智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与
技能开发》2020章节测试答案
答案：D
1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。
2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。
3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。 4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。
5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。 6、电话面试后通常会进行笔试环节。
7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。 8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。
9、用人单位选人时应该选择最适合的人。
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。
1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。
2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。 5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。
6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。
A、可以快速筛选大量应聘者 B、方便对应聘者进行综合评估 C、可以节省人力物力成本 D、可以直接面试最合适的应聘者 答案：D
4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？ A、格式和排版 B、语言表达和逻辑性
C、准确性和真实性 D、以上都需要特别注意 答案：D
5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？ A、教育背景和专业技能 B、实经历和工作经验 C、个人特长和爱好 D、以上都需要重点突出 答案：B
6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？ A、填写虚假信息 B、抄袭他人作品 C、使用夸张的语言 D、以上都是不适当的行为 答案：D
7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？ A、个人隐私问题 B、薪资和福利问题 C、工作经验和能力问题 D、以上都需要特别注意
答案：A
8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？ A、对公司和职位有深入了解 B、简历清晰明了，排版精美 C、回答问题思路清晰，表达流畅 D、以上都会给HR留下好印象 答案：D
9、在网申中，以下哪些内容需要避免？ A、过于夸张的语言 B、过于简单的语言 C、过于专业的术语 D、以上都需要避免 答案：A
10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？ A、填写虚假信息 B、语言表达和逻辑混乱 C、格式和排版混乱
D、以上都会给HR留下不好的印象 答案：D
B、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点
C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验 D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力 答案：C
5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是 A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法 B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果” C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力 D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题 答案：D
6、以下哪种情况不适合在面试中提问 A、询问公司的发展规划和战略目标 B、询问公司的薪酬福利和晋升机会 C、询问公司的企业文化和价值观 D、询问面试官的个人经历和职业发展 答案：B
7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴 A、着装得体、整洁
B、注意言辞和表情的礼貌和得体
C、准备充分、自信从容
D、在面试中使用俚语和网络语言 答案：D
8、以下哪种行为不符合面试的道德规范 A、提前得知面试题目并准备好答案 B、在面试中夸大自己的能力和经验 C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足
D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者 答案：B
9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题 A、询问面试官的政治倾向和宗教 B、询问公司的商业机密和竞争对手信息 C、询问公司的招聘标准和面试评分标准 D、询问公司的组织结构和管理层人员情况 答案：B
10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略 A、及时回复面试官的感谢邮件或短信 B、反思自己的表现，总结经验教训 C、向面试官发起不合理的诉求和 D、在面试后不主动联系面试官，等待结果
答案：C
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？
A、告之以祸难，而观其勇。
B、期之以事，而观其信。
C、咨之以计谋，而观其识。
D、穷之以词辩，而观其变。
答案：A。
6、面试不包括下面哪种类型？
A、一对一。
B、多对多。
C、多对一。
D、一对多。
答案：B。
7、集体面试的流程不包括：
A、清晰而流畅的自我介绍。
B、面试官就自我介绍提出问题。
C、现场笔试。
D、问题讨论环节。
答案：C。
8、下列关于业务面试说法错误的是：
A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功。
B、清晰而流畅的自我介绍。
C、对机考、笔试问题深度提问。
D、考察随机应变能力。
答案：D。
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括：
A、职业规划。
B、心理健康。
C、性格特点。
D、行为特点。
答案：A。
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
A、面试官会对面试者的回答进行不断追问。
B、夸张要适度、可控。
C、写简历和网申时要讲求诚信。
D、面试者要擅辩。
答案：D。 D、提前1小时 答案：A
2、以下哪种穿着不适合面试 A、正式职业装 B、休闲装
C、时尚潮流装 D、运动装 答案：D
3、以下哪种行为不适合面试 A、保持微笑 B、握手问好 C、大声喧哗 D、注意姿态 答案：C
4、以下哪个问题不适合在面试中问到 A、婚姻状况 B、工作经验 C、教育背景 D、职业规划 答案：A
5、以下哪种沟通方式不适合面试 A、直接、坦诚
B、委婉、模棱两可 C、礼貌、尊重 D、自夸、吹嘘 答案：D
6、以下哪个问题可以用STAR模型回答 A、你为什么要离开上一家公司 B、你的职业目标是什么 C、你的优点和缺点是什么 D、你的工作经验如何 答案：A
7、以下哪个问题可以用PEE模型回答 A、你的职业规划是什么 B、你的优点和缺点是什么 C、你对公司的了解有多少
D、你在过去的工作中遇到了哪些困难 答案：B
8、以下哪个问题可以用CAR模型回答
A、你的工作经验如何 B、你的职业目标是什么 C、你的优点和缺点是什么 D、你为什么适合这个职位 答案：D
9、以下哪个问题可以用PAR模型回答 A、你的职业规划是什么 B、你为什么要离开上一家公司 C、你的工作经验如何 D、你对公司的了解有多少 答案：C
10、以下哪个问题可以用SPAR模型回答 A、你的职业目标是什么 B、你的优点和缺点是什么
C、你在过去的工作中遇到了哪些困难 D、你为什么适合这个职位 答案：C
D、可以尝试用自己的方式解决问题
答案：C
改写后：
1、以下哪种是属于行为面试？ A、压力面试 B、一对一面试 C、群面 D、多对一面试 答案：A
2、行为面试主要考察以下哪些方面？ A、心理素质 B、待人接物礼仪 C、研究能力 D、执行力 答案：ABD
3、如果面试官告诉你：“很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用。”，以下做法不正确的是：
A、保持镇定，礼貌道谢 B、向面试官，质疑公平公正
C、感谢面试官并再次说明自己的能力，恳请机会 D、感谢面试官并请求指导 答案：B
4、面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下做法不正确的是：
A、可以请面试官给予一定的提示 B、可以展示自己的思路和框架 C、直接放弃作答
D、可以尝试用自己的方式解决问题 答案：C
A、语速适中，清晰明了
B、不要打断面试官，认真倾听问题
C、尽量使用专业术语，展示自己的专业素养 D、避免使用口头禅和俚语，保持礼貌和正式 答案：ABCD
8、在电话面试中，如果遇到听不清楚的问题，应该怎么做
A、请面试官再次重复问题 B、自己猜测问题的意思并回答 C、直接跳过这个问题 D、表现出不耐烦的情绪 答案：A
1.关于面试礼仪，正确的说法是遵守三色原则，着装上不要过于花哨或暴露。
2.正确的男士西服穿着方式是整套购买并熨烫，内搭简单白色衬衣，不应只穿黑色西装。
3.女士着装应根据应聘岗位适当打扮，高跟鞋应该高而细，配饰不宜过多，可以选择与衣着同色系同风格的饰品。
4.面试中不正确的行为包括在等候面试的过程中随意放松并大声攀谈。
5.关于面试着装的配饰，正确的说法是女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了。
6.仪容仪表最重要的是干净。
7.面试时仪容仪表方面不正确的是越夸张越好。 8.面试进门时的注意事项包括有门一定要敲，敲门敲三声“当当当”，轻轻关门。
9.看面试官时，正确的方式是目光要“定”，不要上下打量、睥睨众生或死盯不放。
10.工作前五年要研究的是如何赚钱和赚钱本身，而不是偷懒或吃苦奉献。
面试是求职过程中非常重要的一环，回答问题时需要注意语气不要像背诵课文一样生硬，要有重点、言之有物，同时要表现出真实的自我。在访谈中，外企喜欢应聘者具备意识转化准备、沟通表达能力和继续研究能力等通用能力。而民企则更看重应聘者的职场形象、实践履历和定位准确。如果自身要求与招聘条件不符，可能需要尝试其他方法谋求面试机会，但也要认清自己，不能盲目自信浪费时间。得到offer的秘诀是执着、真诚、准备充分。校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分，而面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象。关于外企与民企的福利待遇，外企福利体系更完善，保障性收入更高，而民企则有更大的弹性收入空间。外企注重的通用能力最重要的三个是意识转化准备、沟通表达能力和继续研究能力。企业选择应届大学生的原因包括可塑性强、用工成本低和对企业忠诚。外企常用的面试形式包括半结构化面试、无领导小组和情景模拟。在外企中初面筛选的主要是简历真实性、硬性条件、个人素养和沟通。公务员应聘者应具备
良好的文字表达能力和语言表达能力，以及沟通交流能力。笔试在公中占据50%的比例。
答案：ABCD
2、在面试中，应该注意哪些细节？ A、着装得体
B、保持良好的姿态和眼神交流 C、提前了解公司和职位信息 D、回答问题要简洁明了 答案：ABCD
3、如何提高自己的职场竞争力？ A、不断研究和提升自己的能力 B、建立良好的人际关系 C、保持积极的心态和态度 D、多参加社交活动 答案：ABCD
4、面对职场中的挑战和困难，应该如何应对？ A、保持冷静和理性
B、寻求他人的帮助和支持 C、积极解决问题和改善情况 D、放弃并寻找新的机会 答案：ABCD
5、职场中的沟通技巧包括哪些方面？ A、善于倾听和理解他人
B、清晰明了地表达自己的观点和意见 C、掌握有效的谈判技巧 D、善于处理冲突和问题 答案：ABCD
6、如何提高自己的领导力？ A、建立清晰的目标和计划 B、发挥自己的优势和特长 C、善于激励和管理他人 D、不断研究和提升自己的能力 答案：ABCD
7、如何有效地管理时间？
A、制定明确的计划和目标 B、优先处理重要和紧急的事务 C、避免拖延和浪费时间 D、学会合理地安排和分配时间 答案：ABCD
8、如何在职场中建立良好的人际关系？ A、尊重和理解他人
B、建立信任和互相支持的关系 C、积极参与团队活动和社交活动 D、处理冲突和问题时保持冷静和理性 答案：ABCD
9、如何应对职场中的压力和挫折？ A、保持积极的心态和态度 B、寻求他人的帮助和支持 C、寻找解决问题的方法和途径 D、放弃并寻找新的机会 答案：ABCD
10、如何有效地进行职业规划？ A、明确自己的职业目标和规划 B、了解自己的优势和不足 C、不断研究和提升自己的能力 D、寻求他人的意见和建议 答案：ABCD
