电话营销人员工资待遇及提成协议

电话营销人员薪资及提成协议

甲方：_________ 乙方：_________

为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的积极性，结合本公司目前近来的管理近些年经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及中介费协议如下：

一、工资结构

基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发 1．试用期

凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而时因主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而时因主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定所占比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定所占比例核算。 2．试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月底的最低底限任务为_________元，低于

_________元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务主要指标），可直接转正，提成按规定所占比例核算。

3．转正后

试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的职员正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，

月底限任务为_________元／月，月业绩预期达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定所占比例核算。

三、电话营销值班人员业绩的财务核算

1．电话营销相关人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月前业绩。业绩业绩增长以款到账数为核算主要依据。

2．电话营销员和本公司其他部门员工姚学甲一样，要严格执行公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例

┌─────────┬──────────┐ │月业绩 │提成比例 │ ├─────────┼──────────┤ │ │ ％ │ ├─────────┼──────────┤ │ │ ％ │ ├─────────┼──────────┤ │ │ ％ │ ├─────────┼──────────┤ │ │ ％ │ └─────────┴──────────┘

五、星级奖金制度

┌───┬─────┬──────────┐ │星级 │月任务额度│奖金 │ ├───┼─────┼──────────┤ │一星 │ │ 元 │ ├───┼─────┼──────────┤ │二星 │ │ 元 │

├───┼─────┼──────────┤ │三星 │ │ 元 │

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│四星 │ │ 元 │ ├───┼─────┼──────────┤ │五星 │ │ 元 │ └───┴─────┴──────────┘

1．连续三个月继续保持星级的，按高出一个星级统一标准标准予以奖励金并且基本工资以_________元计。

2．每半年评比一次，如每月业绩就达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。

3．每年评比一次，如每月业绩就达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。

4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 六、工作量

1．试用期内至少_________个电话／天。 2．试用期后至少_________个电话／天。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法人代表（签字）：_________ 法人代表（签字）：_________

经办人：_________ 经办人：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________