学校教学质量奖励方案

学校教学质量奖励方案

为了全面贯彻市教育局关于提高教育教学质量有关精神和要求，围绕“立足校本、立足课堂、立足教师，提升质量，努力打造特色学校”的办学理念，落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量,激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点,特制定本奖励方案。

奖励项目:

一、以每期期中、期末两次大型考试的成绩为依据,以《县市义务教育阶段教育教学质量监测与评价方法》为标准,评价和奖励各年级各学科任课教师和班主任。

1、期中、期末考试奖励条件及标准：

⑴奖励的条件:以每次考试任课教师所任教班级合格率（或平均合格率)为奖励条件。其条件如下：

①3人以上执教同一科目奖合格率达标者前2名，3人以下（含3人）执教的同一科目奖合格率达标者前1名。

②考试科目合格率均达60%（含60％）以上者为奖励对象。 ③多人任教科目，合格率第一名未达②标准者，按奖励标准的80%奖励。

④同年级同学科同一人所教的科目的平均合格率(指各班合格率之和的平均）奖励条件参照以上⑵，且班与班之间合格率差不超过15%(含15％），否则不予奖励。

⑵奖励金额标准：

第一名：150元（期末） 100元（期中) 第二名:100元（期末) 80元(期中）

⑶在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者,除按学校标准奖励外，还按以下标准给予奖励：

1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元

⑷各学科合格率居全市前3名者，分别奖备课组300元、250元、200元。

⑸进步奖:本次期中（期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率提高十个百分点（≥10%)为奖励条件。奖励基本标准为50元,每提高10％奖励标准提高50元，依次累加。

2、期中、期末考试处罚的条件及标准：

⑴在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（或平均合格率）在全市排名倒数1、2、3名者，分别按100元、80元、50元、标准处罚；

在全市调研考试中该年级该学科的综合合格率(指各任课教师的合格率的平均）在全市排名倒数1、2名，分别按200元、100元处罚该年级该学科备课组.（个人合格率间差距不超过15％，平均处罚；超过15％按比例处罚。）

⑵同年级同学科的不同教师所教班级合格率(或平均合格率）最高值与最低值超过15％（含15％）扣款合格率最低值任课教师50元，每低五个百分点扣款10元，依次累扣.

⑶本次期中（期末)考试与上次期末（期中）考试相比，合格率下降十个百分点为处罚的条件。处罚的基本标准为10元,每降低10％处罚10元,依次累加。（每期绩效工资中扣除）

二、教学反思奖：

每期期中考试后，要求每位任课教师写出教学反思，经过评选，对优秀者给予表彰和奖励.

⑴奖励比例：按任课教师数12%的比例评奖. ⑵奖励标准：100元/人 三、优秀教案奖:

每期期末评选一次。根据优秀教案评选条件，结合教务处平时常规检查情况，按照任课教师数10％的比例评选出优秀教案数，并对优秀教案获得者给予表彰和奖励.

奖励标准：100元/人 四、批改学生作业优秀奖:

每期期末评选一次。根据批改学生作业优秀评选条件,结合教务处平时学生作业检查情况，按照任课教师数10％的比例评选优秀奖,并给予表彰和奖励。

奖励标准:100元/人 五、辅导学生竞赛奖:

积极倡导教师辅导学生参加各项有组织的竞赛活动,并对学生在活动中取得较好成绩的辅导教师给予表彰和奖励。

奖励标准： ⑴省级：

一等奖：50元/人 二等奖：40元/人 三等奖：30元/人 ⑵地市级：

一等奖：30元/人 二等奖：20元/人 三等奖:10元/人 ⑶县市级：

一等奖：20元/人 二等奖:10元/人 三等奖：5元/人 ⑷团体奖:

一等奖：250元 二等奖：150元 三等奖：100元 六、教学比武奖

学校鼓励教师积极参加各级各类的教学比武活动，并对获奖者给予如下奖励（特等奖参照一等奖标准奖励）：

⑴省级：一等奖 300元 二等奖 250元 三等奖：200元 ⑵地市级：一等奖 200元 二等奖 150元 三等奖：100元 ⑶县市级：一等奖 100元 二等奖 80元 三等奖：50元 ⑷校 级：参照县市级奖励标准执行。

⑸承担市教研室组织的观摩课，奖励标准参照县市级一等奖；承担兄弟学校交流研讨课,奖励标准参照县市级三等奖。

七：优秀备课组奖励条件、标准 1、条件:

积极组织本组成员参加学校各项教学活动，并落实有关工作；按规定组织召开备课组会议，做到“三定”：定点、定时、定中心发言人;备课组长按时交备课组计划与总结及成绩分析报告，本组教师按时交个人计划与总结;本组成员按常规检查要求落实好常规工作。

2、教务处组织按以上条件每年度下学期评选一次。 3、奖励标准：200元（市级） 150元(校级) 八、中考质量奖

1、九年级中考升入县一中学生数达到当年教育局分配指标数，奖年级组教师100元/人（含音体美教师).包班校级领导享受教师平均奖金的80％，包班中层骨干享受教师平均奖金的70％。

各班每超过1人奖班级200元（基本指标按相关依据分配到班，音体美教师不享受该奖,班主任为音、体、美教师除外.）

2、学生考试成绩总合格率排名居全市前三名，分别奖年级组2000元、1500元、1000元。

3、单科合格率居全市前三名，分别奖备课组600元、500元、400元。

单科合格率排名全市后三名，分别罚备课组300元、200元、100元。

4、音体美教师培养特长生升入一中基本指标为各科1人，完成基本指标奖该科教师100元/科，未完成基本指标罚该科教师50元/

科，每超过1人奖该科教师200元(举例：若完成3人，该科奖金为100元+200元+200元＝500元)

（音体美特长生升入一中数不计入第1项）

5、八年级生、地结业考试奖惩条件及标准参照九年级的奖惩条件及标准执行。

说明：本方案学校根据校情及时进行修改，本方案解释权属校长室。

2012年12月