东山中学2010年教学质量评价奖励方案
（讨论稿）
学校的中心工作是教学工作，教学工作的落脚点是提高教学质量。为了更好地调动广大教师的教学积极性，体现“优劳多得”的原则，能够客观性和有效性地进行评价教师的教学业绩，为此特制订本方案： 教学质量评价（占奖励性绩效工资的30%） (一).每月一次教学常规检查：占该项20%
1.教学设计评为优秀计3分、良计2分，合格计1分，不合格计0分。2.作业批改优计3分、良计2分、及格计1分，不合格计0分。
3.单元测验卷必须按进度测验，优计4分、良计3分、合格计2分、没有批改测验卷得0分。检查形式除了集中检查外，每次测验后都要及时拿试卷和成绩单到教导处登记确认。按该学期实际单元测验卷统计，每缺一次扣1分。
4.教师每周下班两节课,一个月合计8节计5分,缺一节扣0.5分,扣完为止.
5.听课记录经科组长和教导处检查合格计3分，少一节扣0.5分，扣完为止。
6.期末统计个人各类资料（教学计划、科组计划、总结及学校要求填写的表格）交齐全的计4分，每缺一种扣1分,扣完为止。 7.期末总检查达到学校规定的总工作量，否则按比例扣分。 (附:各科作业量)
语文科：全学期作文8次，全批改不少于5次。其他小作文、小作业不少于15次。
数学科：全学期全批全改不少于40次，每次作业不少于25分钟。 英语科、物理科、化学科全批全改28次，每次作业不少于25分钟。 其他科：全学期全批全改不少于10，每次作业不少于15分钟。 各科单元测验卷要全批全改。 （二）教研活动：占该项10%
1.承担科组内公开课计1分、校级公开课2分、区级以上公开课4分。 2.发表在教学刊物上的教育教学论文，系本人结合自己的教学实际撰写的，经学校论文评定小组确定等级，一等计2分，二等计1.5分，三等计1分。
3.承担省、市、县课题研究（已结题）的负责人分别计4分、2分、1分。 （三）教学成绩奖占该项（70%）
中考奖励：
1．上重点中学人数奖 :三(6)班考上湛江一中、湛江二中5人每科任老师奖400元（体育教师奖励一半）;5人以上每科任老师奖1000元（体育教师奖励一半）;10人以上每科任老师奖2000元（体育教师奖励一半）;其他班级每考上一个每科任老师奖1000元（体育教师奖励一半）。 2、单科优秀人数奖励：排在东海区前1—10名者，每人奖励200元； 11 —30名者，每人奖励100元；31—80名者，每人奖励60元。（体育科
除外）
3、单科东海区最高分奖励500元（体育科除外）
4、平均分超标奖：三（7）、三（8）班的各科平均分超过东海区平均分20分奖励600元，另每增加1分奖励100元；三（1）、三（2）、三（3）、三（4）、三（5）班的各科平均分达到东海区平均分，奖励600元；另每增加1分奖励100元。
5、初三级各科的平均分、及格率、优秀率奖励方法与初一和初二级的奖励方法相同。
一、 统考奖励：总奖额为两万元，个人奖额不超过1000元。 奖励项目：平均分、优秀人数
1.平均分（提高分）奖励：达到东海区平均分记A等级，每增加3分另加30分；2.优秀人数奖励：初二级的二（8）、二（9）、二（10）班和初一级的一（7）、一（8）、一（9）班，在期末统考中，与期初编班时优秀人数相比，排第一名为A等级，依次递减2人确定为B、C、D等级。A等30分、B等20分、C等10分、D等0分。 注明：
A、B、C、D等级占该奖项的比例分别为：100%、70%、40%、0% 。 个人教学奖金的计算方法：个人教学奖金=总奖金额除以总分乘以个人得分。
其中个人得分=（任教班级的等级总分除以班数）乘以工作量值，如果任教超过四个班以上的再乘以1.2。
三．学校行政管理奖：校长领取前三名的平均值；副校长：校长的90%乘以2/3加任教学科教学奖的1/3;主任、团委:校长的80%乘以1/2加任教学科奖金的1/2;副主任、团委副：校长的70%乘以1/2加任教学科奖金的1/2；部门管理员：校长的60%乘以1/2加任教学科奖金的1/2。 四、体育、音乐、美术学科等
期末教导处组织人员对体育、音乐、美术学科教学质量进行抽测。体育学科体质健康测试合格率达97%以上；音乐学科每学期必须授完对应教材的所有内容，必须指导学生唱好国歌、团歌和课本里的歌曲，学生的音乐素养要逐渐提高；美术学科每学期收集优秀作品份数相当于授课学生总数的20%，创设好学校的文化长廊，使之清新隽永，陶冶情操，不断提高学生的美术创作能力。奖励方法按原方案实施。 五、本方案的解释权属校长室。
东山中学 2010年10月19日
