培训师岗位职责范本6篇

【篇一：培训师岗位职责】 1、拟定培训计划，组织培训活动。 2、负责业务员的培训辅导工作；

3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

9、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

【篇二：培训师岗位职责】

1、协助公司培训主管编制培训规划； 2、制定与实施专项培训计划；

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 6、设计培训形式和方法；

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 【篇三：培训讲师岗位职责】 1、及时做新产品的培训；

2、加强销售技巧、店铺陈列的培训； 3、完成公司授权范围内的其它培训工作；

4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；

5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报； 6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；

7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；

8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。 【篇四：高级培训师岗位职责】

1、为各地经销商提*品培训、技术培训以及销售培训等综合*的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；

2、根据公司提供的相关资料制作培训课件； 3、负责公司新员工的培训及演讲；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件； 【篇五：保险培训师岗位职责】

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；

2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；

3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；

4、组织推动各期培训计划实施； 5、兼职讲师的管理； 6、培训经费预算与控制管理； 7、开展培训需求调研，改进教学技巧。 【篇六：公司行政人事部培训师岗位职责】

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。 2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的*知识培训。 4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。 7、完成上级交办的其它事务。