员工福利补助办法 一、目的
为使本公司员工福利各地具一致性之规范，特订立本办法。 二、适用范围
本办法所称员工，系指本公司正式人员。 三、权责
各单位人资部门为承办单位 四、参考档
无 五、内容
1.本公司福利事项分为补助、活动基金、慰问金等形式，兹分述如下： 1.1补助 对象 本人 配偶 子女 父母 项目 金额 结婚补助 500 ╱ 200 ╱ 丧葬补助 1000 500 ╱ 200 生育补助 300 200 100 ╱ 生日礼金 50 ╱ ╱ ╱ 节日补助（中秋、端午、劳动节） 100 ╱ ╱ ╱ 1.2活动基金
1.2.1部门基金：各部门自行举办活动之补助费用，以每季一次为限，由各单位代表依申请当时的部门
正式员工人数提出申请，以每人100元计算，费用由部门主管指定人员运用，并以有效凭证报销。 1.2.2旅游补助：每人补助650元及一天带薪假，不足部分由同仁自行负担。
旅游活动需由人资单位提报专案呈核。 1.2.3尾牙：每年农历年末，由人资处专案提报。 1.3慰问金
1.3.1重大灾害慰问金：凡本公司员工因遭遇水灾、风灾、地震、火灾等重大灾害，原则上可专案申请
慰问金，标准由人事视灾害程度及财务状况核定之。
1.3.2住院慰问金：凡住院3日（含）以上，每次150元礼金或等值慰问品，由部门主管或指定专人申
请并探望。
2.为表达庆贺及慰问之意，结婚及丧葬礼金由上一级直属主管（至少为课长）以公司名义赠送，标准如下： 对象 结婚 丧 葬 员工本人 员工本人 标准 礼金600元为限 礼金200元为限 员工之配偶、父母、子女 以董事长及总经理共同署名，致花篮一对或视实际情况致200元礼金慰问。 3..本办法所称福利之受益人，除本人丧葬外，均为员工本人。
员工本人丧葬福利之受益人，其顺序为：配偶→子女→父母。未成年子女领受福利补助，应由其监护人领之。如子女已结婚，则以父母为优先。若以上受益人均无法领受福利补助，则按照相关继承法令实施。 4.员工申请福利补助之注意事项
5.1凡试用期满后的正式员工均可享受以上所有福利补助。 5.2试用期人员可参加尾牙活动，但不得参加摸彩。 5.3申请 项目 申请期限 所需凭证 备注 结婚补助 事实发生后一月内 结婚证明 离婚后再婚且为原配偶者不得申请， 丧葬补助 事实发生后一月内 死亡证明 同父母之兄弟姐妹均为本公司员工，其父母丧葬之补助，以兄弟姐妹之一人申请为限。夫妇同为本公司员工者，其配偶及本人子女丧葬之补助，以夫妇中之一人申请为限。 生育补助 事实发生后一月内 出生证明 灾害慰问事实发生后一月内 机关勘察子女与父母同为本公司员工，对同一事实之重大灾害之补助，金 灾害证明 以父母子女之一人申请为限。 贺（奠）事实发生前后二周有关证明文件同一喜庆（丧葬）事件，当事人有两人（含）以上同为本公司礼仪补助 内 （喜帖/讣文） 员工者，致赠对象以一人为限，但其非共同之直属主管，得分别申请补助。 6.本公司员工申请各项补助时，人事单位应依申请人所附有关资料，查明其是否属实，必要时可通知申请人提出其他有关证明文件。
7.人事单位对于申请各项补助，如发现有冒领、重领或伪造、变造证件等情事，除追回已经发给之补助外，应报请依法议处，有关审核人员，如有徇私舞弊情事，并应给予惩处。 8.员工享有福利之停止：
8.1员工自其离职之日起即不享受福利补助。 8.2员工停薪留职时，应停止福利补助。
六、本办法经总经理核准后实施，修订亦同。 七、附件
