做到始终保持从党和国家的层面开展对问题的看待和思考，并且及时发现潜在的问题，从而做到对潜在风险的及时防空。
信访维稳工作的有效开展，需要针对国有企业内部员工从政治、思想和行动者三个方面提升员工的自觉性，从而确保信访维稳工作具在开展过程中具有良好的思想性基础，从而实现员工之间以及上下级之间潜在矛盾的化解和潜在风险评估的准确化开展，实现企业内部矛盾风险的全面把控。
与此同时，信访维稳工作在国有企业中的开展还要注重前瞻性思维意识的培养。结合过去信访维稳工作中所遇到的问题和积累的经验，实现在工作中的举一反三，并且要坚决落实“从群众中来，到群众中去”的理念。因为基层员工是国有企业中最为庞大的组成部分，同时也是信访需求最为强烈的人群。只有对基层员工有深入地了解，才能对企业在新的经济形势下的信访维稳工作的开展实现正确的预估和分析，最终实现工作方案的正确确立。
（二）信访维稳工作要积极融入先进的理念
科学技术是第一生产力。在国有企业各项工作开展的主要指导思想中，先进的经验和理念以及科学技术始终是促进国有企业朝着先进的方向发展的重要指导思想。因此，在国有企业信访维稳工作开展中，融入先进的理念对于国有企业信访维稳工作有效性的实现也具有十分重要的意义。这就需要首先从信访维稳工作治理的源头上实现优势资源的集中，其中包括人力资源，财力资源以及物理资源，以确保能够及时发现和排除国有企业生产经营工作开展中存在的隐患。其次，在日常的排查工作中也要实现先进理念的融入。这就需要国有企业在日常的生产经营工作中将常规化的风险排查和对特定生产环节进行风险排查的模式进行结合，从而实现有效的风险管控以及潜在风险的排除和治理。另外，在国有企业中以先进的工作理念实现信访维稳工作的稳定开展还需要从宏观的角度来进行工作的布局。比如，从社会层面以及企业发展的角度来作为核心目标，从而实现信访维稳工作方向性的明确。同时，借助相关的法律制度以及社会化的准则来化解企业内部出现的一些矛盾，从而逐步形成企业内部“有法可依，有法必依”的良性信访维稳工作局面的实现。最后，还要注重现代化技术在信访维稳工作中发挥的积极作用。随着信息技术和智能手机的不断普及，通过科技手段实现信访维稳工作力度的强化成为现代化国有企业工作开展的一种有效策略。随着信息平台的建立，以及大数据和人工智能技术的相结合，可以实现先进技术帮助信访维稳工作的高效开展，从而实现国有企业中信访工作的精确和有效地开展。
（三）注重以人为本的精神在企业中的贯彻
在人类社会的发展过程中，以人为本的价值观念始终是确保人类文明和社会制度能够健康发展的一种有效思想。因此，将其融入到企业的日常工作制度之中，对于国有企业信访维稳工作的有效开展也能起到一定的现实作用。也就是说，国有企业工作开展的指导思想应当始终以员工的利益为出发点，并且积极倾听员工在工作中所提出的诉求，从而制定相应的解决策略。只有下情上达，上下一致才能实现国有企业的稳步发展。
三、结束语
国有企业作为我国经济中的重要角色，实现其信访维稳工作的高效开展，对于其在领导我国多种所有制企业积极发展和改革中能够发挥十分重要的作用。
因此，在国有企业中开展的信访维稳工作，需要将先进的理念和技术与以人为本的思想作为指导工作的主要理念，从而确保信访工作的先进性，实现企业内部的和谐氛围的构建，推动企业高质量发展。
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