人力资源部岗位职责及范围(推荐完整)
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人力资源部岗位职责及范围(推荐完整)
人力资源部岗位职责
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。 一、部门职责 Ⅰ、总则
1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经常务副总批准后组织落实. Ⅱ、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定 定岗定编工作;
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 Ⅲ、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料,合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理
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工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。 Ⅴ、培训管理
1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程;
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训; 5、做好年、季、月度培训分析报告;
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 Ⅵ、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度;
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议.
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。 Ⅶ、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表； 3、审核各成员公司薪酬报表；
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，
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随时反馈定额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告. Ⅷ、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作； 2、负责员工劳动合同的签订工作;
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见. Ⅸ、人员管理 二、职责范围
人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是：
1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划,并负责组织实施；
2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配和管理制度;控制公司工资总额，办理工资发放审批手续；
3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜； 4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整,并对分配执行情况进行监督和控制;
5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案,办理调资手续，建立职工工资档案，指导分公司工资管理工作；
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6、负责劳动合同管理，指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制，并对执行情况进行监督;
7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理，准确提供劳动工资信息； 8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系,指导各分公司办理职工社会劳动保险相关业务;
9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续； 10、负责审批各分（子）公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续； 11、负责人事、组织、劳资等档案管理;负责函调或外调工作，并按组织原则和管理程序接待有关档案查询和社会关系调查工作； 12、负责公派出国人员的政治审查工作；
13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作，按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表；
14、负责组织职工教育培训工作,负责职工外派学习的审批及管理； 15、负责承办公司领导交办的有关事宜，并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、社会保险等工作中偶 发事件的协调和处理。
三、组织结构图
人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 常务副总 人力资源部经理 人事专员招聘专员培训专员薪酬专员绩效专员
四、岗位能力要求及职责
一、人力资源部经理岗位职责 人力资源部人力资源位名称： 所属部门： 经理 部 直接上级:
常务副总 人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 接管辖范围：公司人力资源部所有日常工作管理指导
作目的：人力资源管理，公司人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升动、奖惩制度、考勤考绩、离职手续整个过程的运作及事物性工作处理。 具 体 工 作 职 责 人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 、负责公司的人力资源整体规划；
、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩
职手续整个过程的运作及事物性工作处理； (1)编写、执行公司人力资源规划。
（2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。
（3）制定考评、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退.
（4)制定薪酬、晋升、组织提薪、晋升评审。
（5)制定福利、办理社会保障福利。
（6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
（7）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
、负责部门文件及单据的审核；
、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
、负责对外宣传公司人事,创造具有竞争力的企业人事环境；
、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡；
、负责公司员工的每月薪资计算核对工作；
、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;
、负责人力资源的成本评估；
、负责公司员工发展,职业生涯规划；
、负责定期对直接上司汇报工作情况；
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二、招聘专员岗位职责 人力岗位名称: 招聘专员 所属部门： 直接上级： 人力资源部经理资源部 直接管辖范围:人力资源部人事招聘工作
工作目的:制定企业人员招聘计划，实施招聘工作，招聘渠道的开发及招聘资料的管理。
具 体 工 作 职 责 、编制企业人员招聘计划;
（1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息；
2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划；
、招聘实施;
1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；
（2）起草招聘信息、发布招聘广告；
（3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试;
4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;
（5)发布录用通知,办理新进人员的入职手续等；
、招聘渠道管理；
（1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；
（2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘;
、招聘资料管理；
（1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；
（2)将有关招聘的资料、文件存档；
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三、培训专员岗位职责
所属部人力资直接上岗位名称： 培训专员 人力资源部经理 门： 源部 级： 直接管辖范围:人力资源部人事培训工作
工作目的：编制企业员工培训计划，培训工作的组织实施及评估，培训信息的管理
具 体 工 作 职 责 人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 、编制员工培训计划；
（1）根据公司发展战略目标，组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划;
2）调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求;
3）根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算；
、培训的组织与实施；
（1)根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成；
（2）配合讲师做好培训前、培训中的相关工作；
、培训效果评估;
（1）收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作;
（2）在每次培训结束后的一个月内,做出对培训效果的评估报告；
3)总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平；
、培训信息管理；
1）收集国内外培训信息,了解本行业培训动态;
2）收集、整理培训资料、培训课程,并归类存档；
（3）建立员工培训档案,做好更新、保管工作；
、员工外部培训管理；
（1)根据企业各部门的业务需求组织员工进行外部培训，如专业培训、出国进修等；
（2）与外部培训单位建立良好合作关系,以满足企业员工外部培训的需要；
（3)评估与本企业有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训结果，提出必要的改进建议；
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四、薪酬专员岗位职责
所属部人力直接上岗位名称： 薪酬专员 门: 资源部 级： 直接管辖范围：人力资源部薪酬管理工作
工作目的：建立企业薪酬福利体系，薪酬调查及日常薪酬管理工作
具 体 工 作 职 责 人力资源部经理 人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 、建立薪酬福利体系；
1）依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平,协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利
体系，经批准后组织实施；
（2)与绩效管理工作人员配合，使企业薪资方案更具竞争力和公平性；
、薪酬调查；
（1）通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬
福利与工资标准提供依据；
（2）调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度;
（3）建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供分析
报告；
、薪酬日常管理;
每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放；
核发员工奖金;
、劳动保障与福利管理；
（1)根据国家及地方有关，协助建立企业劳动保障体系；
（2）根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费缴纳等；
（3）协助有关部门和领导处理、解决劳务纠纷、薪酬争议等相关问题；
五、绩效专员岗位职责
所属部人力资直接上门： 源部 级： 直接管辖范围：人力资源部绩效管理工作
工作目的：编制绩效管理制度与考核方案及绩效考核的实施和总结工作
绩效专员 具 体 工 作 职 责 岗位名称： 人力资源部经理 人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 、编制绩效管理制度与考核方案；
（1）协助部门经理制定企业绩效管理制度与工作流程；
（2）协助部门经理制定绩效考核计划与考核指标体系；
（3）根据考核指标体系，编制考核表；
、实施绩效考核；
1）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展；
（2)根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果；
（3)实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩；
4）受理员工考核申诉,调查核实，反馈处理结果；
、绩效考核总结；
（1）召开考核人员的工作例会，分析存在的问题，及时汇报;
（2）根据绩效考核结果，会同相关部门的意见，提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见
3)将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理；
六、人事专员岗位职责
人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 岗位名称： 所属部人力资直接上人事专员 门： 源部 级： 人力资源部经理 直接管辖范围：根据人力资源部经理的安排做好人力资源部的日常工作
工作目的：员工日常管理，劳动关系管理及认识档案的管理等
具 体 工 作 职 责 人力资源部岗位职责及范围(推荐完整) 、员工日常管理；
（1)根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，
对职位说明书进行修改和完善;
（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；
、劳动关系管理；
（1)根据和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本;
（2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；
3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;
（4)受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；
（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系；
、人事档案管理;
（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件
的归档和保管工作;
2)人事档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作；
、员工提案建议;
（1)根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；
（2）做好员工提案的评选工作；
（3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
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