年度评优树先驻村干部
2021年，在党的有力带领和全国各族人民的艰苦奋斗下，我们实现了第一个百年计划，在中华大地上全面建成了小康社会。脱贫攻坚，是全面建成小康社会的底线任务。据统计，2015年以来，全国累计选派51.8万名驻村第一，连同驻村干部累计300多万名，他们同近200万名乡镇干部和数百万村干部一道，奋斗在战贫困、奔小康一线。
眼下，又有一大批优秀党员干部响应号召、牢记嘱托，奔赴各地担任驻村第一，坚决扛起职责使命，团结带领群众接续奋斗，谱写乡村振兴新篇章，各级要高度重视驻村干部的选拔工作，确保选优配强驻村干伍。
要严把用人关。第一和工作队综合素质直接影响到该地区乡村振兴战略的实施，要全方位考虑，优中选优。一是要严把政治品德关。第一和工作队的要选派政治素质和思想品德高的干部，考察其服务精神、党性修养、面对重大风险挑战攻坚克难能力等，确保驻村队伍始终清正廉明。二是要严把业务能力关。乡村振兴涉及到经济产业，精神文明建设等方方面面，面对的挑战大、任务重，往往需要运用到许多专业知识。要把懂农业、能致富、能力强的优秀党员干部选拔出来，强化基层工作执行力。
要严把实干关。基层往往面对着村情复杂，缺资金、缺项目、缺人才，党组织涣散等情况。第一和工作队要注重考察调研，从村里实际出发，着力整治村民们“急难愁盼”的具体事项。通过与村民
唠家常、开展坝坝会、设立第一意见箱等方式广泛收集社情，对群众反映的问题和建议分类收集整理，并针对村见有针对性地开展工作。加强带富能力，结合当地实际情况，大力发展特色产业，联系行业龙头进行来村指导，并建立生产、仓储、加工、运输一条龙产业。
要严把考核关。在日常工作中要强化对第一和工作队的考核工作，树立严管即厚爱的考核价值观。制定专门的管理制度，把第一和工作队纳入考核，从政治品行、工作实绩等方面进行考核，严格日常请假、销假制度，避免有人钻空子、捡漏子、走过场、混日子。树立以工作实绩为导向的考核标准，将考核结果作为驻村干部评优树先，提拔任用的重要依据。以高标准考核激励干部履职担责，引领农村走向振兴。
