合理化建议推荐表
单位： 年 月 日
合理化建议名称 绩效管理与绩效考核的联系与区别 合理化建议人员情况（不超过3人） 姓名 联系人 类 别 性别 年龄 、 职务、职称 、 联系电话 所在单位（部门） 、 □勤俭节约 □机制 □电网建设 □安全生产 █经营绩效 □科技进步 □教育培训 □优质服务 □企业文化 □5S管理 绩效管理这项制度以提高职能部门的业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制度。公司在绩效管理的工作中投入了较大的精力，但在实践中仍然存在一些问题。没有把绩本建议针效考评的作用发挥出来，甚至走向其对立面，导致部门及班组氛围不和对的问题 谐，工作开展不力。绩效评估考核本应致力于为每一位员工追求公平合 理的发展提供空间。如果绩效评估的结果不是提高了员工的工作效率和工作热情，而是挫伤了积极性，甚至引起人际纠纷，那么这种绩效评估就有违初衷。 1、组织领导者对知识工作者的业绩导向应该是寻求质量，而不是数量。其深层原因是：1）并不是所有员工，尤其是脑力劳动者的所有劳动成果都能转换成单位工作量指标，也就是说，一部分劳动成果是难以精确量化的；2）绩效数量指标只是表面现象，具有很大的迷惑性。如有的从事精神产品生产的员工所创造出的高质量的业绩，即产生的社会效益和经济效益，无论多少低质量的精神产品都是无法企及的；3）若将重解决问题点放在寻求工作质量上，领导者就会了解并设法解除制。约员工工作业的方法和 绩的各类因素，从而推动员工提高效率。 措 施 2、不断优化评价指标体系。重要的标准应是组织的评价考核标准体系能否对员工起到最大的正激励效应。因此业绩评估都要避免只注重外在业绩、轻视内在能力素质的片面做法。组织领导者不能只将业绩评估作为对员工进行奖惩的依据，更重要的是通过评估，定期检查组织对员工成就事业的资源支持力度是否到位，薪酬水平及其递进频率是否有 足够的吸引力等 1
3、明确定义合理的绩效标准，选择搭配合理的考核方法绩效标准在整个考核过程中是重要一环，却常常被人忽略。工作分析明确了该做的事情，而绩效标准说明其必须达到的程度。二者合起来才能把对员工的要求解释清楚。根据不同的绩效标准，考核者还要科学的搭配绩效考核方法1）奖惩分明，创造一种公平考核的环境，制造一种主动沟通的氛围；2）创造一种良性竞争的工作氛围；3奠定公平考核员工的基准；4提倡多变，鼓励承担责任。 4、健全的绩效考评制度旨在通过对员工过去一段时间内工作的评价，判断其潜在发展能力，并作为对员工奖惩的依据。但在实践中，绩效考评的正确性往往受人为因素影响而产生偏差，常见的如：类己效应、趋中效应、近因效应。绩效考评制度中的种种缺陷大都来自考评的主观性与片面性，其结果势必影响绩效考评的可信度与效度 弄清绩效考核和绩效管理，绩效考核和绩效管理有着主次之分，上至高层领导，下至基层员工从观念进行彻底改变，对绩效管理有一个系统的、全面的认识，建立一个有效的绩效管理系统，在绩效管理的过程中进行持续不断的沟通，效考核不是绩效管理，而只是绩效管理的一部分总的来说，绩效管理作为一个有效的管理工具，它提供的绝对不仅仅是一个奖罚手段。它更重要的意义在于工作改进和业绩提高，激励员工业绩持续改进，并最终实现目标。 。 预期效果和作用 所属各单位工会推荐意见 盖 章 年 月 日
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