Ｊ】ｌ【Ｎ Ｇ ’ １ｆ经驻交流Ｊ 加强新时期产业工人队伍建设 ＠马芸 《新时期产业Ｉ 人队 建设收革办案》（以下称方案） 蒯整 的实施．赋予了各级１ 会组织新的使命与担 。党的ｆ‘儿大 捉ｆ｝｛，产业＿ｒ 人是］：人阶级ｒｆ１发挥支撑作Ｊ｝ｊ的主体力 ，足 三、主要做法和取得的成效 创造社会则南的中坚力量，是创新驱动发展的饲一ｆ力地，是 是合作共建，完鹭技能人才培ｔＪＩＩｆ）Ｌ卡勾 公ｔ 干ｊ！微 实施制造强同战略的有生力舒。按照方案要求， 南驰宏锌 驰宏学院及分院两级学院，加强内圳帅队仉建没．培养选拔 锗股份有限公司积极推进新时期产、 ］：人队伍建设，努力打 了一批优秀的内训师队伍，进行分々、Ｉ 分 Ｊｔ：腮令 令 一造高素质职１ 队伍．为奠定驰宏公州同内销Ｌ锌龙头 业地位 盖式培训；同时加强校企合作，强化技能人才培养；ＪＪ』 Ｉ作ｍ了积檄贡献 联网学习平台建设，允分挖掘职ｌ 片化学－．１ Ｈ．ｔｌｉｌＪ，公Ｉ 建 立了驰宏锌锗在线教育平 ，史行学 积分制符州， 腱 基本情况： 业定制学习。２０ｌ６年以来，公司卡闩继仃２３４ 主体ｉ 种人‘ｉ 云南驰宏锌锗股份有限公司，是一户集铅锌采矿、选矿、 参加技师、高级技师职业技能鉴定 一、冶金、化】：、深加 贸易和科研为一体的Ｉ 有控股Ａ股上 二是创新机制，构建技能人才成长体系、公 采川公 市公 ，足云南省最大的铅锌有色金属采、选、冶联合企业。 选拔、组织推荐等形式动员，鼓肋符合卡¨火条什、彳丁进修意 已成为拥有４Ｏ家分了公州的集 化、 际化企业，资源品 愿的员工到公司合作院校进行学』 ｊ提 ，许恹 分 川 种覆盖铅、锌、锗、银、金、钠、铜、｛斗１等多种有色金腻 公司｝ｆＩ俞了人才通道实施方案，明确ｒ０业技术、炎人／｛‘成Ｋ 现具备年采矿３００万吨、选矿４５０万Ⅱ 冶炼，’：能３５万吨， 及通道，从制度和机制卜进行保障 开展断酬模式州 探索． 综合回收金、银等伴生金属ｌ１【）（】余吨的 产能力．．公州现 持续优化绩效体系，实施组织绩效符理， ｌ１ｆ采取埘顶的个 有员Ｔ ９５８４人 人薪酬制度，以鼓励多劳多得促 公司积橄悱的捉升 二、存在的问题和不足： 一三是突 重点，探索中玄心人／ｒ竞聃机制公 积做构缱 管理类、技术类、操作类 支人才队仇建没体系，打破人 ‘ 是混合型成熟々业技术人才紧缺 、 业技ｌ术人才创新 成长壁垒，开展考工晋绒，在全公司近８５００ ４１ １僻州职１ Ｉｆ１ 创效能力欠缺，多年 门从事 、Ｊｋ技术创新研究的人才虹是 开展考Ｔ晋级Ｔ作，促进非管理职Ｉ 岗位１ 作技能ｆ１】收入 Ｊ Ｉｌ约３０００几 凤毛麟角，特别是投融资、ｌ 程管 、技术革新等方晰的应 遇的双提升，非管理类职Ｔ人均收人增Ｊ刖型人／１ 的培养需要较Ｋ的』 养周期． 以 矩时 Ｉ大Ｊ承担 四是多措并举，搭建技术技能人 成Ｋ 俞 公ｒｄ １ 会 主要：ｒ作任务．能够独 Ｉ ＩＩｉ＿经过多年々业岗化培训干¨实 以职丁教育培训和职ｒ技术技能大赛为抓ｒ，伞 提升 ｛ｒ 践锻炼的骨干人才流ｌ，人ｊｘＬｌ！￣．ｌｆ‘逐步』Ｊ『ｌ大的趋势 ． 技术素质，通过多层级技术技能大锯培养高技能人 ‘，ｆｊｌ微 二是技能操作人员老龄化问题日渐＾ 公刊技能操作 承办省市级、集团级技ｌ术技能大赛， ｝｛、ｆ 腱公 级、分予 类人员半均年龄达４１．２岁，部分单位平均年龄更是已超过 公司级、厂级技术技能大赛，给予扶奖选 操作 ｆ 的 ４５岁，４０—５０岁人员所占比例为５１％，３５岁以下人员所 比 优先条件。上｝｝养产生省纵技术状元８人，技术能ｒ７２人； …、 市级技术状元１１人，技术能手９８人，仃７２人通过人 扶 例仅为２５％，后备力最严重不足 ． １是￣－二Ｊｋ技术人才成长成才通道 Ｉ，』１】确 。内部擘、 技术 得技术职称直接晋升。 人员主要是在职称ｌ：进行一定的提升，ｆＩｊ提升后与职称的匹 五是弘扬Ｔ匠精神，发挥高技能人 永范０ｌ领作川迎 配度有一定差距，高职称人员蜓多集中存巾层管 人员Ｊｎｉ：ｔＰ－ 过劳动模范、云岭首席技师等示范带动作ＪＪｊ，｝ 占没、 ｗＨ－ 作…队，结 化 专业技术人才，高校应届毕业 进入岗位以后，ｍ丁未能明 创新１ 作室和技能大师丁作室，组建ｌ确其长远的发展路径和规划．当其专业技术水平到达一定程 实际开展技术攻关、操作优化、人才培养等ｌ 作 ｆ１以个 国劳模徐成东领衔的“全同示范性劳模干¨ 人才创新ｌ 作 度后，被迫挤【 管理类通道 ｉｌｉ １ 作窜” 四是专业技术人才激励机制不足．．卣‘先突…表现 与外 室”、省级技能大师杨国强领衔的“伞 技能大０Ｊ； 引领ｆｉ： 部市场不接轨，薪酬水平竞争力不强． 竞争力不强义小能通 分别在铅冶炼技术和锌湿法冶炼技术疗而发挥，过单纯的涨薪米实现，々业技术人才横纵向埘比后积傲性受 用，造就一支知识型、技能型、创新 挫的情况时有发生 其次是内部薪酬分配不科学．不规范、 为驰宏锌锗股份有限公司工会副）动者人 、（作者 再次是々业技术人员薪酬未形成宽带，未能进行柯效的动态 ．．１３ Ｈ０１］ＩｉＩｔＮ ＩｉｌＪ ＧＡＮ（：Ｉ
