2022年公司制度通知 公司制度通知1 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，肃穆工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会探讨确定，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。三号楼一楼“化学试验打算室”。 （四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 第1页 共31页 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参加职评。 3、嘉奖措施。学校激励老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事务须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。 本通知自20xx年10月8日起实行。 ** 第2页 共31页 20xx年9月30日 公司制度通知2 各部门、事业部、城市公司、专业公司： 为适应公司发展战略，建立与E地产控股有限公司（简称\"公司）组织架构相适应的供应链管理平台，规范E地产开发项目选购 工作，优化城市公司选购 审批流程，选购 成本，保持并持续改善产品品质，特制定《选购 管理制度（暂行）》和《城市公司选购 决策程序》，现予以发布。 《选购 管理制度（暂行）》和《城市公司选购 决策程序》自发布之日起生效，原经济合同部于20xx年4月发布的选购 管理制度同时废止。请集团总部各部门、事业部、城市公司、专业公司遵照执行，仔细履行本制度规定的各项职责。 特此通知。 附件1：《选购 管理制度（暂行）》 附件2：《城市公司选购 决策程序》 二Ｏ**年*月二日 主题词：选购 制度 通知 第3页 共31页 E地产控股有限公司秘书行政部 20xx年6月2日发 公司制度通知3 各部门： 结合公司战略发展须要，为进一步优化公司现有组织架构，提高公司运营管理效率，经公司上级领导探讨，确定对现有组织构架进行调整。详细如下： 一、公司组织架构调整状况： 为充分发挥公司组织架构优势，明确职责隶属关系，提升工作效率及效益，公司组织架构调整为一办，一事业部及六大中心，详细如下： 1、一办，一事业部为：总经办、电商事业部。 2、六大中心为：营运中心、商品中心、市场中心、财务中心、人力行政中心、品牌中心。 二、调整后组织架构图： 此组织架构至通知签发之日起，起先执行。请各中心知悉并刚好将最新调整发布的组织架构资 料信息更新于公司档案资料、办公允台中。 特此通知。 第4页 共31页 人力行政中心 二○xx年十一月十日 公司制度通知4 各位同事： 随着公司各岗位人员不断增多，组织架构基本日趋完整，考虑到现行公司周例会模式不能真正有效地解决实际问题，本着“高效务实、不走过场”的会议宗旨，进一步加快公司发展步伐，推行“三中一职”管理模式，强化各中心管理责任，经总经理及总经理办公会议探讨确定短暂取消于每周一召开的公司周例会，详细会议精神如下： 一、会议确定短暂取消由总经办召集、总经理主持、各管理人员出席的周例会，改为由各中心（部门）负责人召集主持、中心（部门）主要成员参与的部门周例会; 二、会议时间及要求; 1、会议召开时间由原来的周一09：30改为周六17：00起先; 2、部门周例会内容必需形成会议纪要，报送总经理及相关领导; 三、会议还确定从9月份起先于每月底召开一次公司各中心（部门）月度工作总结会议;会议详细时间和出席人员待定; 特此通知！ 第5页 共31页 xxx有限公司 ××年××月××日 公司制度通知5 (一)、婚假 凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销来回路费。 (二)、产假 1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。 2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资) 3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。 4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。(发基本工资) 5、女性员工流产享受带薪假期14天。 6、以上五种情形，必需提交结婚证、户籍管辖地安排生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿诞生证方可享受带薪假，路费均不报销。 第6页 共31页 (三)、病假 1、员工因病不能工作，可以请病假。 2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。 3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。 4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。 (1)为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天; (2)为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天; (3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天; (4)、上述员工病假工资的详细发放方法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特别期间的薪金给付”中的规定执行。 5、因病请假超过上述规定天数，一律停发全部工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特别状况须要经过总经理批准。 6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的，按事假处理。 第7页 共31页 (四)、丧假 员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。 (五)、事假 1、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。 2、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。 (六)、带薪探亲假 1、一般员工(指总部二级部门副经理以下级别;分公司、片区部门经理以下级别)，转正后一年以上，已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪探亲假，假期7天并报销来回路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7天并报销来回路费。 2、担当总部部门副经理(含副经理) 、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销来回路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销来回路费。 3、机构总经理、副总经理、分公司(办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别第8页 共31页 待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪探亲假，假期7天，报销来回路费。 4、因工作须要到时不能探亲的，激励员工的爱人来公司探亲，报销来回路费。到时未探亲，爱人也将来公司探亲的，一次性发给误假补助500元。 5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销来回路费。年内已休完带薪假次并逐次报销来回路费的员工在法定节假日(不包括春节)期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销来回路费。 6、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。 (七)、春节年假 员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销来回路费。 (八)、法定节假日： 元旦1天; 春节3天; 劳动节3天; 第9页 共31页 国庆节3天; 妇女节0.5天(女性员工享受) 员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。 (九)、几点说明 1、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经理批准。 2、带薪假指休假期间工资照常发放(停发午餐补贴)。 3、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30天内有效;加班满7.5小时可折算为1个工作日调休，详细以加班通知单和打卡纪录为准。 4、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3天。 5、一次请假在5个工作日以上的，需提前一个月申报休假安排，未提前申报者，你的上级可以拒绝休假恳求; 6、探亲假只在当年有效，不累积到下一年; 7、各分公司、(办事处、片区)副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。 第10页 共31页 公司制度通知6 公司各单位、各部门： 依据公司《关于企业规范管理的实施看法》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程，规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司确定对全体员工进行企业管理制度培训。现将有关事项通知如下： 一、 培训内容： 公司下发的规章制度 二、 培训时间和地点： 1、 时间：每天下午五点到六点 2、 地点：十三楼会议室 三、 培训要求： 1、 参与人员 集团公司全体员工 2、 组织支配 第11页 共31页 本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训 3、 培训考核 培训期间原则上不准请假。确因工作须要请假的，必需经分管领导批准后，报人力资源部。因个人缘由请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行惩罚。对因未参与培训造成对制度不理解的、不清晰的，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为。 特此通知 xxx人力资源部 20xx年12月29日 公司制度通知7 各位同事： 随着公司各岗位人员不断增多，组织架构基本日趋完整，考虑到现行公司周例会模式不能真正有效地解决实际问题，本着“高效务实、不走过场”的会议宗旨，进一步加快公司发展步伐，推行“三中一职”管理模式，强化各中心管理责任，经总经理及总经理办公会议探讨确定短暂取消于每周一召开的公司周例会，详细会议精神如下： 一、会议确定短暂取消由总经办召集、总经理主持、各管理人员出席的周例会，改为由各中第12页 共31页 心(部门)负责人召集主持、中心(部门)主要成员参与的部门周例会; 二、会议时间及要求; 1、会议召开时间由原来的周一09：30改为周六17:00起先; 2、部门周例会内容必需形成会议纪要，报送总经理及相关领导; 三、会议还确定从9月份起先于每月底召开一次公司各中心(部门)月度工作总结会议;会议详细时间和出席人员待定; 特此通知! 系恋(厦门)时装有限公司 总经办 20xx.08.28 公司制度通知8 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：00—12：00 第13页 共31页 下午：13：00—17：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会探讨，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以第14页 共31页 换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的管理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作须要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 第15页 共31页 五、对违纪现象的处理方法 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天 3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。 七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。 西安泰乐星畜牧科技有限公司 20xx年3月16日 公司制度通知9 各部（室）、**物管中心、各管理处： 现将员工工资、福利及工作制度作如下调整： 一、关于发放加班费及休息的规定 （一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天第16页 共31页 计发10元加班费。 （二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，详细时间由管理处支配。 二、关于工龄补贴的规定 员工自入职之日起先计算工龄。 （一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。 （二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。 三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资） （一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。 保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。 （二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。 （三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。 第17页 共31页 （四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人依据员工本季工作表现等状况进行调整。 （五）试用期工资按原规定不变。 四、关于住宿制度的调整 （一）在公司工作满二年的员工可依据实际状况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。 （二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写\"员工外宿申请表\"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写\"员工内宿申请表\"，由管理处支配床位。 （三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将担当相应的惩罚。 五、关于伙食制度的调整 （一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行支配。 （二）公司按\"定额，超额自负\"的原则，为内宿员工供应洗澡热水器用煤气。 （三）员工上班时用餐的规定 第18页 共31页 1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处详细支配。保安员就餐应在指定地点，详细就餐依次由班长支配。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处依据保安员意愿及结合小区实际状况进行支配。 2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处详细支配， 一律不得在小区内自行煮食。 （四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只供应保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出状况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次确定食堂工作人员的去留。 六、关于离职时工作制服处理的`调整 员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。 七、关于岗位保证金规定的调整 员工离职时，如无特别缘由，应全额退还岗位保证金。 八、以上通知： 第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处详细支配。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。 第19页 共31页 二OO三年三月三日 抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部 **市XX物业管理有限公司 二0XX年三月三日发 公司制度通知10 各工程部、售楼部、财务部、办公室： 为了进一步加强公司制度的规范化管理，参照公司总部有关管理制度的文件精神，本着实事求是和人性化行政的原则，经公司领导探讨确定，从20xx年1月1日起先，公司对下列状况的管理作出如下调整。现告示如下，请各部门遵照执行： 1、凡本公司正式员工全年可以带薪休假35天，其中春节假20天，探亲假15天。全年可报销两次旅车费，旅车费报销的标准。 2、享受休假待遇的标准：出勤必需满或者超过250个工作日以上;假如出勤在100至250个之间的，只能享受带薪休假18天;出勤未超过100天的，不享受休假待遇。 3、春节值班时间为农历12月26日至正月15日。在春节期间担当值班人员的工资补贴标准为：春节三天法定假日为3倍工资，其余时间为双倍工资。值班人员每天的伙食补助标准为50元。 第20页 共31页 4、员工家属来公司探亲，一个月之内吃住费用由公司担当，一个月以上部分吃住费用由个人担当。 5、从人性化角度动身，凡是家属来公司探亲，全年公司车辆接送各一次，但最远不得超过至衡阳。 6、员工休假离开和返回时间的计算方法：当天均算出勤，第2天视为离开，返回之日即算出勤。 7、从20xx年1月1日起，公司实行员工每日签到制度，依据作息时间每日上午和下午上班时到办公室签到簿上签到，他人不得代签，如发觉未签和代签者，一律视为缺勤。 8、从20xx年1月1日起，公司规定每个员工每两星期可支配1天时间处理个人事务，假如因工作须要不能按时休息，可往后顺延。 详细办理方法：由个人向办公室告知，并记录存档。 9、因工作须要，由公司支配开车回家的员工，路途每人每天补助伙食费100元;因工作须要，由公司支配春节前推迟回家的员工依据实际须要旅车费全额报销。 10、对于原单位已办理过养老保险，本公司不须要再办理的员工，由原单位出具已缴纳养老保险的复印件，经证明无误后，个人缴纳的部分费用由公司进行报支。 11、因参与学习、培训、征兵体检、职称考试等需回家的员工，公司赐予提前2天回家打算、办事后赐予1天作返程打算的公假时间（考试时间另加）。超过公假时间者一律视私假处理。 第21页 共31页 12、实行请销假制度，无假私假由个人填写请假审批单，经公司领导批准后，方可休假，请假人返回公司后应刚好到办公室进行销假。超假视为私假，不请假者属自假。 13、员工因公外出，在外出车补贴，按公司20xx年7月1日下发的第4号文件执行。 xx、电话费补贴标准仍按原规定执行。新年度新增加的员工，电话费补贴标准，届时按职级再行明确。员工报支电话费的时间为每季度末，即每三个月报支一次，报支必需以本人手机号才为有效，报支他人手机号一律视为无效。 本通知由公司管理层会议通过，即日起发布，自20xx年1月1日起实施。未尽事宜，由公司办公室负责说明。 综合办公室 20xx年xx月xx日 公司制度通知11 公司全体同仁： “十一”假期过后将进入寒露节气，昼短夜长，天黑时间提前。公司领导考虑全体员工上下班平安问题，特批准将我公司作息时间更改为： 上班时间：每周一至周五 第22页 共31页 上午上班时间：8:30-12:00; 午餐/休时间：12:00-xx:00; 下午上班时间：xx:00-17:30。 注：工程部、成控部由于部门特别性，节假日和周末需支配人员值班。 请大家合理支配工作与休息，以最饱满的工作热忱投入到每天的工作当中。另，天黑提前，请各位同仁(尤其是骑车的同事们)上下班留意交通平安，当心出行。 综合办公室 20xx年9月29日 公司制度通知12 公司各部门： 为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为精确核算工资供应依据，现依据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下： 一、 出勤、迟到、早退及外出 1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：第23页 共31页 30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗状况及考勤状况进行考核）。 2、上班时间起先后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。 4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。 5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。 6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出缘由及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。 7、总监因特别或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。 二、 请假 第24页 共31页 关于事假的规定： 1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。 2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。 3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。 4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。 关于病假的规定： 1、除特别或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。 2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。 三、 本通知自公布之日起执行。 第25页 共31页 xxxx有限公司 xx日xx月 公司制度通知13 一、按时上班，上班后马上进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、闲聊，大声喧哗，须要探讨工作问题时，应到会议室进行。 二、上班时间不得利用网络私人闲聊、看电影、玩嬉戏。 三、拨打或接听电话时应严格根据规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。 四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。 五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的状况下，所在部门负责人应主动热忱接待，陪伴到会议室进行洽谈。并刚好与接待人取得联系。 六、保持办公场所的整齐，全部办公垃圾顺手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐藏;下班前要自觉整理自己办公桌面物品，全部纸类文件资料必需码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西肯定要有，不该有的东西坚决没有。 七、员工在上班时间因工作须要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并顺手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。 第26页 共31页 八、下班离开办公桌前，必需关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿， 九、员工离开办公室要有特地人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭状况。非领导支配加班人员,下班后不得滞留办公室。 十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提示，违反两次，例会通报指责，违反三次，罚款50元。 公司制度通知14 敬重的用户： 您好！感谢您对**软件的关注与支持！为了营造更好的工作条件，合理支配作息时间，我司确定自20xx年5月**日起，实行双休制度，现将有关作息时间通知如下： 公司作息时间： 周一至周五 上午9:00-12:30 下午14:00-18:00 以上工作时间调整，如给您造成不便，敬请谅解！我司将秉承一贯的服务热忱，为您供应真诚、专业、全面的服务！ XX软件科技有限公司 第27页 共31页 二〇**年*月**日 公司制度通知15 (一)遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。 (二)忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。 (三)对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。 (四)珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表公司发表任何言论。 (五)不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者不在此限。 (六)对一切公物应疼惜运用，不经许可不得私自携出。 (七)遵从上级指挥，不得违背上级吩咐，如有正值看法，应在事前陈述。 (八)公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过四十八小时。 (九)上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，下午上班时间1时30分，下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调整。 (十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡或签到，违者双方均以旷工论处。 第28页 共31页 (十一)上班必需先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特别状况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 (十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。 (十三)上班时间外出办私事者，一经发觉，按旷工处理。 (十四)员工一个月内迟到、早退累计达3次者，赐予通报指责一次;达5次者赐予警告处分一次; (十五)员工无故旷工一天以上，赐予通报指责一次;每月累计3天旷工者，赐予记过处分一次; (十六)员工因公出差，须事先填写出差通知单;部门副经理副总经理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，总部一级部门负责人(含片区刚好与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。 (十七)员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第一天内，向单位供应正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明，根据事假处理。 (十八)为了保证员工休息，应严格员工加班。确因工作紧急，须要员工加班的，必需填写加班申请单，由其干脆上级签字批准。办公室有打卡设备的，必需在加班前和加班结束后打卡，第29页 共31页 并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并比照打卡记录作为调休、补休的依据。 (十九)因公参与社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报考勤人员备案，视为正常出勤。 (二十)惩罚规定： 1、代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50元，三次以上除作上述惩罚外，赐予记过一次。 2、迟到或早退5分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。 3、以下状况，一律视为旷工： (1)迟到两小时以上，事前未办请假手续的; (2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); (3)以虚假理由请假而被发觉的。 (4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。 4、对旷工的处理： 第30页 共31页 (1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴) (2)连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严峻违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、受到通报指责、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载外，还要受到相应的经济惩罚，详细惩罚标准见《员工手册》中“嘉奖和处分”相关条款。 第31页 共31页
