上海华山路1954号浩然高科技大厦7楼 邮编: 200030
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人 事 管 理 政 策
内容：实习生管理制度 生效：2004 年 8 月12 日
拟定: 人力资源部 审核: 火敏敏 批准: 陈进
页数：2
编号：HR-018
目的： 为满足公司各部门对人力资源的临时需求，发现一些优秀的在校学生，并且使他们提前熟悉工作岗位，从而保证招聘质量，特制定本管理办法。
范围： 汉芯集团全体员工，包括汉芯科技、微电子学院、创奇、通讯、自在工场所有员工。
内容： 一、 原则
公开招聘、公平竞争、择优录取
二、 录用实习生基本要求 1． 以各部门的工作要求为依据 2． 各高校的在读本科生、研究生
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3． 具备健康的心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神 4． 具有良好的团队合作精神
三、 实习生招聘程序 1． 提出招聘需求
各部门根据业务发展的临时需要，提出招聘实习生的需求，用人部门经理需填写《人员增补申请表》，经人力资源部经理审核后实施招聘。 2．发布招聘信息
人力资源部根据《人员增补申请表》，通过下列渠道发布招聘信息，获取实习生候选人：
校园招聘 内部推荐
3． 简历筛选
人力资源部对简历进行第一轮筛选工作，将符合基本条件的申请人转给用人部门，确定面试时间。 4． 面试
人力资源部通知初试人选来公司面试，面试者填写《实习生应聘登记表》。 由人力资源部与用人部门进行面试。
人力资源部提供《面试评估表》，列有统一的提纲、评价要点、评价标准等内容，面试结束
后由面试人员分别填写。
5． 人员录用
人力资源部根据面试结果办理实习生录用手续。
对于确定录用的实习生，由人力资源部和用人部门经理确定其薪酬待遇。
