个人平衡计分卡（示例）
个人使命
自由自在的生活，为自己创造一个充满爱和知识的世界。 个人愿景
我想通过以下方式履行我的使命：
赢得同事、客户、朋友和爱人的尊敬。 不断寻找挑战，接受它们，并且享受挑战。 帮助客户获得成功。
不断发展技能，不断学习。 不违背良心做事。
不断增强内心的力量，保持身体和精神健康。 获得财务上的安全。 个人核心角色
为了履行我的使命，我必须首先扮演好以下角色：
丈夫：尽量做到我妻子认为重要的事情，爱她，对她忠诚，支持她，无条件信任她。
父亲：成为孩子的榜样，让他们能够尊敬他们自己和周围的人，培养他们做出正确选择和干预做决定的能力。 员工：做到干练、诚恳、合作、忠诚。 朋友：信任和获得信任。
个人关键成功因素
内 部 外 部
不断寻找挑战，接受它们，并且享受 自由自在地为他人服务，创造一个充挑战 满爱和知识的世界
不违背良心做事 赢得同事、客户、朋友和爱人的尊敬 不断增强内心的力量，保持身体和精 帮助客户获得成功 神健康 尽量做到我的妻子认为重要的事情
成为孩子的榜样
知识与学习 信任与获得信任
不断发展技能，不断学习 财务 做到干练、诚恳、合作、忠诚 获得财务上的安全
个人关键成功因素之间的关系 内部视角 持续增强内在力量 并保持身体健康 外部视角 自由自在地成为孩子为他人服务 的榜样 知识和学习视角 不断学习 财务视角 不违背良知 信任他人并获得信任 不断寻找工作中的挑战 创造充满爱和知识的世界 帮助组织获得成功 享受工作 尽可能做到妻子认为重要的事情 获得客户、同事、朋友和爱人的尊敬 不断增加知识和技能 做到干练、诚实、合作、忠诚 财务安全 个人平衡记分卡
内 部 绩效测评 具体目标 指标 不断寻找挑战，从工作中工作中感到80%以上的接受它们，并且感到快乐 快乐的程度 时间 享受挑战 工作中开怀每天至少一
大笑的次数 次
心不在焉的每天不超过
几率 一次
没有压力 感到压力的6个月内至
水平 少降低75% 关键成功因素 目标 改进措施 每天早上拿出20分钟考虑个人发展问题首先做呼吸和静默练习 恢复开怀大笑的习惯，实施大笑疗法
根据计划-实施-改进-挑战循环实施我的个人平衡计分卡
学会冥想，正确练习瑜伽，每天进行15分钟伸展运动，让感到压力的次数与感到放松的次数保持合理比例
不违背良心做事 待人真诚 得到关于我每年至少提经常更新个人平衡计分卡，使之与我
的道德行为高10% 的行为相符 的正面反馈的次数
不断增强内心的情绪稳定 睡眠小时数 每天保证7不要杂乱无章地做事，而是制定并严力量，保持身体小时 格执行时间计划；关注睡眠的质量，和精神健康 而不是时间的长短 智商、情感到幸福的清醒时间的更好地控制情绪，加强自我控制，从
商、灵商时间 90%以上 积极的角度思考；练习静坐的技巧，均衡发展 每天至少进行10分钟的静默联系；
培养长时间集中注意力的能力，增强专注力
保持身体感到舒适轻一直 少吃糖、喝红酒、不喝啤酒、吃健康
健康 松的时间 食品（蔬菜）
体重 半年内体重没周至少跑步3次，每次至少两公里；
减少5公斤 每周至少从事球类运动一次，每次至
少一个小时
外 部 关键成功因素 目标 绩效测评 具体目标 改进措施 指标 其他人对于两年内满意更多地帮助别人而不求回报，增强对我的行为表度达到至少其他人的服务心 现的满意度 80%
每年至少1
次
至少95%的服务在双方商定的最后日期内提供
更深入地分析他人的求助信息，有所为有所不为
向客户了解关于服务质量的反馈；向客户表现出更大的尊敬；更多地从客户的角度出发考虑问题；„„
自由自在地为他满意度 人服务，创造一个充满爱和知识的世界
每年的捐赠
次数
赢得客户、同事、赢得客户提供可靠的朋友和爱人的尊信任 服务 敬
让客户高提出为客户兴 创造价值的
有创意的想法的个数
让同事和员工辞职比
工作伙伴例 全身心投入
员工请病假
的比例
提高同事同事对我感
对我的行到满意的比为的满意例 度
与好朋友与最好的朋
保持亲密友在一起的联系 时间
业余时间共处的次数
更多地与家人在一起
成为孩子的榜样 做一个好与孩子一起
父亲，获的时间 得孩子的崇拜
孩子做决定
时征求我的意见的次数 尽量做到妻子认做一个好为重要的事情 丈夫
每年至少4每周进行一次新产品和服务开发方
个 面的“头脑风暴”
一年内至少开展自愿的个人抱负谈话 减少30%
每年低于让公共抱负与个人抱负保持一致 10%
一年半以内更好地倾听同事和员工的意见，尊重至少达到他们，避免自己的无知 80% 每月联系
每月与最好的朋友至少见面、通话或通信一次
每周至少一每年与家人至少度假一次 次
每天至少一更多地与孩子待在一起，更主动地接小时 近孩子；与孩子分享自己的故事，鼓
励他们积极成长
与妻子相互关心、相互爱慕
帮客户取得成功 帮助客户
增加价值
信任他人并获得帮助他人信任 更好的生
活
任何必要的对孩子表现出更大的耐心；更多、更时候 专注地听他们倾诉；从他们的角度考
虑，而不是从正确的角度考虑；定期向他们传授知识，提供指导
进行愉快的每天至少一将所有挑战、问题、想法、成功与妻谈话的次数 次 子分享；与妻子分享我的个人平衡计
分卡，并帮助她制定她自己的计分卡；从夫妻关系中获得更多生活的能量；一起进行呼吸和静默联系；每星期陪妻子散步至少两次；每两个月至少陪妻子到海边一次
妻子向我表每周至少一向妻子表达爱意；倾听她的需求；定示爱意和欣次 期向剧院订票 赏的次数
成功的咨询每年至少增加强在金融和人力资源管理方面的项目的个数 加10% 知识
其他人对我一年内提高每周在静修日记里记录一次；做更多的行为的满20% 对他人有益的事 意程度
知识与学习 绩效测评 关键成功因素 目标 具体目标 指标 不断发展技能，获得MB MBA学位 在两年后获不断学习 A学位 得学位 成为一个提出成功的每周至少一
主动而务战略改进意次 实的顾问 见的个数
改进措施 做好未来两年的学习计划
精通专业而富有创造力
改善领导技能
对客户表现出才干、真诚、合作和忠诚 成为成功而专业的顾问
形成产生创造性思维的机制，确定目标，开展“头脑风暴”和思维引导；每年组织一次放松周，以获得新的灵感；表现出更大的决断力；努力变得更加积极，更有效率，更注重实效，更有说服力
客户对我的一年内达到更经常和系统地开展大脑风暴和思专业能力的85%以上 维引导 满意度
学习的小时每天至少1制定学习计划并对学习结果进行评数 个小时 估；在实践中学习；敢于尝试新事物，
增强自信
员工认为我一年内达到参加一个关于冲突化解和企业道德领导有方的80%以上 的课程，增强交流技能，对自己和他比例 人保持诚实，增强我的培训技能，放
慢说话的速度
成功地咨询每年至少8能够更加自信地对一群人发表讲话，项目的个数 个 并且思维清晰；在服务中强调商业道
德
有效的建议每年至少增 得到实施的加30% 个数 学习次数 每周至少一对学习时间进行记录，与他人交流知
次 识经验
关键成功因素 获得财务安全
知识与学习 绩效测评 目标 具体目标 指标 改善资产股票投资收每年30% 管理 益率
财务稳定健康险、意外若发生意性 险等 外，确保每
月固定收入
工作的稳劳动报酬的两年内将自定性 增长 己的劳动报
酬提高30%
支出管理 收入与支出每年至少提
的比率 高5%
改进措施 采取稳健的投资策略 参加相关保险
工作中表现得更加主动积极和富有
创造力，提升工作业绩 每月制定预算
个人目标的因果关系链条 内部视角 精神坚强 坦诚透明 工作愉快 保持智商、情身体健康 没有压力 商、灵商的平衡 和强壮 外部视角 满意度 为客户和其他 同事和同事和员工人创造价值 获得客员工真对我的行为 业余时间户信任 心投入的满意度提做一个 更多与家与好朋友保工作 高 好丈夫 人在一起 持密切联系 获得孩 子欣赏 知识和学习视角 改善领做到专业而成为主动而成为成功而 MBA毕业 导技能 有创造力 务实的顾问 专业的顾问 财务视角 改善资保持财确保未来财无财务不断依靠自己的咨询 支出管理 产管理 务健康 务稳定 问题 服务获得新业务
个人使命：我是谁？
我的生活哲学是什么？我为什么存在？我的整体生活目标是什么？我为什么而活？我最深切的渴望是什么？为什么要做我做的事情？我最根本的信仰是什么？
个人愿景：我要走向何方？
我的价值观和原则是什么？我想成就什么？我的长期打算是什么？我
的理想是什么？我的立场是什么？我信仰什么？我想如何在社会中与众不同？我如何看待自己？
个人核心角色：我想与他人建立怎样的关系？
我想怎样履行我的各种生活角色，以实现我的个人使命和愿景？
个人成功关键因素：哪些因素让我与众不同？
我的个人抱负中的哪些因素对我的个人幸福和成功有决定性
作用？我最重要的能力是什么？
个人目标：我想达到什么结果？
我想达到哪些可测的短期成果？我最大的缺点是什么？我的工作和职
业生涯正面临的最重要变化是什么？
个人绩效测评指标：我如何对个人成果进行测评？
如何让个人目标变得可测？必须达到怎样的量化结果？具体
目标是什么？
个人改进措施：我想如何达到这些成果？
我能如何实现这些目标？我要采取哪些改进措施？我如何保证不
断学习？
