隐患排查考核奖惩制度

1 目的

为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本考核制度。

2 适用范围

本制度适用于公司范围内隐患排查奖惩考核工作。

3 管理职责

安全管理部门每月月底开展考核工作，并进行通报；财务部负责考核奖惩的落实，监管专项资金使用情况。

4 管理内容

4.1 考核办法

4.1.1各部门需按照公司年度隐患排查计划开展隐患排查，未按照计划开展对部门主要负责人考核50元/次；未按照公司隐患排查流程进行隐患排查闭环管理的，对责任部门主要负责人考核10元/次；

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4.1.2部门存在隐患未及时发现的，对责任部门主要负责人考核50元/项；发现隐患不能及时配合公司进行隐患治理的，对责任部门主要负责人考核50-100元；

4.1.3在常规或非常规作业活动过程中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评，并处以10元的考核。

4.1.4在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，未按照隐患排查频次规范开展风险管控、隐患排查的，给予通报，并处以10元的考核。

4.1.5公司安全检查，每查出一项安全隐患，对责任单位负责人考核10元。

4.1.6潮泉镇应急办安全检查，每查出一项安全隐患，对责任单位负责人考核20元。

4.1.7肥城市应急局或泰安市应急局安全检查，每查出一项安全隐患，对责任单位负责人考核50元。

4.1.8整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除并屡次出现，第一次出现每项加罚50%；第二次出现每项加罚100%。公司责令停止其运行和操作使用，由公司总经理下达停止运行通知。整改合格后由单位向公司申请检验验收，检查验收合格的可恢复运行。

4.1.9对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的通报批评，记入年度安全管理考核档案，并给予责任单位500元的经济处罚。

4.2加重处罚

凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司研究决定。处罚方式包括对当事人考核、停职检查、解除劳动合同。

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4.2.1 明知存在重大风险，违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤及重大未遂事故的。

4.2.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，不进行风险控制，致使事故重复发生的。

4.2.3 接到隐患整改通知书后，不按期排除隐患或未采取有效措施导致发生事故的。

4.2.4 未有效落实个人风险管控职责，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。

4.2.5 对未有效落实设备设施风险管控措施，造成设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急控制措施而造成事故的。

4.2.6 特殊作业及检维修工作未按照审批作业方案进行作业，风险管控措施失效导致发生安全事故的。

4.3 奖励

4.3.1为保证安全生产，对公司隐患排查治理工作提出合理化建议，经落实合理有效的，奖励100元。

4.3.2对落实责任，措施得力，整改及时，效果明显的单位和个人，经公司研究，作为年度安全管理完成的依据，奖励先进个人200元。

4.4 其他要求

4.4.1考核单据上交至公司财务，部门负责人需在考核单据上签字确认；考核已现金的形

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式缴纳，考核不得摊入生产成本。

4.4.2对隐患整改考核按照公司安全生产奖惩管理制度执行，并纳入年终安全管理考核。

4.4.3因整改责任不落实造成事故的按照公司事故管理制度处理。

4.4.4兑现方式：对单位的奖惩由公司在核算单位工资时扣除；对个人的奖励由公司财务核算从业人员工资时进行兑现。

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