云南养瑞科技集团激励机制
实施细则
第一章 总则
第一条 为了养瑞科技集团有限公司（以下简称“公司”或“养瑞”）持续、稳定、健康发展，着力于让与养瑞同呼吸共命运、敢于担当、乐于付出奋斗始终的养瑞人共同分享养瑞发展红利；以养瑞大家庭的互助互爱，最大限度解决好广大员工的根本物质生活需求。实现员工利益与公司的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，为“养瑞梦”的实现注入全新的动力。
第二条 公司依据《劳动法》相关法律法规、“养瑞文化体”、“内部绩效考核”，经多方调研，形成建立《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》的决议，以及对《关于筹建“云南养瑞科技集团有限公司激励机制组织机构建议”》的指批复，组建云南养瑞科技集团有限公司激励机制管理委员会（以下简称“管委会”）、云南养瑞科技集团有限公司激励机制监管委员会（以下简称“监管会”）授权管委会实施管理，授权管委会实施监管，制定《云南养瑞科技集团有限公司激励机制实施细则》（以下简称“实施细则”）并能过员工（代表）大会表决通过。
第三条 本细则所指激励机制是指，公司根据每年度业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，通过对员工考核从当年运营（利润）中按比例提取专项基金，按员工个人岗位分配系数和考核系数逐年累计，激励始终坚持与养瑞共同发展的养瑞人。
第四条 本细则是管委会监管会实施激励机制运营的工作指南。
第五条 激励机制分配原则：
一.公司对全体员工考核与公司经当年营业绩挂钩的原则；
二.担当、付出与工作绩效相结合的原则；
三.坚持与养瑞共同创造不退出的原则;
四.坚持公开、公平、公正的原则；
第二章 激励机制款项、账户归结流程
第三章 激励机制资金及账户管理
第六条 为使资金保质增质，选择国家保质基金项目投资增益。
第七条 全体员工达以下条件可向管委会申请借款。
1.员工购房：
⑴.购买本地首套房；
⑵.现本地住房(拥有产权)不配套，另购住房的；
⑶.现住房(拥有产权)低于80平方米，另购住房的；
2.员工初婚。
3.教育培训：
⑴.员工本人对口专业培训学习提升，一次性学费、杂费达2000元/次，及以上的；
⑵.员工本人学历提升教育，一次性学费、杂费达2000元/次，及以上的；
⑶.子女应届教育，每学期费用达5000元/学期，及以上的。
4.慢性病、大病治疗：
⑴.慢性病治疗年治疗费用（含国家食药局规定的长期用药）个人承担部份每年达2000元/年，及以上的；
⑵.单次大病治疗个人承担费用部分达5000元/次，及以上的；
5.员工本人非营业性家用车辆购置。
第 员工借款审核及评价
1.员工借款审核由管委会根据员工个提供资料及公司相关考核进行审核、评定。其审核过程、结果报监管会审核。之后，进行公示；
2.有下列情形之一否决申请：
⑴ 参加公司文化建设当年学习、践行考核被评定不合格的；
⑵ 当年累计受公司行政处罚三次及以上的；
⑶ 当年或上年度绩效考核低于80分的；
⑷ 年内事假累计五天及以上的；
⑸ 旷工一天及以上的；
⑹ 其它未涵盖情形，经报请公司决定的；
3.借款额度系数计算
⑴ 员工借款基数与个人激励款项累计数额挂钩，借款系数分别为：操作层5，基层
5.2，中层5.4，高层5.6，战略层5.8；
⑵ 评为年度优秀员工，加系数0.5/次；
⑶ 评为年度学习先进，加系数0.3/次；
⑷ 评年度先进工作者，加系数0.2/次；
⑸ 项目管理评定A级，项目成员，加系数0.2/次；
⑹ 受公司认可，为公司发展而担当、付出的，加系数0.2/次；
⑺ 其它未涵盖为公司做出巨大贡献，受公司肯定的，加系数0.2～1/次；
3.员工借款申请审核通过之日起两个工作日内进行公示。
4.公示无异议与管委会签订【养瑞员工借款协议】，两个工作日内完成借款办理。
第九条 员工个人借款利息：
1.下列情形为零利息借款：
⑴ 病离职；
⑵ 经国家相关机构鉴定散失劳动能力；
⑶ 在公司服务至退休年龄；
2.下列情形为银行同期利息借款：
⑴ 有限期劳动合同到期，不在续签的;
⑵ 自动离职；
⑶ 违纪除名；
⑷ 公司辞退；
第十条 借款结算：
1.下列情形以个人激励累计金额扣减员工个人借款，不足部分实额清还。
⑴ 在公司服务至退休年龄；
⑵ 因病离职；
⑶ 经国家相关机构鉴定散失劳动能力；
2.下列情形不以激励款项扣减借款，必须实额清还。
⑴ 有限期劳动合同到期，不在续签的;
⑵ 自动离职；
⑶ 违纪除名；
⑷ 公司辞退；
第十一条 激励机制个人账户消户
1.法定退休、因病离职、经国家相关机构鉴定散失劳动能力解除劳动关系的，结清借款,向管委会提交消户申请，审核通过后，申请人向管委会办理个人账户余额款项提取手续，管委会公示消户。
2. 自动离职、违纪除名、公司辞退的，视为自动放弃《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》涵盖的个人账户及累计数额，至公司文件（公告）之日起自动消户，管委会公示消户。
第十二条 以上条款报经公司员工代表审议通过，公司总裁核定之日起执行。
云南养瑞科技集团有限公司
激励机制管理委员会
2016年9月7日
